8 кључева за бављење паметним људима

Паметни људи често доводе до проблема у личним или професионалним односима. Њихов начин понашања нас иритира: можда имају више знања и искуства него ми / други, али ово не даје им право да обиђу свет као да знају све, као да је разлог увек ту. То је оно што нас заиста иритира.

У радном окружењу, нажалост, већина запослених се нађе барем у неком тренутку своје каријере или другар. Рад са неким обдареним оваквим ставом постаје мучни задатак који може ометати наш професионални развој и чак довести до тога да завршимо са радом.

Кључеви за бављење паметним људима

Да би могли да се носимо са паметним људима, следеће стратегије могу помоћи:

1. Покушајте да будете разумни

Тај партнер може бити иритантан, али запамтите то вјероватно је да се његов став темељи на недостатку повјерења или дубљем особном проблему. Уместо да будете љути, без обзира на то колико је велико искушење, немојте тражити конфронтацију већ емпатију да бисте покушали да окончате начин на који се односите према себи. Ако му покажете да му степениште не иде у корист, то ће бити та особа, на сопствену иницијативу, ко жели да се спусти.

2. Одаберите своје битке

Суочавање са знањем - све може бити исцрпљујуће и има тренутака када је најбоље што можете учинити да игнорирате њихове "корисне" савјете. Зато, Преусмерите ваше коментаре једноставним "хвала на сугестију" уместо да започнете дугу дискусију.

3. Проповедати на пример

Лидер или лидер, посебно, мора да научи да је у многим околностима не само у реду да не зна све, али је препоручљиво. Рећи "не знам, али ћемо наћи неке одговоре или неке добре идеје" показује да сте флексибилни и отворени за друга мишљења. Рећи "не знам" такође може створити повјерење показујући отвореност, рањивост и искреност.

4. Наоружајте се аргументима

Ако правите презентацију, продајете идеју или се обраћате састанку, имајте поверења у своје аргументе. Проверите своје изворе и проверите чињенице. Што више знања имате, то ће бити компликованије за познату особу да покуша да се стави изнад вас.

Када сте на састанку, придржавајте се програма, који мора бити унапред објављен, и обезбедите одређено време за сваку интервенцију.. Стигните припремљени са подацима и статистиком у писаном облику, тако да ако вас паметна особа прекине, имате нешто у писаном облику да подијелите с тимом. Што сте боље припремљени, мање простора ће бити за све оне који знају да покушају да заузму ваш простор.

Позитивна ствар је да ако јој стопала два или три пута зауставите, она ће престати да се тако понаша са вама. Мислите да људи обично не понављају она понашања која нису била успјешна.

5. Задржите смисао за хумор

Паметни људи могу бити веома дефанзивни, а понекад чак и агресивни. Последња ствар коју желиш да урадиш је да их натераш да седе уза зид. Из тог разлога, иако је веома примамљиво користити сарказам са знањем, свакако би било контрапродуктивно.

Уместо тога, дубоко удахните и реците: „Нисам знао. Како чудно! Смеј се томе да запамтиш да је, често, твоје понашање безопасно и да у стварности не значи ништа. Пријатељски израз или коментар може ублажити сваку напетост.

6. Поставите тест питања

Будите поштовани, али постављајте детаљна питања како бисте "огулили слојеве" свега што знате. Питајте зашто он мисли да је нешто истинито или шта су његови извори. Тако, постављање директних питања о одређеним детаљима може научити све оне који морају да науче пре него што говоре.

7. Пружа конструктивну критику тој особи о њиховом понашању

Схватите да је могуће да сви људи који знају - немају појма о стварном ефекту њиховог става према другима. Ако сумњате да је то случај, Размотрите пажљиво и тактично излагање током приватног разговора. Важно је да се други осећа мотивисаним да анализира свој став и да се не осећа лично нападнуто. У овом другом случају, можемо га уништити или добити супротан ефекат, што појачава његов "неподношљив" начин повезивања.

Имајте на уму то мудри момци могу бити веома несигурни, тако да може бити ударац вашем егу. Подсетите га колико је важно за тим, али, што је још важније, подсетите га колико је важно да други имају простор у коме могу да допринесу.

8. Избегавајте укључивање шефа докле год знате да сви људи нису велика претња за рад

Ако немате алтернативу, задржите позитиван тон и уместо да се жалите на ту особу, фокусирајте се на оно што сте спремни да урадите како бисте били сигурни да је посао добро обављен. Ако ситуација постане стварно неподношљива, разговарајте о томе са својим шефом и пустите га да зна како понашање свезнања утиче на тим и радну средину..

Ово су само неке од стратегија које нам могу помоћи. Међутим, суочавање са људима који знају све је прво и најважније вежба стрпљења у којој наша емоционална интелигенција и комуникативна способност улазе у игру.

5 кључева да будете срећни на послу Бити срећни на послу је могуће, све док прихватате исправан став и радите оно што је неопходно да бисте сачували своју добробит упркос свему.