Другови се пењу, не допустите им да вас огорче

Пријатељ пењач је онај који покушава да напредује професионално брзо и без скрупула на рачун једне или више трећих страна. То може бити тешко открити, јер ћемо нормално видјети шта жели да видимо, бранећи тумачење његових поступака који најбоље одржавају његову маску. "Учинио сам то за вас", "Нисам схватио", "Боље на овај начин, имате више посла и можете направити више заслуга".

Важно је не мешати конкуренцију између различитих радника да би се постигла позиција, са праксом која се састоји од коришћења преваре, лагања и / или манипулације. Сврха сапутника се пење је да пројицира негативну слику о трећим странама и да вреднује своје квалитете, разматрање других као конкуренције и / или инструмената за постизање њихових циљева.

Постоје и сарадници који имају тенденцију да значе више него да раде. Од њих је потребно удаљити се ако не желимо да се лоше завршимо.

Ми не бирамо наше сараднике

Обично се не бирају сарадници. Иста ствар се дешава као и код биолошке породице, не можемо је поделити по вољи. Имамо ону која нас додирује. Ако наш однос са сарадницима није добар, то ће нас довести у први план током целог радног дана. Али, ако и они стварају лоше окружење на послу, онда имамо велики проблем.

Најбоље је бити припремљен тако да се однос са друговима пење не изазива озбиљније проблеме. Дакле, да размислимо, какве проблеме може изазвати? Један од њих, који укључује многе друге, је стрес на послу.

Радни стрес

Радни стрес или стрес на послу је врста стреса типичног за индустријска друштва. Повећани притисак на радном месту може изазвати физичко или ментално засићење радника. То ће такође произвести различите последице које неће утицати само на ваше здравље, већ и на ваше непосредно окружење.

Професионални стрес се јавља када се раднички ресурси превазиђу једним или више фактора рада с којима се не може носити или мисли да се не може носити са (пријетњама). Може се манифестовати на различите начине. Симптоми се крећу од раздражљивости до депресије и обично су праћени физичком и / или менталном исцрпљеношћу.

Према подацима Европске агенције за безбедност и здравље на раду, Стрес на послу је други најчешћи здравствени проблем везан за рад. Узроци су различити. Међу најчешћим налазимо: несигуран рад, дуги радни сати и осјећај застрашивања или малтретирања. И то је мјесто гдје се пењачи упуштају у игру.

Како се пењу у разреду?

Као много фауне нашег рада, пењачи имају посебне карактеристике. Најважније би било:

• Пењач никада не дијели вриједне информације с другима:добија га и чува за себе, осим ако не може да оствари профит од поделе.
• Излучује лаж кроз све поре. Нема проблема у лагању, искривљавању или манипулацији.
• Делује на суптилан начин користећи било какав коментар или гласину да наудите или дискредитујете кога сматрате препреком у вашој каријери.
• Никада не цените помоћ или постигнућа својих вршњака, али, напротив, ће их минимизирати или дискредитовати.
• Његово понашање је веома различито када комуницира са својим колегама него кад то чини са надређенима компаније. У тим тренуцима ће учинити оно што није написано да би стекли заслуге.

Пењачи знају да се не могу уздићи на властите заслуге. Само потапањем и преласком преко других можете га постићи. Зато никада не потцењујте партнера који се пење јер су много опаснији од типичних лопти. Основна карактеристика пењача је да они брину само о томе "шта". "Како" је најмање за њих. Они ће учинити оно што је потребно, остављајући лешеве који су неопходни на њиховом путу.

Да бисмо га исправили, морамо бити разборити и интелигентни. Осим ако је веома неспретно, његово понашање ће бити веома сибилин и на први поглед ретко ћемо га моћи открити. У ствари, то је једна од његових великих опасности: њена способност да прикрије своју намеру.

Дакле, ученици се пењу може проћи неопажено дуже вријеме и чак се могу претварати да су ваши најбољи сарадници. На тај начин, стичемо наше самопоуздање да касније искористимо себе у корист својих циљева, без обзира на то шта мислимо или осећамо, као да смо рачунар или кламерица.

Шта можемо учинити пред нашим колегама??

Другови се пењу не поштено или етички. Међутим, они могу бити професионалци високо цијењени од стране шефова и компаније. То им даје крила да наставе са својим посебним кланицама.

Према томе, када сте открили да ли је један од ових "предатора" у вашој радној средини, можете дјеловати интелигентно да бисте смањили ризике битке. Ево неколико смерница које могу бити корисне:

• Другови пењачи желе под сваку цијену психолошки разоружати свој плијен и за то - у одређеном тренутку - моћи ће тражити конфронтацију. Најбоље је не улазити у игру уништења. Осмехните им се кад год наиђете на њих. То ће их дезоријентирати и они ће бити збуњени.
• Веома је важно да не делите информације са њима. Неопходно је да се избегне по сваку цену да се што више повеже и да се побрине за ваше коментаре и, зашто да не, и ваше материјалне ствари. Никад се не зна!
• У савезницима постоји снага. Користите остатак својих колега у своју корист, искориштавајући снагу групе. Обавестите поштене људе у свом радном окружењу да постоји вук прерушен у овцу у стаду. Ако пењач примети да је изолован, његова снага ће се смањити и он ће можда чак и привремено одлучити да промени свој став или оде.

Као што смо видели, другови се пењу отровни људи -људи са израженом тенденцијом да демонстрирају или врше штетна понашања за друге - нашег радног окружења. Морате покушати да избегнете интеракцију са њима по сваку цену. Ако пратите стратегије које смо истакли, у овој битци имате много побједа.

Шта је моббинг или узнемиравање на радном мјесту? Малтретирање на радном мјесту или мобинг је процес психолошког узнемиравања на послу који може имати озбиљне посљедице за особу која пати. Прочитајте више "