Шта је ефекат Хорн?

Хорн ефекат је онај који нас чини Предрасудите особу приписујући негативне особине на општи начин од другог познатог квалитета (Нпр: мислимо да су дивни људи такође љубазни и дарежљиви). Овај ефекат би био један од аспеката хало ефекта, који би представљао ту тенденцију или склоност да се карактеристике приписују особи од друге коју већ знамо.

Овај ефекат игра важну улогу, на пример, у процесу селекције за посао. У том смислу, ефекат Хорна може натјерати регрутера да направи закључке који не одговарају стварности и од њих одлучују. Поред тога, овај искривљени поглед повећава ризик од избора неприкладних кандидата и одбацивања ко је оптималан.

Почеци Хорн ефекта

Психолог Едвард Л. Тхорндике је открио овај чудан ефекат, Овај психолог је истраживао војску и схватио да чим војници открију нешто добро у својим надређенима, они аутоматски почну да им приписују друге позитивне особине. Исто тако, ако је прва ствар коју су примијетили била нешто лоше, претпостављени би у негативном смислу предрасудили његови подређени. Тако је настао ефекат Хорна.

Годинама касније, истраживачи Нисбетт и Вилсон са Универзитета у Мичигену поделили су 118 ученика у две групе. Обе групе су приказале видео у којем се појавио исти учитељ. У једној од касета учитељ је био пријатељски расположен, док је у другој био непријатељски и ауторитарног карактера.

Након гледања, ученици су описали изглед учитеља и, знатижељно, они који су гледали видео са учитељем љубазног карактера описали су га као атрактивног мушкарца. С друге стране, друга група је описала наставника као некога с неатрактивним изгледом.

Овај занимљив експеримент је био у стању да покаже како перцепција друге особе утиче на нашу процену на неочекиване границе. Такође,, отхер Занимљива чињеница о Хорн ефекту је да, кад једном припишемо особину, веома је тешко преокренути процес. Ако су прве особине које цијенимо код особе позитивне, нама је лакше игнорирати негативност; исто се дешава и обрнуто.

Хорн ефекат у процесу селекције радне снаге

Као што смо коментарисали, ефекат Хорна може узроковати да дамо вишеструке негативне квалитете особи из једне почетне пристрасности. Ово може бити опасно у процесу селекције, јер би то изазвало да анкетар одбаци одговарајуће кандидате у корист других мање припремљених, али који су направили бољи почетни утисак..

Како избјећи ефекат Хорна у избору особља

Бити свестан ризика Хорн ефекта и избегавати га када спроводи процес селекције, Можемо да следимо следеће смернице:

• Будите опрезни: Први корак који смо већ дали. Знамо да ефекат постоји и да може да утиче на наш суд на важан начин. У том смислу, претпоставимо да сви имамо предрасуде (ми их генерирамо и усвајамо), али најважније је да их идентификујемо и не допустимо да искривљују нашу реалност. Укратко, морамо бити спремни на емоционалне реакције које можемо имати током процеса селекције и оставити их по страни у корист професионалнијег понашања..
• Структура интервјуа: Интервју за посао је веома важан тренутак да се избегне да нас лиши утисака. Нарочито у првим минутима, морамо бити веома пажљиви на било коју негативну реакцију која нам може проузроковати неке карактеристике кандидата и морамо анализирати сваку особу на објективан начин.

С друге стране, структурирање интервјуа нам може помоћи да будемо објективнији. У том смислу, можемо почети са врло јасним вјештинама потребним за посао. Циљ ће бити осмислите интервју који анализира способност кандидата да превазиђу могуће изазове и класифицирају компетенције сваког од њих према њиховој важности за позицију.

Са овим идејама можемо бити свеснији ризика Хорн ефекта у нашем свакодневном раду, а посебно током процеса селекције. Тако, ми ћемо бити објективнији у запошљавању кадрова, што ће дугорочно имати већу корист за нашу компанију.

С друге стране, ако смо кандидати за позицију, можемо га користити иу наше име, почевши са упутите наше одговоре или нашу презентацију према достигнућима која наглашавају наше најбоље квалитете. С друге стране, знајући утицај овог ефекта, можемо да га контролишемо иу нашем дану када се упознајемо са особом, покушавајући да предрасуде не лишавају односа који могу бити веома позитивни..

Ноте ноте: у литератури се може наћи хало ефекат дефинисан као атрибуција у позитивном и негативном смислу и као супротност Хорн ефекту, односно атрибуцијама које се праве само позитивно.

3 стратегије за смањење предрасуда Када сматрамо да људи припадају различитим категоријама, различити ставови се јављају према људима у нашој категорији и према онима који припадају другој категорији. Настају предрасуде Срећом, постоје стратегије за смањење предрасуда. Наставите читати да бисте сазнали више. Прочитајте више "