11 тастера који указују да морате да промените задатке

Рад је један од фактора који највише утиче на наше благостање и нашу срећу. Проводимо многе сате у дану радећи, а осјећај испуњен у овом подручју нашег живота је кључан за пун живот.

Научне студије показују да је задовољство послом кључна варијабла не само за добробит радника, већ и за продуктивност компаније и резултате.

• Сродни чланак: "Задовољство на послу: 7 начина за његово побољшање"

Када променити посао

Пошто је рад једна од најважнијих области нашег живота, неопходно је да смо задовољни послом који обављамо, да се осећамо вреднованим и да можемо да растемо у оквиру компаније.

Нажалост, нећемо увек бити задовољни на послу и нешто што може утицати на друге области нашег живота. Али, Како знати да ли је вријеме за промјену посла? У наредним редовима дајемо вам неке кључеве да донесете одлуку да промените посао или да наставите у позицији у којој се налазите.

1. Рад вас не испуњава

Много пута бирамо послове по потреби или само о новцу. У нашем чланку "Наука потврђује да је новац дрога и не доноси срећу" већ говоримо о недостацима тог менталитета.

Пошто нам је посао толико важан, морамо уживати у ономе што радимо; иначе, на овај или онај начин, то ће утицати на нашу срећу. Рад је уско повезан са личним развојем. Према томе, познавање онога што желите да будете и извршавање вежби у самоспознаји је кључ да будете у стању да изаберете добро у односу на посао. Познавање наше мотивације и наших талената је полазна тачка да радимо оно што волимо. Јасно је да када је новац неопходан, важно је задржати посао. Сада, ако вам се не свиђа оно што радите, тешко вам је да устанете ујутро да идете на посао и да сте тужни само размишљајући о послу који радите, можда бисте требали размишљати о тражењу другог посла.

2. Не постоји могућност развоја

Један од кључева среће на послу је да осетите да можете да растете унутар компаније, јер вам омогућава да гледате у будућност са оптимизмом и мотивишете да наставите да се борите да бисте наставили даље. Међутим, када компанија није заинтересована за развој својих радника, њихов ниво задовољства се смањује, што такође утиче на њихову продуктивност и резултате организације. Ако сте годинама били у својој компанији, можда је вријеме да размислите о промјени посла. Иако новац не даје срећу, важно је покрити наше основне потребе. Осим тога, новац може постати мотивација (све док то није једина ствар која нас мотивише), а нико не воли да ради бесплатно. Да бисте били срећни, није потребно да зарадите много новца, али морамо да осећамо да је накнада праведна на основу посла који обављамо. У супротном, осећаћемо се немотивисаним и размишљати о тражењу друге радне алтернативе.

4. Лош однос са шефовима

Шефови су важни у компанији јер одлуке које доносе утичу на цијелу организацију, а посебно на позиције које су хијерархијски ниже. Научне студије такође показују да стилови лидерства утичу на добробит запослених и њихов учинак. Зато, ако имате лош однос са шефом и не мислите да има решење, боље да размислите о излазу.

5. Ви сте под стресом или спаљени

И да стил руковођења надређених може, између осталог, изазвати стрес на послу и сагоревање. Стрес у организацији је веома честа појава која утиче на здравље радника и резултате предузећа. Иако је увијек потребно покушати пронаћи рјешење, било у компанији или терапијским састанцима како би се боље управљало тим ситуацијама, постоје ситуације у којима стресори неће нестати. У овим случајевима, боље потражите други посао.

6. Не уклапају се у вриједности компаније

Осећај удобности у компанији има много везе са усклађеношћу са вредностима које има. Ако мислите да постоје етичке и моралне разлике у томе како компанија ради ствари, можда ћете морати да размислите ако желите да наставите са тим послом.

7. Не осећате се вредним

Сви волимо да се осећамо вредним, посебно у односу на наш рад. Ако видите да не добијате позитивне повратне информације упркос томе што добро обављате свој посао, да сте већ дуго у компанији са веома добрим резултатима и да не бринете о својим шефовима или не рачунате на вас за промоцију, упркос томе колико доприносите у организацији, време је да се траже нове могућности за запошљавање.

8. Распореди чине да изгубите квалитет живота

Нико не жели да се осјећа робом свог посла и зато су распореди важни. Неке компаније захтевају од својих радника укупну дневну расположивост, на пример, смене са вишком часова и са веома дугим прекидима између. То може отежати помирење рада и породице, посебно када постоје одговорности.

9. Трпите мобинг

Однос са колегама је изузетно важан за добро функционисање. Негативна појава која се може појавити у организацијама је мобинг или психолошко узнемиравање на послу, што често узрокује, између осталих негативних посљедица, депресију, анксиозност, промјене личности или осјећај одвојености према компанији. Међутим, мобинг не може да се догоди само између радника, већ се може догодити, на пример, између менаџера и радника.

• Више можете сазнати у нашем чланку "6 врста мобинга или радног узнемиравања"

10. Мислите да можете дати више

Када се осећамо недовољно и верујемо да можемо дати више у компанији, демотивација нас може преузети. Мора се осећати корисно на послу, као и вредновати. Ако мислите да желите више, вероватно ћете желети да напустите посао за ону која се боље уклапа са вашим вештинама.

11. Досадно ти је

Још једна појава о којој смо говорили у претходним чланцима о психологији и уму је досада на послу. Негативне последице овог стања су бројне, међу њима и демотивација, а узроци могу бити различити: испуњавање задатака испод потреба радника, монотони задаци, немогућност напредовања итд. Увек је добро препустити компанији да зна како се осећате. Ако не предузмете ништа, на вама је да наставите са тим послом.