Шта не питати у личном интервјуу

Када припремамо интервју за посао, морамо добро проучити која питања ћемо поставити кандидатима. Пошто не можемо продужити процес интервјуа на неодређено време, биће важно да будемо јасни и концизни, тако да се фокусирамо само на оно што нам је потребно и желимо да знамо. Из тог разлога, битно је да буде јасно шта не треба тражити у личном интервјуу.

Већина људи сматра да је интервју за посао метода процене са највећом способношћу предвиђања. Зато, морамо добро планирати питања како би добили што више информација у најкраћем могућем року. 

Ево неколико примера шта не треба тражити у личном интервјуу. Ако избегнемо овакве проблеме, можемо добити јаснији интервју и добити више и боље информације о кандидатима. Хајде да продубимо.

1. Знате ли нешто о нама?

Ово је прилично уобичајен начин за почетак разговора и разбијање леда. Међутим, то је први пример нечега што не тражите у личном интервјуу. Ако смо искрени, Не би било логично да се ради без талентованог кандидата, јер дотична особа није истраживала компанију.

Осим тога, најчешћи одговор испитаника је нешто слично као што сам "мало истраживао, али нисам дубоко у њега ушао". Са овим, кандидати само желе да изгледају добро са онима који их процењују, Али не ризикујте да погријешите ако се усудите превише причати о компанији коју не знате изнутра.

2. Како бисте волели да ваш шеф буде?

Ово је потпуно празно и бесмислено питање. Ниједан кандидат неће одговорити да желите да имате ауторитарног шефа или неспособног шефа. Зато ћемо добити само одговор типа: "Волио бих имати емпатичног шефа, који брине о својим запосленицима и гдје може имати инспиративну фигуру, од кога ће учити. Које су вриједности за њихове подређене и то је захтјевно, али на разуман начин ”. Очигледно је да сваки запосленик тврди да има доброг вођу као свог шефа.

3. Шта би ваше бивше колеге рекле о вама??

Ово питање служи само да понуди кандидату неколико секунди да се похвали. Проблем ће бити у томе што ће ти типови одговора обично добро припремити испитаници и они ће се ограничити на оно што желимо чути. Стога ће кандидат одговорити наглашавањем тимског рада, одговорности, тачности или перфекционизма, између осталих карактеристика и квалитета.

4. Зашто сте напустили свој претходни посао?

Ово је још један јасан пример онога што не треба тражити у личном интервјуу. Кандидати су свесни да их признавање отказа може казнити када покушавате да приступите новој позицији. Стога, кад год је то могуће, они ће покушати надокнадити ситуацију како би избјегли осјећај кривње због губитка своје претходне позиције..

Очигледно, то не значи да су кандидати увијек криви за оно што се догодило. Постоји много фактора који могу довести до ове ситуације.

5. Лична питања

Питања о физичком стању или о интимним и личним питањима се не препоручују, осим тога, у неким случајевима се сматра незаконитим. Покушај да се добију личне информације ствара неугодност, па чак и тренутке напетости, јер нико не би требао судити другима због њихових вјерских увјерења, политике, сексуалне оријентације или једноставно, будућих породичних перспектива..

6. Зашто желите радити у овој компанији?

На сличан начин као и претходни, у овом случају запослени ће припремити одговор типа "Волим пројекте које развијате и мислим да би се савршено уклопио у њих", додајући и неке квалитете које су им повезане. Зато, ово питање нам неће дати много информација о запосленом о којем се ради и какве га вјештине истичу.

Исто тако, истина је да ако је особа искрена, не можемо искључити ни овај одговор. Стварно ће бити људи који су заинтересовани за рад у компанији. Недостатак је што је врло тешко знати. Дакле, то можемо питајте више питања о томе шта нам говори да продубимо. 

7. Које су ваше главне негативне тачке?

Постало је јасно да, пре свега, треба да покушамо да избегнемо питања која су кандидати лако припремили. Ово је последњи пример онога што не треба тражити у личном интервјуу најчешћи одговор ће бити повезан са превеликим перфекционизмом или превеликом потражњом за послом. Другим речима, даћемо запосленом још једну прилику да се похвали, иако на суптилнији начин.

5 Замке Питања интервјуа за посао Трик интервју за посао је веома чест. Познавање њих испред времена ће вам дати огромну предност над осталим противницима. Прочитајте више "