Процрустеанов синдром, зашто мрзимо оне који се истичу?

Ми смо у веома конкурентном друштву у којем се сваки пут тражи више од сваке особе. И на радном месту иу другим виталним аспектима, од нас се тражи изврсност, оригиналност, креативност, ефикасност и висока проактивност. Међутим, с друге стране, огроман притисак се врши према униформности, онај који се истиче у неком таленту или способности често се презире.

То значи да понекад они који имају боље вјештине нису запослени или више нису узнемиравани и понижавани. Ради се о Процрустеановом синдрому, које ћу детаљније објаснити.

• Сродни чланак: "Врсте љубоморе и њихове различите карактеристике"

Шта је Процрустеанов синдром?

Такозвани Процрустеански синдром се односи на тенденцију неких људи, компанија или чак друштава да одбаце оне са карактеристикама другачијим од њихових. због страха да ће их савладати или испитати. Постоји тенденција да се настоји одржати стална униформност у којој се одступања гледају лоше и / или кажњавају.

На овај начин створени су ставови о дискриминацији и чак одређени ниво узнемиравања према особи која се истиче и која се сматра угроженом позицијом или поштовањем. Њихове идеје су игнорисане или погрешно представљене, покушаји проактивности и креативности су критиковани. Ако се однос с том особом не може избјећи, намјера је да особа остане у границама које не прелазе могућности особе која их одбацује, притискајући тако да се постигне одређена хомогеност у способностима које се манифестирају у понашању..

Често се контакт између оба субјекта претвара да је исправан и очигледно се не манифестује никакав конфликт на директан начин, иако односи се временом погоршавају.

Обично се даје људима који могу бити изнад, али понекад се одбацују и људи који се сматрају мањим капацитетима од својих (у овом случају они су намијењени за модификацију како би се прилагодили свјетоназору особе са овим синдромом).

• Можда сте заинтересовани: "Мобинг: психолошко узнемиравање на послу"

Какви људи то испољавају?

Генерално, прокрустовски синдром се појављује у људи са високим нивоом фрустрације и мало осећаја контроле, са ниским или лабилним самопоштовањем. Понекад су претрпели напетости и различите стресне и трауматичне догађаје који су их навели да посумњају у сопствене капацитете, тако да су људи који себе виде као супериорне или са могућностима да буду тако одбојни.

Такође може се десити супротно, особа са претјераним самопоштовањем на готово нарцисоидне границе које виде да се други издвајају и више се узимају у обзир од њих самих.

Свако ко врши овакав став може га спровести свесно и несвесно. Док би први покушао директно да нанесе штету изванредној особи када би био угрожен, ови други имају тенденцију да мисле да је њихово гледиште тачно и да се други морају прилагодити..

• Сродни чланак: "Зашто нас нарциси покушавају учинити несигурнима"

Порекло имена: грчки мит о Процрусту

Да би се овај синдром лакше разумио, може бити корисно знати поријекло његове деноминације, уско повезано са карактеристикама дотичног синдрома. Ово порекло се налази у грчком миту о Процусту.

Процрустеум, такође познат као Дамастес, према грчкој митологији један од синова бога Посејдона. То је било добродошло путницима у своје домове и пружило им велико гостопримство, уз пријатељски и вољни третман, предлажући да проведу ноћ у њиховом дому..

Међутим, када су гости заспали, Процусто их је гурнуо у уста и проверио да ли се њихова величина разликује од величине жељезног кревета у којем су спавали. У случају да је дотична особа премашила величину кревета, Процусто би исекао елементе који из њега излазе. Ако је, напротив, био нижи и није га потпуно заузимао, сломио је кости чекићем како би га истегнуо. Укратко, натјерао је своје посјетитеље да се увијек прилагођавају мјерама његовог кревета.

То би се завршило доласком Тезеја, ко би предложио да размисли о томе да ли је властити Процусто извршио мјерење свог кревета и, након што је примијетио да је био већи, наставио би примјењивати исту казну на њега као и она коју је Процусто пружио својим гостима, одсекао му главу и убио га.

Овај мит одражава притисак на униформност што је карактеристично за исти синдром са истим именом, као и за првобитно љубазно и поздравно стајалиште да многи људи који манифестују овај синдром исписују своју интеракцију, без очигледне неугодности или конфликта.

Подручја у којима се посматра

Процрустеанов синдром се може приметити у практично било ком окружењу и може имати озбиљне последице и на особу која би могла да се истакне. Неке од области у којима је овај синдром видљив су следеће.

Академско поље

У академској области, која се истиче често се лоше разматра, и неке његове колеге, а понекад чак и сами наставници. У ствари, чак иу дјетињству, многи даровити људи настоје постићи оцјене унутар просјека (говоримо о случајевима у којима се то ради свјесно из тог разлога и не узимајући у обзир да је учење мало стимулативно), посебно у случају дјевојчица због проблема везаних за родне стереотипе.

У неким случајевима Процрусто синдром је виђен у случајевима у којима су различити студенти и професионалци јавно критиковали и понижавали друге., јер су можда осетили инфериорност у способностима или види да је њен престиж угрожен ако се други истиче. Ово се може догодити чак иу односу учитељ-ученик када први има ниско самопоштовање.

Створено је окружење које може изазвати узнемиравање и ограничавање капацитета, нападани субјект не може досећи свој максимални потенцијал и произвести предрасуде како за тренинг који се врши, тако и за субјект који је нападнут од стране особе која манифестује Процрустеанов синдром, на које се може утицати краткорочно и дугорочно.

Обим рада

То је сектор у којем је процрустеански синдром можда очигледнији, посебно у пословном сектору, када постоји велика конкурентност на тржишту и могуће је да су други људи спремнији или са бољим способностима спремнији на властиту позицију.

У овој области, покушаће да то не учини особа која се истиче, подцењивање њихових доприноса или чак њихово присвајање, успостављање прекомјерног нивоа контроле над предметом о којем је ријеч и неки случајеви шире гласине о његовој особи или његовом раду како би је дискредитовали. У неким случајевима у којима особа која се осјећа угроженом има моћ да то учини, он или она не може запослити или промовирати најучинковитије људе, већ друге који су доминантнији и који могу представљати мању пријетњу..

За компанију о којој се ради, Процустов синдром је очигледан губитак, не дозвољавајући да се способности и ресурси компаније побољшају и да представљају додатну потешкоћу када је у питању ширење и уживање у успеху.. Тимски рад је тежак и створена је клима стреса која је очигледно штетна за здравље како субјеката тако и институције коју представљају.

Лично окружење

Процрустеански синдром није ограничен само на професионални или академски, већ се може проширити и на лично. У овим случајевима породица, пријатељи или парови ће бити стално критиковани а неуспех или нелагодност коју осећа особа коју виде као претњу (у овом случају према самопоштовању, узимајући у обзир да она може бити боља од појединца) ће произвести одређени ниво радости и задовољства (иако понекад може бити нарушен кривица када је несвјесно учињена).

Можда постоји тенденција да се избегну људи који себе сматрају супериорнијим у неким карактеристикама. На пример, људима са Процрустеановим синдромом они ће избећи могуће привлачније или интелигентније парове од њих. Ако није блиска особа, она ће тежити изолацији, напуштању или смањивању њиховог самопоштовања како би се њихове вјештине смањиле.

У овом случају, и особа са Процрустеановим синдромом и жртва ће бити погођени, узрокујући токсични однос ако се то догоди и узрокујући патњу обема странама.