Дефиниција спољашње мотивације, карактеристике и ефекти

Мотивација је она сила која покреће људе да раде било коју врсту активности или покрећу и одржавају све предложене пројекте. Ова мотивација делује и професионално или академски, као што је покретање опозиције; као у особном окружењу, на примјер, започињући дијету за мршављење.

Да би се постигли ови циљеви, особа се ослања на низ мотивација које могу бити интринзичне или спољашње. У овом чланку ћемо објаснити шта се састоји од спољашње мотивације, као и разлике између унутрашњег и онога што особа пролази кроз ову врсту мотивације..

Сродни чланак: "Врсте мотивације: 8 мотивационих извора"

Шта је спољашња мотивација??

Вањска мотивација се односи на врсту мотивације у којој се разлози који доводе особу до одређеног посла или активности налазе изван ње; или оно што је исто, подложни су непредвиђеним околностима или спољним факторима.

У овој врсти мотивације, потицаји или појачања, и позитивна и негативна, су спољашња и изван контроле особе. Стога је замишљен као екстринзична мотивација свих оних врста награда или награда које добијамо или добијамо када обављамо задатак или одређени задатак..

Примјер вањске мотивације пар екцелленце је плаћа коју особа прима у замјену за обављање свог посла. Други примјер могу бити оне награде или награде које родитељи дају својој дјеци у замјену за постизање доброг академског успјеха..

На крају, још један мање материјални примјер се састоји од комплимената и признања које особа може добити након успјешног извршења задатка..

Међутим, у већини случајева у којима је мотивација искључиво спољашња, смањење перформанси се производи независно од обима на који се упућује. Стога екстринзична мотивација није добар савезник за дугорочне пројекте.

Вањске награде одвајају особу од мотивације која је доиста важна: интринзична мотивација. Доказано је да када особа започне активност или задатак мотивисана унутрашњим факторима и касније се додају екстерне награде, ефикасност и продуктивност се временом смањују. Објашњење је једноставно, нешто што почиње за само задовољство обављања неке активности завршава се схваћањем као обавеза и не ужива на исти начин.

Међутим, то не значи да је било каква спољашња мотивација штетна. Осјећај након примитка награде или награде за добро обављен посао је увијек угодан и угодан, али то не би требало завршити замјеном задовољства или ужитка које сама активност пружа..

Разлике између спољашње и унутрашње мотивације

Као што је горе поменуто, постоји друга врста мотивације која се разликује од спољашње мотивације и да је мотивација рођена из особе.

И интринзична и екстринзична мотивација чине два потпуно различита облика мотивације, али они имају заједничко да се оба могу појавити позитивно или негативно и вероватно ће имати оба ефекта на учинак особе..

Следеће објашњава шта се састоји од ових врста позитивне и негативне мотивације:

1. Позитивна мотивација

У овој врсти мотивације особа иницира, усмјерава и одржава свој наступ с намјером да добије неку врсту награде. У екстринзичној мотивацији то може бити економска награда или награда, као и интринзична самодостатност или задовољство које задатак сам доноси појединцу. Ове награде делују као појачање понашања.

2. Негативна мотивација

У овим случајевима особа покреће или одржава понашање или активност с циљем избјегавања или избјегавања посљедица које сматра неугодним. Када та негативна посљедица долази извана, може се покушати избјећи неку врсту казне, док је, када дође изнутра, могуће да оно што особа покушава избјећи је осјећај фрустрације прије могућег неуспјеха..

Што се тиче главних разлика између спољашње и унутрашње мотивације, интринзична мотивација има своје порекло у истој особи која обавља активност и спољашње мотивисане факторима или агенсима изван њега.

Постоје бројни фактори који утичу на мотивацију, у случају интринзичне мотивације, то одређују интерни актери као што су интерес, задовољство, самоостварење или интерне потребе.. Поред тога, када мотивација долази из унутрашњости, особа је у стању да одржи то расположење дуже, тако да је ова врста мотивације толико важна.

У међувремену, у екстринзичној мотивацији особа очекује неку врсту задовољења, одмазде или спољног признања. Међу елементима који доводе до ове мотивације су вањски притисак, потреба за признавањем или потреба за социјалном подршком.

Исто тако, оба облика мотивације могу се појавити и уједињена и независно и могу се користити у било којој области у којој особа мора обављати понашање, задатак или активност са одређеном сврхом. Да ли је то продуктиван крај (производња компаније) или лични крај (изгубити тежину).

Фазе екстринзичне мотивације

Према теорији коју су развили истраживачи Деци и Рајан 1985, Постоји низ фаза или фаза кроз које особа може ићи из фазе у којој је мотивација чисто вањска, све до завршне фазе у којој је у стању да се интегрише и преузме сврху своје активности као своју.

Међутим, ове фазе нису све обавезне. То јест, особа може почети у трећој фази и стално се развијати или остати у једној држави.

1. Екстерна мотивација

У овој првој фази мотивација је у потпуности одређена спољним факторима. Особа нема контролу над њим и извршава задатак само по вањској потражњи и чека на награду.

2. Утврђена мотивација

У овом другом случају, циљ је и даље задовољавање потражње из иностранства, међутим, казна или задовољство је унутрашње. Ова мотивација је повезана са самопоштовањем, самоостварењем, али особа још увек нема апсолутну контролу.

3. Мотивација регулисана идентификацијом

У овој трећој фази особа одржава своје понашање или извршава задатак из разлога који су изван њега. Међутим, она има још већу аутономију и довољност да доноси одлуке о награди.

4. Мотивација интеграцијом

То је последња фаза у којој је мотивација практично суштинска. У овој фази особа укључује ту сврху као своју. Међутим, оно се не може категоризирати као интринзично јер се активност не проводи само за задовољство провођења. Ипак, у поређењу са остатком стадиона, ово је мјесто гдје особа има бољи учинак.