Објави:
Врсте узнемиравања или мобинга на радном мјесту
Добра радна околина је ситуација која се може сматрати идеалном за свакога, јер чак може одредити да ли наставите радити на истом мјесту или не. Тако је важно да постоји добро радно окружење на послу које чак и многи људи могу да преферирају да остану да раде у истој компанији упркос чињеници да у другој може добити више економских користи.
Малтретирање на радном мјесту или мобинг је једна од најнеугоднијих појава на радном мјесту. У овом чланку о Психологији-Онлине, детаљније ћемо објаснити на шта се ова тема односи и како бисмо вас обавијестили о чему се ради врсте узнемиравања на радном мјесту или мобинга који постоје.
Ви свибањ такођер бити заинтересирани за: Узнемиравање рада: дефиниција и примјери Индекс- Узнемиравање рада: дефиниција
- Врсте рада мобинг: вертикално узнемиравање
- Хоризонтално вршњачко узнемиравање
- Узнемиравање на радном мјесту према циљу
Узнемиравање рада: дефиниција
Радно подручје је изузетно важно у животу људи, јер на послу се обично троши велики дио времена. Међутим, то није увијек случај и у многим случајевима радно окружење може постати прави пакао за неке људе, било зато што је однос са колегама страшан и / или са шефовима и не постоји поштовање према људима. Професионално узнемиравање или мобинг се односи на ситуације у којима постоји стално малтретирање рада и које се временом одржава према раднику и може се манифестовати на различите начине, а главни је психолошко злостављање. Последице узнемиравања на радном месту могу се манифестовати у самопоштовању, нивоима анксиозности и емоционалне добробити особе која пати..
Постоје два главна начина за класификацију ове појаве: према хијерархијски положај или према таргет самог узнемиравања.
Врсте рада мобинг: вертикално узнемиравање
Постоје два типа узнемиравања на радном мјесту према хијерархијској позицији: вертикално мобинг и хоризонтално мобинг. Затим дефинишемо од чега се свака састоји.
Вертикални силазни или боссинг мобинг
Ова врста узнемиравања на радном мјесту односи се на узнемиравање због којег запослени могу бити изложени њихових шефова или надређених. То значи да не постоји стварно поштовање од стране надређеног према посебној особи или неколицини која је задужена за оно што би говорило о врсти злоупотребе власти. Ова врста злоупотребе овласти има везе са ставовима и радњама које шеф узима на начин који намјерно искључује његове подређене на радном мјесту..
Вертикални моббинг
У овој врсти узнемиравања на радном мјесту, супротно је у претходном случају, будући да је његов шеф нападнут и злостављан подређени. Врста злоупотребе која се генерише је углавном психолошка и обично када се деси, шеф има много потешкоћа да пошаље и усмери на одговарајући начин запослене који су задужени.
Хоризонтално вршњачко узнемиравање
Овај тип мобинга или малтретирања односи се на претрпљено узнемиравање запослени од стране његових колега који имају исти хијерархијски ниво као и он. Ова врста узнемиравања је врло честа због тога што у већини случајева може завидети да један партнер може да се истакне више од другог јер има више вештина од њега, јер је спремнији, јер има бољи однос са другим колегама или шефовима, јер он има више година стажа или зато што је нов у компанији, између осталог.
Таква ситуација може се десити и због личних сукоба, који се обично мијешају са питањима рада, трачеви, интриге, ривалство, недостатак стрпљења и емпатије, међу другим врстама особне природе, када је у питању жеља за радом као тим или једноставно интеракција интервенирати тако да то не могу на добар начин.
Покрет мобинга: ¿шта да радим?
Тренутно многе компаније промовишу поштовање рада па чак и тако да особа може бити прихваћена на послу мора имати одређене вриједности које се све више узимају у обзир као поштовање углавном зато што је чак и антипродуктивно за компанију да ангажује проблематичне људе.
Ако сте у ситуацији ризика или тренутно патите од мобинга, важно је да идете на људске ресурсе, осудите ситуацију и суочите се са људима који врше насиље над вама..
Узнемиравање на радном мјесту према циљу
Моббинг стратешки
Ова врста узнемиравања на радном мјесту је обично врло честа у неким компанијама гдје директни сениори планирају, као стратегију, да се запосленик осјећа неугодно и довољно наглашен у свом послу да сам одлучи да оде и не морате да надокнадите за отказ који се не примењује. Очигледно је да је овај тип узнемиравања један од најштетнијих за особу јер може донијети многе посљедице, посебно емоционални и психолошки ниво.
Адреса Моббинг
Овај тип мобинга или радног узнемиравања врши се од стране највишег руководства компаније и може се догодити из различитих разлога, укључујући када намјеравају да отпусте радника који није веома покоран, да изложи и изолује радника који не ради. прилагођава се очекивањима компаније или шефа или да дође до радно ропство. Потребно је напоменути да се оваква врста узнемиравања може извршити тако да предузеће добија све више користи на рачун радника који ствара страх кроз сталне претње да се може одбацити ако се не повинује ономе што се од њега тражи. Преживљавање ове врсте токсичне радне средине може бити веома компликовано и чак контрапродуктивно за добробит запосленог.
Дисциплинарни мобинг
Овај тип узнемиравања се врши са сврхом коју запослени схвата да мора адаптирати тачно на оно што компанија тражи. У случају да радник намерава да предузме иницијативу или да изврши било шта што је противно ономе што је компанија чврсто утврдила, чак и ако не покуша, претио му се да ће бити отпуштен. Веома је уобичајено да шеф покаже и понуди други сарадник да упозори друге шта се може догодити ако одлуче да поступају на одређени начин.
Перверсе Моббинг
Овај тип мобинга, како му и име каже, се назива перверзан нема циљ рада али прилично лично. Генерално се обично изводи од партнера истог хијерархијског нивоа до другог, па чак и од шефа до одговорног радника. Особа која се њоме бави је екстремно манипулативна и обично напада жртву на такав стратешки начин да је веома тешко било коме да га посумња. Овај тип узнемиравања је веома тешко исправити, јер не захтева да се спроведе радна стратегија, али је потребно преобразити особу која је спроводи..
Овај чланак је чисто информативан, у Онлине психологији немамо факултет да поставимо дијагнозу или препоручимо третман. Позивамо вас да одете код психолога да третирате ваш случај посебно.
Ако желите да прочитате више чланака сличних Врсте узнемиравања или мобинга на радном мјесту, препоручујемо вам да уђете у нашу категорију људских ресурса.