Посао зомби кривица радника или саме компаније?

Рад зомби живи у сваком професионалном сценарију. Препознајемо их одмах јер се чини да су увијек веома заузети, док у стварности све што они раде делегирају одговорности другима. Они су неефикасни, не праве опрему, али знају како да стекну поверење шефова да створе окружења отровна, јер су непродуктивна у којима преживе до савршенства.

Свим терминима рада који се односе на свет организација морамо додати још једно: радни мртав или зомби. Испрва, могли бисмо помислити да ова ознака представља све оне запосленике који раде велики број сати и који се постепено аутоматизирају овим вишком задатака, ниском мотивацијом и лошим препознавањем или поновним нумерирањем..

Међутим, постоји јасна разлика између оних радника који су засићени са онима који једноставно лутају око компаније претварајући се да нешто раде: продуктивност. Неки људи имају мишљење да је овај низак учинак заснован углавном на ниској преданости зомбија, али они који су анализирали овај тип понашања постављају друго питање.. Зашто компаније задржавају ову врсту профила у организацији?

Прије свега, треба рећи да се не односимо искључиво на службенике јавне управе. Такође говоримо о свим тим људи који се насељавају у канцеларијама, канцеларијама, универзитетима, фабрикама и било којој врсти предузећа где и преживе раре авис. Како то раде, које стратегије и карактеристике их дефинишу?

Радни зомби је нејасан и има мало такмичења, али успева да преживи као било ко у било ком послу јер зарађује поверење менаџера и не изазива посебну пажњу, упркос томе што је тај елемент који понекад опија околину својим присуством.

Посао зомби како га препознати?

У 2004. години спроведена је Галлупова анкета да би се проценила посвећеност различитих компанија у Сједињеним Државама и Европи. Резултати су открили нешто што су експерти већ дефинисали као "културну и пословну кризу"..

Скоро 64% ​​запослених каже да се не осећају посвећеним свом послу или крају своје организације. Једини циљ је испунити свој радни дан и примити плату. Према њима, то је због ниског признавања њихове вриједности и лошег односа са средњим или вишим менаџментом.

Од преосталих 36%, 15% су оно што је већ препознато као радни зомбији. Компаније знају за њихово присуство, и мада их многи сматрају "поквареним јабукама" (елементи организације који преносе ниску продуктивност), други схватају да је у оквиру стратума рада уобичајено да их имају, они су понекад неопходни с којим нема избора него рећи.

Кевин Даум, познати писац, стручњак за бизнис свет и колумниста Смарт Бусинесс Магазине дефинише радни зомби као непажљив профил који треба посветити више пажње. Понекад, сама компанија превиђа да су ови типови људи они који се највише мешају у продуктивност и добру атмосферу на радном месту. То би биле његове карактеристике.

5 особина зомбија

• Онај који одлази пре посла. Увек успева, није завршио радни дан и већ се бори са смиреношћу и ведрином. Штавише, он се поноси својим ставом претпостављајући да је његово понашање прихватљиво.
• Љубав за трачеве. То је можда једна од његових главних мотивација на послу: познавање оговарања, храњење и скалирање.
• Она која увек доноси негативне кашике. Рад зомби има способност да научи све, али да, све што има негативну компоненту: резови, проблеми, казне ...
• Нема проблема са временом. Овај профил који је тако уобичајен у радничким организацијама нема проблема током времена, увијек касни, траје дуже паузе него обично и не оклева да оде.
• Без аспирација. Посао зомби није без талента или вештина. Међутим, он нема аспирације, његов једини циљ је да преживи на послу и да прође време. Тај став, тај став "Ујутро немојте ништа да радите и поподне га очистите" омета друге и чини их неугодним, јер је то ометајући фокус за читаву околину.

Зашто компаније дозвољавају присуство радног зомбија?

Показали смо на почетку. Присуство зомбија у раду је уобичајено у сваком послу, како у јавном тако иу приватном сектору. Који је разлог за ову попустљивост према лику који понекад може бити узор другима? Па, требало би прво да нагласимо све компаније не дозвољавају континуитет ових понашања који се дугорочно враћају у слику и продуктивност организација.

Међутим, добар део нашег радног листа садржи ове профиле. Узрок ове реалности може бити због два врло специфична фактора.

• Прво то саме компаније не поседују увек системе за идентификацију учинка посла. Такође, не виде их сви вође тимова. Већина радних зомбија је пријатељска према свима и директно изазива, у ријетким приликама, сукобе.
• Други аспект може бити мало забрињавајући. Разлог? То менаџер те компаније је још један зомби. Било да га стварамо или не у нашем пословном ткиву, постоји много људи који заговарају функционалност, а не иновације. Они више воле послушне људе који не изазивају проблеме, који се ограничавају на "биће", који не протестују, који не дају идеје, који не доносе промене.

Да закључимо, да ли желимо или не желимо, раднички зомбији ће коегзистирати око нас све док се политика не промени и нема стварне посвећености ефикасности и стварном уважавању вештина сваког радника. Док, избегавајте да будете заражени тим вирусом, за такав став.

Савјети за успјех на интервјуу за посао Ваш успјех на интервјуу за посао може бити пресудан када се пријављујете за посао, тако да нудимо низ једноставних савјета који ће вам помоћи да повећате своје шансе за успјех и добијете ту позицију. Толико ти желиш. Прочитајте више "