Синдром изгарања код здравствених радника

Све више радних мјеста се развија у контакту с другим људима. Међу њима и посебно онима који се односе на здравствени сектор. Ипак, захтеви те сталне блискости и интерперсоналне размене могу имати веома негативне споредне ефекте. Један од њих је познат као синдром сагоријевања код здравствених радника.

Изгарање се може дефинисати као емоционална реакција која произлази из организационе или радне средине. Карактеришу га три главна симптома: емоционална исцрпљеност, деперсонализација и недостатак личног испуњења. Поред тога, то има негативне последице, како за компанију у којој особа ради и за њихово физичко и ментално здравље.

Овај синдром погађа широк спектар здравствених радника. Од нутрициониста, лекара, медицинских сестара, фармацеута, психолога или психијатара до професионалних и породичних терапеута, социјалних радника, савјетника за брак и административног особља.

Како хумор утиче на рад?

Расположења имају директан утицај на наше мисли и понашање. У зависности од стања у коме се налазимо, наше просудбе и одлуке ће бити мање или више ослабљене, осећајући се оснаженим на овај или онај начин да обављају задатке или проблеме са различитим ставовима.

Ако имамо личне проблеме који нас осуђују на неку врсту вишегодишње анксиозности, наш професионални учинак може бити озбиљно погођен. То се дешава чак и када ти проблеми немају никакве везе са самим радом. Ми смо растресени, мало концентрисани, осетљиви, непрецизни ...

Сама по себи, тежак је покушај да се концентришемо на посао када се наша глава бави другим питањима. Али ако је изнад нивоа концентрације који захтева наш рад висок, ствар постаје још компликованија.

Позитивно расположење повезано је са вишим нивоима креативности, иновативности и већом когнитивном флексибилношћу.

-Исен-

Наши ресурси пажње су ограничени приметићемо још више негативне ефекте лењог расположења у задацима који захтевају велики когнитивни напор. Потешкоћа се повећава ако се нашем менталном буђењу додају "руминативне мисли" које генерише емоционална ситуација.

Симптоми синдрома сагоревања код здравствених радника

Они се разликују у зависности од особе, личних околности и карактеристика њиховог посла. Наравно, нормално Један од првих знакова аларма је потешкоћа да се устане ујутро или хроничног умора.

Поред овог сигнала, овај синдром, познат и као професионално или професионално хабање или излизан, конзумиран или спаљен радник, ствара друге врсте симптома:

• Псицхосоматицс: главобоље, стомачне тегобе, несаница, палпитације, хронични умор, болови у грудима, хипертензија, честе прехладе и појаву алергија.
• Понашање: изостајање са посла, цинизам, апатија, непријатељство, сумња, сарказам, песимизам, раздражљивост, генерализована анксиозност и фокусираност на рад.
• Емоционално: фрустрација, досада, афективно дистанцирање, анксиозност, нестрпљивост, дезоријентација и трајно осећање немоћи.

Фактори који фаворизују изгарање

Неки фактори који фаворизују појаву синдрома сагоревања у здравственим радницима су уско повезани са самим занимањем. На посебан начин, они који то захтевају људске интеракције интензивне, трајне или честе природе које производе веома високе врхунце стреса или веома висок ниво стреса.

Поред тога, особа је веома посвећена свом послу и која има велика очекивања у погледу њиховог учинка повећава вероватноћу изгарања. Поред тога, овај синдром је чешће код жена него код мушкараца.

Са своје стране, Пинес, Аронсон и Кафри (1981) сматрају да је главно поријекло ове патологије окупацијска досада. Из ње, сматрају они, низ емоционалних посљедица које произлазе из:

• Унутрашње карактеристике рада: радне смене, распоред, безбедност и стабилност у позицији, професионални стаж, инкорпорација нових технологија у организацијама, ниво аутономије, значај успеха, плате, повратне информације ...
• Спољашње и личне карактеристике: ниска толеранција на неуспех и фрустрације, потреба за контролом, радна неопходност, амбиција, нестрпљивост или претјерани перфекционизам и конкурентност.

"Изгарање је стање физичке, емоционалне и менталне исцрпљености узроковане сталним укључивањем особе у ситуацијама које га емоционално утичу".

-Пинес, Аронсон и Кафри-

Димензионална триада изгарања

Маслах и Џексон, кроз упитник Маслацх Бурноут Инвентори (МБИ), сматрају да синдром сагоријевања у здравственим радницима То је резултат међусобног односа три аспекта или димензија:

• Емоционални умор: емоционална исцрпљеност изазвана радним захтјевима.
• Деперсонализацијастепен равнодушности и апатије према друштву, за које здравствени радник осјећа вањског проматрача властитих искустава.
• Ниско лично постигнуће: осећај успеха, испуњење, аутономија и самоостварење.

Међутим, диференцијална дијагноза мора се направити у комбинацији са два друга синдрома: синдромом депресије и хроничног умора, као и кризним догађајима. Имајте на уму да је последњих година синдром сагоревања међу здравственим радницима повећао његову преваленцију. Ово одражава важност стреса на здравље, посебно на радном мјесту и здрављу.

Ин превентион, Ако смо у ситуацији ризика, добро би било да се информишемо о овом синдрому. Поред тога, такође би било позитивно да се добију различити алати, као што су стратегије суочавања или побољшање комуникацијских вјештина, што ће нас учинити отпорнијим.

Од стране институција или компанија, то ће помоћи промовисање тимског рада и периодично праћење услова рада, бити добра идеја курсеве и практично практичне радионице за оне који морају да раде велики посао и да су у сталном контакту са другим људима.

Живот је прекратак за погрешан посао Погрешан рад ствара фрустрације и утиче и на наше личне односе. Живот је прекратак да би се тако осећао. Прочитајте више "