Дискриминација због старости и узрока

Једна од карактеристика ситуације дискриминације је да особа која пати много пута нема довољно средстава да осуди ову неправду..

Постоје и одређени услови у којима нема чак ни спремности да се организује у довољно великом и добро управљаном броју људи, тако да се гласови жртава чују гласно и јасно, као и њихови захтеви.. Агеизам, или старосна дискриминација, један је од најјаснијих примера овога. Да видимо шта је то и на који начин се то одражава у данима.

• Сродни чланак: "16 врста дискриминације (и њихови узроци)"

Колико је година?

Само по себи, агеизам је прилично једноставан концепт, а његова дефиниција може бити, једноставно: дискриминацију према старијим особама, то јест, који припадају четвртом и трећем добу. И да, као и код расизма или сексизма, у годинама постоје велике групе становништва које су отуђене од најважнијег доношења одлука, са оним што се чини да су друге генерације "колонизовале" своју животну средину.

Поред тога, агеизам је проблем који се јавља у готово свим културама. Иако у западним земљама старије особе нису остављене да умру без конзумирања ресурса заједнице, истина је да су старије особе и даље изложене јасно дискриминаторним мјерама и ставовима..

Примери старости у нашем свакодневном животу

Испод можете видјети неке изрази старости који су толико уобичајени да многи од њих пролазе као нормални.

1. Недостатак заступљености у телевизији и кинематографији

Иза политике, практично сваки садржај који се емитује на телевизији или који се пројектује у кинима има јасан недостатак заступљености старијих људи. Или се појављују веома мало или немају важну улогу у ономе што се говори. Разлог је тај што се у медијима, на основу слике, старост не продаје јер се сматра неугледном.

Тако старијим људима недостају референце и они немају цифре које чине видљивим своје проблеме и њихову ситуацију.

2. Архитектонске баријере

Други аспект који јасно дискриминише старије људе је присуство архитектонских баријера, као што су стрме степенице или непостојање јавног превоза у просторима где је тешко ходати.

3. Радна дискриминација

Један од најјаснијих знакова старења је дискриминација коју трпе многи старији људи који желе да раде и који имају способност да раде добро. Једноставна чињеница проласка одређене старости је категорично одбијање да се запосли, што значи да је тешко изаћи из незапослености. Такође, ово трпе га чак и људи који још нису навршили 60 година.

С друге стране, колико год пута старији људи живе изолованији од људи других добних група због недостатка обуке о новим технологијама и проблемима везаним за архитектонске баријере, њихова политичка организација је компликована.

4. Стигматизација сексуалности код старијих људи

Ова тачка је прилично слична првој, јер се заснива на прастарим разматрањима онога што је естетско и шта је неугледно. Голотиња и интимност старијих се сматрају неугледним, и стога је његов израз друштвено опомињен, било са јасним одбацивањем или исмијавањем. Старост је замишљена као витална фаза у којој морате бринути о другим стварима него о сексу; Наравно, они који га подржавају су увек млади или људи средњих година, који могу уживати у привилегији отвореног живљења своје сексуалности.

• Сродни чланак: "Сексуалност у старењу: старији људи такође имају секс"

5. Кондензација

Старост се сматра еквивалентом незнања и готово потпуног недостатка способности за размишљање. Зато је пракса веома честа третирати оне који су ушли у старост као да су дјеца неколико година и учили су како свет функционише. Ово је, наравно, још један примјер старосне доби која може проћи кроз једноставну, добронамјерну диспозицију да помогне другима.

• Сродни чланак: "Капацитивизам: дискриминација против функционалне разноликости"

6. Контрола животних услова

Многи старији људи се виде као људи који нису способни доносити одлуке за себе и који, стога, зависе од других који обављају задатке усмјеравања. Мислим, сама доб употребљава се као изговор за ограничавање њихове слободе.

Врсте година

Дискриминација на основу старости изражена је и на личном нивоу и на институционалном нивоу.

Персонал агеисм

Састоји се од вјеровања, ставова и предрасуда које у пракси штете старијим људима. На пример, увјерење да старије особе не би требале гласати.

Институционални старост

То је врста дискриминације која је материјално присутна у објективним аспектима како друштво функционише. На примјер, у политици институционализације у центрима за старије особе, која понекад може бити против воље старијих људи, или закона који стављају незапослени старији људи у ситуацији јасне рањивости.