10 могућих слабости у разговору за посао

Интервјуи за посао су неки од најважнијих тренутака у животу многих људи. То није за мање, јер у њима оно што се догоди за неколико минута може у потпуности утицати на правац који ће ваш живот преузети у наредним мјесецима или чак годинама. Зато је згодно пратити оне слабости које нас могу довести у рањив положај у разговору за посао.

Ово је индикативно да преиспитивање сопствених личних слабости пре доласка на једно од ових именовања постаје суштинска фаза у вријеме припреме за проналажење посла.

• Можда сте заинтересовани: "10 најчешћих питања у разговору за посао (и како се носити с њима)"

Слабости треба исполирати прије разговора за посао

Да видимо које су то мале рупе кроз које наше шансе за добијање посла могу бити замагљене када присуствујемо интервјуу за посао и све очи су на ономе што радимо и кажемо.

1. Дајте умјетну слику

Многи људи покушавају дати озбиљнију и професионалнију слику "шминке" екстремној слици, иако је то штетно за природност. То је грешка, јер иако добро изгледа позитивно вреднује, он постаје елемент који остаје ако је сет веома вештачки.

На пример, 22-годишња особа која дође на интервју за посао да би се квалификовала за компјутерски инжењерски положај може се чинити веома вештачким ако је он или она превише украшена. Порука која преноси нешто такво је да је кандидат свира све до писма; конкретно, на естетску повељу. Овај ефекат је више штетан за младе људе, јер они нису толико навикнути да у свакодневном животу носе елегантну одећу.

2. Додге питања

Интервју за посао није као конференција за штампу за политичара: морате се позабавити питањима која су пред нама или ће наше могућности приступа позицији коју желимо бити драстично ограничене. Суочени са пропустима и одговорима који заправо нису, менаџери за избор особља замишљају најгоре опције могуће.

3. Држите се онога што је речено

Невербални језик је веома важан у интервјуима за посао, посебно ако се одлучимо за позицију у којој се морате директно бавити клијентима. Зато не би требало да будете опседнути речима без узимања у обзир гестова и положаја који су усвојени.

4. Не гледајте у очи

Ова слабост је повезана са претходном, али је толико важно да заслужује своју секцију. Одржавање вида је фатално у контексту интервјуа за посао. Пожељно је погледати у очи и означити знакове нервозе (која обично бледи са проласком минута) који не гледају другу особу у очи и стално остају у ставу беспомоћности.

5. Лагање о прошлости

Одјели за одабир особља могу с лакоћом сазнати када лаже кандидат и када говоре истину о својој прошлости. Ако је позиција изабрана у разговору за посао важна, ће уложити више напора у истраживање ових аспеката.

6. Недостатак радозналости

Честа слаба тачка. Под претпоставком да је интервју за посао догађај на који ће се причати о себи, грешка је. Добро је показати интерес за компанију и оно што се ради, и веома је цијењено да се од питања тражи да ријеше сумње о динамици рада, организацији уопће, итд..

7. Да се ​​све слажете

Веома је приметно када кандидат покуша да плати све трошкове особи која води разговор. На пример, кимнувши када друга особа даје афирмације које нису заиста важне, или се претварају у мале смијехе на мале шале које се појављују током интервјуа. Ово, као слабост фиксирања превише за интервју за посао, даје имиџ макијавеланизма и лажи.

8. Говорите лоше о претходним компанијама

Није лоше говорити о начину на који претходни радови нису задовољили наше захтјеве, али то морамо чинити са тактом. С једне стране, мора се сачувати тајност унутрашњег функционисања ових организација, ас друге стране, не препоручује се кривица за све приписати самој компанији, осим у изузетним случајевима у којима су права радника јасно прекршена. Препоручљиво је да то представите као сукоб филозофија или, у сваком случају, односе се на сукобе са специфичним људима у организацији, уместо да говоре о целини.

9. Није истраживао о компанији

Ова слабост је често изложена у великом броју случајева, али је и даље озбиљна. Присуство на интервјуу за посао без познавања основних идеја о организацији којој желите да припадате је симптом недостатка интереса да, у очима људи који бирају особље, лако се може претворити у незаинтересованост и недостатак укључености у задатке које треба обавити.

10. Мегаломанија

Још једна слабост која се може показати у разговору за посао је, парадоксално, да се понаша као да нема слабости. Ово даје поруку да особа није у стању да открије њихове несавршености и да ће због тога дати проблеме на радном мјесту. Мегаломанија је лош знак и означава мало аналитичког ума када суди шта ради, а шта не.

• Сродни чланак: "Мегаломанија и заблуда о величини: играње у Бога"