Вођство унутар друштвеног идентитета

Шта значи бити вођа? Кроз историју, многи људи су се истицали због своје способности да воде масе; Али једно од питања које социјална психологија поставља је питање зашто је то настављено. Класични аспекти проучавања лидерства покушали су да пронађу низ карактеристика које су учиниле лидера и идентификовале се са њим, али постоји превише варијабилности међу различитим лидерима да би овај интерес изашао са јединственом класификацијом. Међутим, визија која је мање усмјерена на појединца, који је оријентиран на групне процесе, помоћи ће нам да боље разумијемо водство.

Јохн Адаир је једном рекао да је најважнија реч за лидера "ми" и најмање важно "ја". Ово запажање подиже тачку гледишта из друштвеног идентитета. Вођство се одржава кроз "ми", групу која нас уједињује и води нас ка истом циљу. На овај начин, сљедбеници ће напустити своје личне интересе и дјеловати у корист групе.

Пре него што објаснимо како се лидер рађа кроз групне процесе и друштвени идентитет, размотрићемо класичне перспективе проучавања лидерства. На тај начин ћемо имати потпунију визију свих аспеката укључених у овај процес вођења.

Класични приступ лидерству

Када говоримо о класичним приступима, фокусирамо се на идеју "Великог човека" и његове личности. Ова концепција сеже барем до Платонових списа, у потрази за супстанцом која чини вођу. Расправа о личности или њеним карактеристикама траје око 2500 година.

Уопштено, из ове перспективе, подразумева се да лидер има велике капацитете да усмерава, управља и мотивише остале људе. Поред тога, обично се приписује битна карактеристика, названа "каризма". Али шта је каризма? Кроз историју је добила многа значења најразличитијих; чак и давање повода за кружним дефиницијама, као што је да каризма чини лидера и бити вођа значи имати харизму.

Највећи проблем који се јавља из ових перспектива је хетерогеност коју можемо наћи међу лидерима. Проведено је неколико студија које анализирају сличности међу лидерима и траже које су карактеристике некога учиниле лидером или не. Али резултати не нуде јасне закључке, варијабла која најбоље предвиђа лидерство је интелигенција, која представља 5% варијанце, 95% варијанце би било узроковано варијаблама које не знамо.

Дакле, лични идентитет је лош механизам за предвиђање лидерства. Међутим,, можемо видети шта се дешава ако посматрамо групни или друштвени идентитет вође.

Лидерство и друштвени идентитет

Прије свега, ако нисте добро упознати са значењем процеса самокатегоризације и друштвеног идентитета, можете кликнути на овај линк. Познавање ових теорија ће вам помоћи да дубље схватите оно што ћемо објаснити у наставку.

Битан аспект за некога да буде лидер је да има сљедбенике који га препознају као вођу, било имплицитно или експлицитно.. То јест, иза сваког лидера постоји група која ће имати свој властити групни идентитет. Тај ће се идентитет одразити у низу карактеристика и циљева који дефинирају групу, а појединци унутар њега ће се идентифицирати с великим дијелом њих..

Сада, следбеници су они који бирају вођу, шта ће бити одређено да одреди вођство? То је лако замислити ако сљедбеници имају свој друштвени идентитет, они ће тражити некога ко представља карактеристике и циљеве групе. У својој потрази ће упоредити присталице са лидером са групним идентитетом. Тада ће се један од њих издвојити као тачан прототип групе, и многи следбеници ће га видети као шефа групе.

Вођа је онај коме недостаје лични идентитет са становишта следбеника. Његово читаво биће представља групу и то га чини идеалном особом за обављање ове улоге; јер ако је једнак групи, то не може ићи против интереса групе. Осим тога, када сви чланови деле идентитет групе, биће присутна снажна идентификација и емпатија са вођом.

Ова нова тачка гледишта превазилази недостатке класичних модела лидерства. Чињеница објашњавања лидера из сваког појединачног групног идентитета помаже нам да схватимо постојање велике варијабилности која постоји између различитих вођа. Али чак и тако, много тога остаје да се истражи и да се процеси схвате унутар механизама лидерства.

5 типови лидерства постављени од стране психологије група Типови лидерства који се подижу из истраживања у групној психологији су врло дефинитивни профили. Ми вам кажемо његове карактеристике. Прочитајте више "