4 врсте тестова личности

Психометрија има као главне циљеве мјерење варијабли које одређују понашање и успоређују различите појединце у таквим димензијама. У контексту психологије личности, ови циљеви се манифестују углавном у квантификацији особина личности како би се предвидело понашање на пробабилистички начин..

Од почетка двадесетог века појавио се велики број тестова за процену особности. У овом чланку ћемо описати 5 главних типова тестова личности, који се примењују углавном у академском, радном контексту и, у случају оних који мере психопатолошке карактеристике, у клиничкој психологији.

• Сродни чланак: "Врсте психолошких тестова: њихове функције и карактеристике"

Типови тестова личности

Инструменти који се користе за процену личности класификују се као опште правило према методолошким критеријумима који су одредили његову изградњу. У сваком случају, већина ових тестова се заснива на нумеричком мерењу конструкција личности и на поређењу процењеног појединца са другима..

На тај начин проналазимо рационалне тестове личности, данас практично неискоришћене, емпиријске (које се заснивају на спољним критеријумима), факторијалне, у којима су ставке груписане у особине, и оне које комбинују више од једног критеријума. превиоус; У том смислу, тестови које су створили Миллон и Цлонингер су посебно вредни пажње..

1. Рационални или дедуктивни

Израђени су рационални или дедуктивни тестови елементи који се теоретски односе на варијабле које се намјеравају мјерити. За то, аутори теста се заснивају на хипотетичким критеријумима и претпоставља се да постоји корелација између ових и тест ставки..

1914. године, убрзо након избијања Првог светског рата, амерички психолог Роберт Сессионс Воодвортх је направио први тест за процену личности.. "Воодсвортх Персонал Дата Схеет" (ПДС) је био психопатолошки скрининг тест који је имао за циљ откривање предиспозиције за неурозе код војника.

ПДС се састојао од 116 ставки, које су се састојале од дихотомних одговора на питања ("Да / Не") као што су "Да ли мислите да мисли које вам не дозвољавају да спавате?" И "Да ли имате јаку жељу да извршите самоубиство?" . То је био врло осетљив тест фалсификовања од стране људи који су хтели да избегну војну службу.

Рационални тестови личности су најмање уобичајени од свих типова, јер одмах замијењене су другима на основу емпиријских и факторијалних критерија, што резултира поузданим и валиднијим инструментима евалуације. Међутим, као што ћемо видети касније, неки аутори спајају рационалне критеријуме са различитим.

• Можда сте заинтересовани: "Диференцијална психологија: историја, циљеви и методе"

2. Емпиријски подаци (на основу спољног критеријума)

Инструменти ове класе се фокусирају на процену корелацију између одговора субјекта на ставке евалуације и вањског критерија утврђено; стога, елементи теста морају бити корисни за предвиђање релевантне димензије.

У овим случајевима процењује се група субјеката који показују одређене карактеристике (као што је психолошки поремећај), а ставке се анализирају како би се изабрала најрепрезентативнија варијабла критеријума. Из ових се конструише коначни тест, који се примењује на друге субјекте да би се вредновао исти конструкт.

Најпознатији емпиријски тест личности је Минесотски мултифазни инвентар личности (ММПИ), развили су Старке Р. Хатхаваи и Цхарнлеи МцКинлеи 1942. године. ММПИ се углавном користи за процјену присуства релевантних особина личности у психопатологији, као што су параноја, депресија или социјална интроверзија.

3. Факторски или тест особина

Факторски тестови личности су они који су најуспешнији. Ови тестови процењују различите факторе, тј. Скупове ставки које корелирају између њих; На пример, фактор "Цордиалити" би био састављен од елемената који вреднују аспекте као што су отвореност, скромност, алтруизам или осетљивост на потребе других..

Упитник личности Раимонда Б. Цаттелла, познатији као "16 ПФ", то је један од најчешће коришћених тестова личности дуго времена. Овај тест процењује 16 фактора првог реда (или основних) који су груписани у 4 шире: Побуна, Самодовољност, Самоконтрола и Напетост.

Међутим, тренутно је хегемонијски тест личности Инвентар НЕО-ПИ-Р Цоста и МцЦрае, који се такође заснива на факторским критеријумима. Овај тест уоквирена је моделом пет великих фактора личности, Израђени су из истраживачких података и уз помоћ различитих стручњака.

4. Мешано (са комбинованим критеријумима)

Одређени тестови личности не могу се сматрати строго рационалним, емпиријским или факторским, али су конструисани из комбинације критеријума. Један од тестова који најбоље илуструју овај тип методологије је Тхеодоре Миллон Мултиакиал Цлиницал Инвентори (МЦМИ), из којег су изведени различити тестови..

МЦМИ је изграђен кориштењем сва три критерија о којима смо говорили. Прво, аутор је своју теорију засновао на избору великог броја ставки (рационална стратегија), затим је одабрао мали дио њих тако што их је упоредио са спољним критеријумима (емпиријским) и коначно идентификовао корелације између елемената (факторски).