Теорија постављања циљева или циљева Лока

Лоцке (1968) признаје централну мотивациону улогу у намерама субјеката приликом обављања задатка. Да ли су циљеви или циљеви које субјекти настављају са завршетком задатка који ће одредити ниво напора који ће се користити за његово извршење. Модел покушава објаснити ефекте ових циљева на учинак. Циљеви су они који одређују правац понашања субјекта и доприносе енергетској функцији напора.

Промене у вредности подстицаја оне могу утицати само на њихово понашање уколико су повезане са промјенама циљева. У овом чланку о психологији ћемо се фокусирати на анализу Лоцкеова теорија или циљеви постављања циљева.

1. Едвин Лоцке
2. Теорија постављања циљева или циљева
3. Интеракција подстицаја
4. Теорија Едвина Лока: примери

Едвин Лоцке

Лоцке је познати психолог рођен у Сједињеним Државама 1938. године. Он је био први који је истраживао теорију о постављању циљева и тренутно је професор водства и мотивације на Универзитету у Мериленду. Студирао је на Харварду (где је дипломирао психологију) и на Универзитету Цорнелл.

Едвин Лоцке је сарађивао у писању више од 300 поглавља, чланака и сарадњи у научним часописима фокусираним на психолошку студију. Поред тога, он је написао неколико књига као што је "Себични пут до романтике: како волети са страшћу и разумом"или"Методе студирања и мотивација студијаЛоцке је познат у психолошкој заједници због својих истраживања о постављању циљева, једна од најновијих студија показује да ваша теорија заузима прво место међу свим теоријама менаџмента.

Теорија постављања циљева или циљева

Лоцке је предложио да је намера да се постигне циљ или циљ веома снажан мотивациони елемент. Опћенито говорећи, најбољи циљ је онај који представља изазов, али који је могуће постићи.

Задовољство појединаца њиховим радом ће се заснивати на степену остварења циљева које то остварење дозвољава. Тхе Теорија постављања циљева или циљева претпоставља да су намјере рада на постизању одређеног циља прва мотивирајућа снага радног напора и одређује напор развијен за обављање задатака. Истраживање модела је омогућило формулисање релевантних закључака за мотивацију понашања у организационом контексту.

Формално утврђивање циљева повећава ниво извршења у односу на ситуације у којима се не нуде јасни циљеви, што су конкретнији циљеви који су ефикаснији да мотивишу понашање. Циљеви општег типа су неадекватни. Још један фактор који доприноси ефикасности и учинку је учешће радника, који морају извршавати задатке, у успостављању циљева који се требају постићи.

Учешће повећава квалитет и квантитет ииелд. Резултати различитих идентификација указују, поред тога, да тешки циљеви, ако су прихваћени од стране субјекта који мора радити на њиховом постизању, доводе до бољих резултата извршења од најлакших циљева. Испуњава се иу случајевима када су постављени циљеви толико високи да их нико не успијева у потпуности досегнути. Учинци награда су посредовани промјенама у самим циљевима, исто се дешава и са другим факторима као што су познавање резултата или друштвених утјецаја и притисака.

Интеракција подстицаја

Када су подстицаји као што су новац или знање о резултатима, они мењају перформансе, циљеви и намјере се такођер мијењају, али када се контролирају разлике у намјери, потицаји немају учинка. Други аутори истичу да подстицаји, посебно економски подстицаји и знање о резултатима, могу имати независне мотивационе ефекте на извршење. Истраживање о утврђивању циљева као мотивационог фактора радног понашања покушава да одреди аспекте процеса којим се ти разлози утврђују и прихватају од стране субјекта.

Иукл и Латхам (1978) Они указују на значај низа модераторских варијабли које интервенишу у том процесу. Међу њима: степен учешћа, индивидуалне разлике, тежина циљева, инструменталност. Потребно је боље познавање процеса утврђивања циљева, очекивања и намјера да се утврди њихов мотивациони ефекат на људско понашање. > Нект: Теорија правичности

Теорија Едвина Лока: примери

Овај чланак је чисто информативан, у Онлине психологији немамо факултет да поставимо дијагнозу или препоручимо третман. Позивамо вас да одете код психолога да третирате ваш случај посебно.

Ако желите да прочитате више чланака сличних Теорија постављања циљева или циљева Лока, Препоручујемо да уђете у нашу категорију социјалне психологије и организације.