Чести развој узнемиравања на радном мјесту 3 фазе

Узнемиравање на радном мјесту, које се назива и мобинг, је суптилан облик насиља који се примјењује у радном окружењу. Много пута, а понекад и због лажних разлога, компаније или организације, агресори и посматрачи или свједоци користе еуфемизме за упућивање на ову врсту насиља..

Тако се користе речи као што су "радни сукоб", "борбе за власт", "борбе међу вршњацима", "неспојиви ликови", итд. организација.

Али истина је то Узнемиравање на радном мјесту надилази пуки конфликтни однос између вршњака. Идемо дубље у карактеристике оваквих проблема.

• Сродни чланак: "11 врста насиља (и различите врсте агресије)"

Карактеристике мобинга

У узнемиравању на радном месту могу се идентификовати најмање три карактеристичне карактеристике.

1. Насиље се врши према жртви која једва нуди отпор

Осим тога, често постоје свједоци овог насиља који ће гледати на другу страну, избјегавајући ометање у овом питању или ће, ако то учине, заузети страну агресора..

2. То је систематско и понављано насиље током времена

Међутим, они су обично епизоде ​​средњег или ниског интензитета. Понекад се оне сведу само на фразе и коментаре које спољашњи посматрач може сматрати недоследним. Акти насиља високог интензитета су ријетки.

Међутим, управо тај низак интензитет и понављање чине ситуацију опаснијом у средњем року (за поређење можемо је упоредити са мучењем "кинеског пада")..

3. Насиље се врши намјерно и са циљем

Жртва можда није свјестан или разумије такве скривене интересе. Такође је могуће да их посматрачи не разумеју, било зато што избегавају да обрате пажњу на ситуацију неправде или зато што су често агресивна дјела суптилна и доживљавају се само од стране жртве..

Да би постигао тај циљ, сталкер следи низ стратегије које пролазе кроз изолацију, непријатељство, губитак престижа и друге облике психолошког насиља.

• Можда сте заинтересовани: "Мобинг: психолошко узнемиравање на послу"

Развој узнемиравања на радном мјесту

Ова дјела насиља су вршена континуирано проузроковати значајне штете по здравље и друге врсте економске и друштвене штете. Узнемиравање на радном мјесту може се схватити као процес који је продужен у времену у којем жртва пролази кроз низ фаза које напуштају различите психолошке посљедице..

Могући правац може бити, на пример, следећи.

1. Фаза подцењивања штете

На почетку радничког узнемиравања радник мислите да је то привремена ситуација због проблема или неспоразума који га спречавају да буде на опрезу и предузима мере да се брани.

2. Окривљавање себе

Касније, када схвати да схвата да се ситуација неће зауставити, он ће можда питати "зашто ја?", оно што еродира њихово самопоштовање зато што узнемиравање приписује одређеним карактеристикама његове личности, окривљујући себе за то.

У тим раним фазама није неуобичајено да се жртва и сама запита, ако није сувише осјетљива или претјерана у ситуацији. Чињеница да епизоде ​​имају низак интензитет који много пута види само жртва има везе са овим мислима. Ово почиње да сумња у сопствене перцепције које могу довести до феномена познатог као "дереализација" (перцепција спољног света као нешто чудно или нестварно).

3. Анксиозност

Континуитет узнемиравања током времена изазива анксиозност и депресивне симптоме, што, заузврат, погоршава ситуацију делом због тога што олакшава некажњивост агресора које оправдавају њихово понашање на основу проблематичне ситуације кроз коју жртва пролази.

Честа је и "соматизација" искуства које, заједно са стресом, може узроковати болове у стомаку, иритације коже, главобоље итд..

Укратко, узнемиравање на радном мјесту има много озбиљније посљедице за жртву него једноставан "раднички сукоб".