3 услови који промовишу незадовољство послом

Нажалост, постоје услови који доводе до незадовољства послом, они су ту и ми не поступамо увијек на вријеме пред њима. С друге стране, говоримо о актуелној теми, јер многи људи кажу да се осјећају врло незадовољни својим радом. Осим тога, ово незадовољство није искључиво социјални сектор, нити је одређено радним условима у којима би сви могли прво мислити, као што су плаћа или празници..

Према разним студијама, Незадовољство послом није карактеристично за одређени сектор. Тренутно можемо наћи људе који се осјећају "несретни" у услужном сектору, у производњи, па чак и на највишим нивоима менаџмента.

Зашто се јављају знакови незадовољства послом

Постоје многи разлози због којих се појављују ови знакови незадовољства послом. Главни проблем је недостатак личног и професионалног испуњења појединца, што снижава вашу продуктивност и ваш ниво среће.

Ако се побринемо за књигу Три знака јадног посла, од писца и говорника Патрика Ленционија, не ради се о томе да имате зло или добар посао, у многим случајевима појединац мисли да има јадан посао то га чини једнако јадном особом.

Према томе, није само посао сам по себи лош, него како га доживљава онај који га изводи. Зато то незадовољство послом не одређује плате, број сати који су посвећени или други фактори који на први поглед могу бити одлазни. У многим случајевима, камен темељац овог разочарења је када рад не доприноси универзалној потреби: самоостварењу.

Осим тога, Ленциони то додаје ово осећање није рационално. То је осећај биједе који не познаје границе. Стога, чак и ако неко зарађује милионера, тај посао се понаша као нека врста 'виталног гроба'..

Три знака незадовољства послом према Патрицку Ленционију

За Патрицка Ленционија постоје три основна знака незадовољства послом. Ако се догоде, физичка и морална исцрпљеност може бити веома висока, што инвестицију у енергију доводи до компликованог окончања емоционалног стања разочарања. С друге стране, иако извана мере могу да буду јасне и једноставне, запамтите да се на небу чини веома мутно.

Анонимност

То су људи који се осећају игнорисаним. То јест, они нису познати или признати у свом послу. Дакле, ако нема никога на командном и ауторитативном положају који га цени и разуме по својим специфичним квалитетима и напорима, запослени може да опази своју невидљивост. Постаје још један, неко анониман и генерички неспособан да воли оно што ради.

Неважност

Ленчиони истиче још један знак незадовољства послом повезаним с неважношћу. То се дешава, како и само име каже особа не зна стварну важност њиховог рада.

Према овом аутору, сви морамо знати да је наш рад релевантан за некога Ако радник није у стању да схвати значај свог посла, било да је велики или мали, вероватно је да ће се појавити незадовољство послом. У ствари, једна од најразличитијих стратегија за мобинг радника је испуњавање његовог радног дана потпуно непродуктивним задацима.

Немогућност мерења

Погледајмо сада трећи знак незадовољства послом које Ленциони спомиње у свом раду и које је уско повезано са претходним. Ово се дешава кад год запослени не може да процени на објективан начин допринос заједничком пројекту.

Односно, важно је да радник може да мери сопственим заслугама не само ниво доприноса са запошљавањем, већ и напредак који остварујете у перформансама од тога То јест, када радник перципира еволуцију у његовом извођењу, мало је вероватно да ће се разочарање појавити.

Стога, када успех посла заврши у зависности од субјективних мишљења или хирова других људи, без обзира да ли су они добронамерни или вредни запосленика, запосленом је тешко да се осећа испуњено у свом раду..

То је, извештава Ленциони важност имплементације опипљивих средстава који омогућују процјену успјеха или неуспјеха акција које се проводе. У супротном, мотивација може нарасти и осјећај недостатка контроле расте. Да ли сте приметили неке од ових знакова незадовољства послом? Ако је тако, можда постоје одређени детаљи које бисте требали размислити о обављању посла.

"Уживајте у задовољству радом малих ствари".

-Х. Јацксон Бровн, Јр..-

Рад на стварању и раду на конзумирању Повољно је не бити роб новца нити живјети за њега; радије радите на ономе што волимо и изводимо као људска бића. Прочитајте више "