Како проценити личност

Када прођемо процес селекције особља, нормално, тхе Стручњак за људске ресурсе поставља нам низ питања која имају заједнички циљ: да проценимо нашу личност. Захваљујући томе, одредиће се да ли смо погодни за понуђени посао или не.

Ова врста интервјуа се не примењује само на радном месту, већ се примењује иу другим областима. На пример, у клиничару да постави дијагнозу и утврди да ли неко пати од поремећаја личности. У војсци или на правном пољу да би се процијенили људи који су укључени у судски поступак.

На исти начин, Интервјуи су само један од многобројних метода које постоје да би се проценила личност. Има их много више, као што су упитници или објективни тестови. Затим ћемо ући у све њих.

Захтеви евалуатора

Да би се извршила ригорозна процена личности неопходно је имати адекватну теоријску обуку и надгледано искуство. Поред тога, теоријски модели који стоје иза ових евалуација подржавају професионалне евалуације, због чега је знање о њима од суштинског значаја..

Што се тиче интерпретације, евалуациони тестови нам дају профил личности, али Ни у једном случају не постоји линеаран однос између овог профила и специфичног обрасца понашања. То јест, сви људи који имају високу екстраверзију не морају да раде исто. На исти начин, исти профил може да сугерише различите типове личности. Стога је неопходно бити опрезан.

Упитници личности

У упитницима личности поставља се низ питања или афирмација које испитаници морају да одговоре. Тако се кроз њихове одговоре ради о извлачењу главних личности и карактерних карактеристика тих субјеката. Односно, не постоје тачни или нетачни одговори. Али једноставно Они одражавају како је кандидат, какав је његов начин понашања, начин размишљања или суочавање са различитим ситуацијама.

Елементи који садрже упитник не морају бити наручени или завршени, али се свака ставка може тумачити појединачно. Постоје два типа:

• Генерал: покушавају да дефинишу карактеристике људи изван клиничког обима. То значи да су дизајнирани да знају профиле личности. Могу се примијенити на бројним пољима.
• Цлиницианс: Циљ је да се утврде патолошке карактеристике људи у клиничком окружењу. Они су дизајнирани да идентификују факторе који узрокују да неко буде на вишим или нижим нивоима од онога што се сматра нормалним и, према томе, да их учини неадекватним.

Објективни тестови

Објективни тестови су најчешће коришћени алати за процену личности, заједно са пројектним тестовима. Они омогућавају процену различитих аспеката: знање, способности, ставове, интелигенцију итд.. Обично немају временско ограничење за њихову реализацију иу њима постављају питања или објашњавају различите ситуације особи како би одговорили на оно што би они урадили на особан и искрен начин. У овој врсти тестова такође нема исправних и нетачних одговора.

Објективни тестови се широко користе за дијагностичку евалуацију и често се примјењују у школском окружењу. Постоје два типа:

• Залихе: су листови који садрже бројна питања која мере варијабле личности. Они показују усклађеност или неслагање испитаника са изјавама. Могу се давати великом броју људи. Неки од најрепрезентативнијих су ММПИ, 16-ПФ, НЕО-ПИ-Р.
• Други тестови, као што су индикатори личности. Они имају тенденцију да се допуњују инвентарима. То су, на пример, мере експресивног понашања (начин ходања, говора, писања ...), физиолошке променљиве (брзина срчаног удара, време реакције ...) или тестови перформанси (решавање проблема, сума бројева, дефиниције ...).

Предности употребе ових тестова су избегавање тенденције одговора (увек одговорите на "Б") или друштвену пожељност (одговорите на оно што се сматра друштвено прихватљивим). Такође су отпорни на фалсификовање.

Пројективни тестови

Овај тип тестова мора бити под надзором терапеута, јер они захтевају много тренинга и учења. Обично су навикли знају како саговорник види, фокусира и обрађује стварност. Као што име сугерише, они су тестови који служе особи да пројицира особине личности. Према томе, они иду према ономе што свака особа има унутра.

Они су отворени, неструктурирани и веома поуздани тестови за евалуацију. Они се састоје од пружања кратких и кратких упутстава особи, из које се морају слободно понашати. Тако, готово без свести, она показује своје особине. Ваши одговори су манифестације ваше унутрашње структуре и динамике личности.

Врсте субјективних тестова

• Комплетне започете реченице: Особа мора да заврши реченице које су му представљене. На тај начин пружа информације о вашем темпераменту у одређеној ситуацији.
• Описати мрље боје: најпознатија је она коју је развио Херманн Рорсцхацх. То су 10 листова, 5 црних мастила и 5 боја. Интерпретација коју је направио професионалац заснива се на идеји да организација перцептивне структуре пацијента манифестује пројекцију њене структуре личности..

• Задаци цртања: Од особе се тражи да црта нешто слободно. Начин оцењивања личности заснива се на формалним карактеристикама цртежа, као што су нагиб папира, интензитет ударца, величина, структура, боја, положај. Најпознатији је Буцк формат (тест стабла, особе и куће). Са децом се обично користи тест људске фигуре Елизабете Коппиз.
• Израда прича: састоји се од писања или приповиједања слободне приче. Један од најчешће коришћених је био ТАТ (Тест оф Тхематиц Апперцептион) Мурраиа, 31 плоча кроз које особа мора испричати причу.

Као што видимо, постоје различити начини процене личности са њеним различитим факторима, особинама и варијаблама. Професионалци морају знати која је најприкладнија техника у сваком случају и узети у обзир индивидуалне разлике сваког субјекта.

Завршна рефлексија: стално се мења

Упркос вишеструким алатима за процену личности, морамо имати на уму то нисмо статични. Резултат упитника не указује на то да смо јединствени и непокретни. Ако смо са 20 година били стидљиви, са 30 година смо били у стању да престанемо да будемо. Оно што је јуче дало резултат, данас може дати друго.

Многи људи имају уверење да је њихов начин постојања исти и да ће бити исти током свог живота. Међутим, реалност показује да то није случај. Из тог разлога, када се подвргну психолошкој процјени, они се држе резултата и једна или друга етикета је већ објесена. Зато је важно то нагласити резултат оцењивања личности је нешто тачно и подложно променама током времена.

Кућа, дрво, особа: тест личности (ХТП) Кроз тест личности или ХТП теста (за акроним на енглеском) могу се анализирати подручја која су у конфликту у нашем ентеријеру, осећања која имамо и пројекцију нас самих. Прочитајте више "