Унутрашња мотивација могућност уживања у времену

Људи су радознала бића, трагачи за сензацијама, власници планова и циљева. У нама имамо мотивацију, жељу да превазиђемо препреке (толико да их понекад сами тражимо или нам их ставимо тако да учимо, и да нас нервирамо, да постоји све) и да остваримо сочне награде или екстерне подстицаје. Тако смо ми људи, да. Барем већина.

Али оно што нас чини таквим? Зашто тражимо циљеве? Одакле долази снага за њих? Зашто неки допиру до њих, а остали остану на путу? Зашто слиједе исти негативни резултати, а други одлазе? ... Можемо се питати и зашто се неки људи пењу на врх Евереста чак и рискирајући своје животе??

Или, када у детективском роману инспектор или детектив испитује свједоке и осумњичене за кривично дјело, нека од питања која захтијевају рјешење да се утврди тко је кривац су: шта је био узрок злочина? Шта се тако понашао убица? Одговори нас доводе до "мобилног" злочина.

Један од кључева за одговор на ова питања је у мотивацији. Фасцинантна истина? И то је да мотивација, добра мотивација, може бити та тачка подршке неопходна за померање света. Оно што нас одузима или нам даје храброст, која нас прикрива као кукавице или храбре.

Шта је мотивација?

Можемо дефинисати мотивацију засновану на три елемента: имати циљ, одлучити да га постигнемо и остати у напору да то постигнемо. Мотивација је мотив који покреће, одржава и усмјерава дјеловање субјекта ради постизања одређених циљева. У заједничком језику обично се изражава на различите начине: самољубље, борбени дух или воља. Укратко, сила способна да нас покрене, дршка која нас може задржати.

Дакле, мотивација је унутрашње стање које охрабрује, усмјерава и одржава понашање.

Које су карактеристике мотивације?

Мотивација је психолошка конструкција коју не можемо посматрати, иако је можемо препознати кроз њене спољашње манифестације. То је процес који објашњава интензитет, правац и упорност напора појединца да достигне циљ.

Карактеристике мотивисаног понашања Оне су следеће:

• Она је сврсисходна: оријентисана је и усмерена ка циљу који појединац жели да постигне.
• Јака је и упорна: појединци троше много енергије на постизање циља који постављају и превазилазе препреке откривене на њиховом путу.
• Разлози су организовани хијерархијски. Постоје разлози који испуњавају функције опстанка, други су оријентисани ка личном расту.
• Разлози могу бити разумљиви или необјашњиви, свјесни или несвјесни. Нисмо увијек свјесни мотивације нашег понашања.
• Разлози могу бити екстринзични или интринзични. Радник у фабрици аутомобила може бити мотивисан да добије новац или побољша свој углед код шефа. Такво понашање је резултат екстринзичне мотивације, јер вањски агенти помажу у извршавању задатка. Унутрашња мотивација подразумева да се понашање спроводи у интересу и задовољству спровођења. У случају радника, њихова осећања компетенције или стручности могу бити.
• Вањска мотивација долази извана, од некога или нечега обученог да генерише ту мотивацију. Понашање мотивисано спољашњим појачањима нема интереса за себе, већ за вањску награду повезану с њом. Размислите о ученику којем је обећан поклон ако извади одређену оцјену.
• Интринзична мотивација је извршена од стране појединца када жели. Особа са интринзичном мотивацијом има унутрашњу снагу која га наводи да овлада ситуацијом и успева. Размислите о студенту који размишља о испиту као о времену за размишљање и наставку учења о ономе што је већ научио.

"Људске потребе нису класификоване, јер је човек способан за све, чак и оно што не постоји осим у његовој машти"

-Ј.Л. Пиниллос-

Интринзична мотивација

На једноставан начин дефинисана је као мотивација која је природно повезана са одређеним понашањем. Сам потицај је својствен самој активности, то јест, то је остварење самог понашања које нас покреће.

Разлози који доводе до реализације активности или задатка инхерентни су нашој особи и самој активности. Према томе, овај тип понашања се сматра интринзичним особним мотивима сваког појединца.

На пример: када посвећујемо време одређеном хобију, када обављамо неку активност због превазилажења себе. Обично је лакше уочити у спортској мотивацији и када имамо личну мотивацију о нашем пројекту За нас има много вриједности, иако можда недостаје практичности у односу на друге. Помислите на оне људе који воле кухати.

3 најбоља извора интринзичне мотивације

Постоје многи и разноврсни извори унутрашње мотивације хајде да се фокусирамо на три најважније:

Потреба за достигнућем

Унутрашња мотивација постигнућа има много везе са импулсом да се превазиђе. То је тенденција да се изврши задатак за задовољење тога и због тога што се његовим извођењем усавршавају или стичу одређене вјештине или способности. Дајемо мјесто осјећају конкуренције.

Особе са високом мотивацијом постигнућа имају следеће карактеристике:

• Они су иновативни и подузетни.
• Они траже изврсност или професионални успјех, вјерујући у њихов труд.
• Они су упорни да би остварили своје циљеве.

Потреба за повезивањем

Интерес је да се успостави или одржи позитиван афективан однос са многим људима. Обично људи мотивисани на овај начин траже друштвени контакт и често учествују у малим или великим групама и не воле да буду сами.

Особе са високом мотивацијом за чланство имају следеће карактеристике:

• Њихове везе имају тенденцију да буду квалитетније и афективније од оних људи са ниском потребом за припадношћу.
• То су људи којима је потребна љубав и непрекидна љубав која их чини посебним.
• Они су углавном у страху од друштвеног одбијања и стално траже прихватање своје групе, према томе, они имају тенденцију да изводе понашања за која сматрају да ће задовољити групу.
• Они стално избјегавају конфликтне ситуације.
• Они преферирају кооперативне ситуације са конкурентским.
• Они обично не добијају велике тријумфе на руководећим позицијама које захтевају одређени командни капацитет.

Потреба за самоостварењем

Психолог Маслов је први дефинисао ову потребу или, боље речено, скуп потреба. Самоспознаја је идеал који свако жели да достигне.

Задовољан је кроз могућности да у потпуности развије таленат и његов потенцијал, изрази идеје и знање, расте и развија се као велика особа, тако да се свако људско биће разликује од других. За Маслова, мушкарци који постижу оптималну самоспознају сматрају се читавим бићима.

Да ли је то подтип или друго, то знамо Интринзична мотивација има тенденцију да буде веома константна током времена, јер се односи на личне карактеристике, а не на посредне елементе. Поред тога, они су више општа мотивација него вањски, јер се увијек могу задовољити на неколико начина. Коначно, можемо рећи да они не живе у изолованом свијету, односно, често дјелују у саучесништву са неком вањском мотивацијом..

Библиографија:

Бандура, А. и Валтерс, Р. Социјално учење и развој личности. Мадрид: Аллианце.

Аугусто, Ј.М., Лопез-Зафра, Е. и Мартинез де Антонана, Р. (2004). Увод у социјалну психологију. Мадрид Ед Лунар.

Моралес, Ј.Ф. (цоорд.) (1999). Социал Псицхологи. 2нд едитион. Мадрид Мц Грав-Хилл.

Топ 5 књига о мотивацији Постоје стотине књига о мотивацији и самопомоћи. Желите ли знати које су најбоље књиге о мотивацији свих времена? Прочитајте више "