Интервју за посао 8 питања о варању (и како их успјешно управљати)

У све конкурентнијем друштву, мисија проналажења и проналажења посла може бити један од великих изазова са којима се суочавају и незапослени и они који желе да се определе за промоцију..

То значи, између осталог, да процеси селекције морају да усаврше своје методе да би идентификовали оне карактеристике које би, иако би могле остати скривене неко време, бити разлог да се неко одбаци.

Техничари за одабир кадрова и кадрова то знају, и зато су последњих година почели да се користе трап куестионс. Знати како препознати и бити свјесни тежине коју имају у интервјуу за посао може нам помоћи да комуницирамо нашу кандидатуру на најбољи могући начин, без пада у грешке због сумњи и живаца тренутка..

Која су трик питања??

Циљ ових питања је да се истраже могући разлози зашто апликација није интересантна чак и ако је биографија формално погодна за упражњено радно мјесто. Другим речима, намера је да сам кандидат, индиректно и не схватајући, наведе разлоге зашто се не уклапа са оним што се тражи, уместо да га директно пита о овим питањима..

Питања варања такође могу послужити да се олакшају вреће кандидата пре него што их ставите на тест кроз методе евалуације које узимају више времена и труда од почетног контакта. На неки начин, они су део основног филтера који се одвија у свим процесима селекције, иако они не служе за прикупљање једноставних и објективних података, већ дискурса који се не уклапају у филозофију компаније или са идеалним профилом..

8 питања о замкама која се користе у интервјуима

Али, Која су најчешће коришћена питања о замци у интервјуима за посао?? И, једнако важно: како можемо адекватно да одговоримо да убедимо тим за селекцију особља??

1. Која је највећа грешка коју сте направили у претходном послу?

Они који су одговорни за избор особља су свесни да ниједан радник није савршен и да је вероватно да је ваш радни живот пун мање-више великих и злогласних неуспеха. Међутим,, они су заинтересовани да знају каква је ваша визија о тој теми.

Како управљати њиме

Најбоље је да прихватите одговорност за грешку о којој се говори, без преусмјеравања превише субјекта разговора према грешкама које су починили други и који би могли изазвати вашу властиту грешку.

2. Зашто сте напустили свој претходни посао?

Ово прво питање је варање, да имате информације о вашим претходним пословима и вашим мотивима када радите на њима. Међутим, она има и скривену страну да нас тестира: оставља нас у ситуацији у којој можемо лагати о ономе што се догодило, или говорити лоше о компанији у којој смо радили.

Како управљати њиме

Не постоји једини начин да се добро одговори на ово питање, а најбоља опција ће зависити од сваког случаја, али потребно је имати на уму да говорити лоше о претходним послодавцима може бити разлог да се не положи селекција. Ако смо заиста напустили тај посао зато што услови или лични третман нису били добри, то би требало саопштити на најнеутралнији и најнеутралнији могући начин, не показујући реваншизам у датим објашњењима..

3. Зашто желите да промените компанију?

Ово питање Служи за истраживање ваших мотива и процену степена ваше посвећености компанијама. Када одговорите на њега, индиректно ћете комуницирати оно што не желите у свом новом послу.

Како управљати њиме

Најбољи начин да се ово питање припреми је једноставно, Обавестите се о карактеристикама компаније и надлежности, функције и одговорности повезане са послом који тежи.

4. Зашто сте тако дуго били без посла??

Ово питање о варању служи за истраживање разлога зашто је дошло до прекида у вашем животуЈа, ако је било. На тај начин можете знати да ли сте имали лошу срећу или сте мало проактивни, нешто што би се одразило на ваш начин тражења посла и на начин на који радите једном кад сте запослени.

Поред тога, мора се имати на уму да се ово питање може појавити чак и ако се та привремена заграда без посла није догодила посљедњих мјесеци, већ само у прошлости..

Како управљати њиме

Ако сте током тог времена, који се у вашем биографији чини празним, радили друге ствари које нисте записали зато што то није важно или није повезано са сектором у коме компанија ради, морате то саопштити. Иако су то лични пројекти, неплаћени рад или хобији који захтевају много ангажовања, Они ће послужити као одраз да сте ви активнија особа од онога што се одражава у вашем ЦВ-у.

5. Да ли више волите индивидуални рад или тимски рад??

То је прилично јасно питање, али има и скривену страну. У зависности од тога како реагујете, може се чинити да увек зависите од других на посао, иначе не волите да се односите према људима.

Како управљати њиме

Треба имати на уму да иако постоји више и више специјализованих профила, већина организација преферира да свако има основне вештине које им омогућавају да раде као тим, јер на овај начин реагују брже и ефикасније на промене и новости на тржишту.

6. Шта можете да допринесете овој организацији??

Ово питање је средство којим Можете говорити о компетенцијама за које мислите да су потребне на радном мјесту и о вашој визији како се ваше способности уклапају. Али најважнија ствар овде није оно што ви кажете, већ како то кажете: који је ваш начин "продаје себе" и позитивног разговора о себи, и како сте у стању да аргументујете нешто на основу апстрактних концепата..

Како управљати њиме

Овде морате да говорите о оним личним предностима које нисте укључили у свој ЦВ, као и онима који се појављују у писаној форми и мислите да су повезани са оним што се тражи. Важно је да не покушавате да присилите свој говор да направи врло специфичне компетенције или мало у вези са позицијом изгледа веома релевантно, јер то даје слику коју имате мало да понудите и покушате да оправдате своју кандидатуру на било који начин.

7. Које су ваше грешке или слабе тачке?

Ово питање служи да вас тестира у ситуацији која изазива напетост и нервозу, али она такође служи да видите у којој мери сте у стању да идентификујете оне компетенције у којима шепате и која решења можете да обезбедите како то не би био велики проблем..

Како управљати њиме

Важно је да одете на интервју размишљајући о томе које мере можете да спроведете у наредним недељама или месецима да бисте радили на тим слабим тачкама.. На тај начин нећете морати да импровизујете, нешто што би повећало вашу нервозу око овог питања.

8. Шта је, по вама, одговарајућа плата за овај посао??

Питање "колико мислите да треба да наплатите?" То је класичан и један од најзгоднијих тренутака интервјуа. Можете направити грешку ако одговорите прениско или превисоко.

Како управљати њиме

Не постоји исправан начин да се одговори на ово питање варања, и све зависи, делимично, од среће. Међутим, један од начина да се избегне стављање себе у компромитовану ситуацију је да прво затражите да вам се каже о износима који се разматрају и о чему се може преговарати. Такођер можете сами истражити дане прије интервјуа да бисте знали, отприлике, колико се наплаћује и из тих података одлучујете гдје се налази ваш предмеморија.