Токсично функционише 11 знакова који указују да имате посао за смеће

Људи проводе много сати на послу, тако да ова активност заузима велики дио наших живота. Бити срећан на послу побољшава наше самопоштовање и позитивно утиче на наше задовољство животом.

Међутим, много пута можемо живјети отровни посао, посао који нас не испуњава, у којем радници чине наш живот немогућим или у којима услови које намеће компанија на крају горе или се топи.

Знаци да сте у отровном послу

Зато, У наредним редовима представљамо листу знакова који указују да сте уроњени у токсични рад, и упозоравају вас да морате предузети мјере да то не утиче на ваше опште благостање.

Знаци који вам говоре да сте у отровном послу су следећи.

1. Не осећате се као део компаније

Организациони психолози су експерти у мерењу нивоа задовољства радника у предузећу, а за то користе различите варијабле које им омогућавају да интерпретирају како радник мисли о организацији и послу који се обавља..

Радници који су најзадовољнији раде више и, стога, компанија такође побјеђује јер ће се резултати побољшати. Нажалост, постоје многи предузетници или директори компанија које имају само бројеве у својим умовима, тако да дају мали значај људском капиталу организације и добробити њених радника..

Једна од варијабли која позитивно корелира са задовољством послом је степен до којег се радник осјећа преданим компанији. Не заборавите да су људи емоционална бића, а када се осјећамо одбијањем према вриједностима организације, њеном дјеловању или политикама унутар ње, нећемо се осјећати угодно у компанији која нас је запослила. Низак степен посвећености компанији и идеја да се она напусти корелира са високим нивоом стреса и сагоријевања, као и са незадовољством послом..

2. Лоша комуникација

Комуникација је кључна у свакој компанији не само да би ствари боље функционисале у оквиру ове, наиме, лоша комуникација може створити висок ниво стреса и, као посљедицу, незадовољство послом.

Комуникација се не односи само на комуникацију са добављачима, купцима или другим компанијама, већ и на комуникацију унутар ње, на пример, са наредбама које надређени дају подређенима (иу вербалном и невербалном језику) и како их примају. Лоша комуникација је синоним за токсични рад.

3. Сукоби са вашом улогом

И то је то Лоша комуникација може створити проблеме као што су конфликт улога или нејасност улоге, које су појаве које стварају велику нелагодност код радника, јер се осећа збуњено око улоге коју има у компанији и функција које она обавља у њој.

На пример, када је радник управо запослен и није довољно информисан о томе шта треба да уради. Ова ситуација ће учинити да радник осети велико незадовољство.

4. Лош однос са шефом

Један од највећих проблема у компанијама је лош однос између запослених и надређених, који је, у ствари, један од великих генератора стреса.

То се дешава зато што једна особа (вишег ранга) има велики утицај на групу људи, тако да проблеми нису само на индивидуалном нивоу, већ и на групном и организационом нивоу. Лош стил руковођења ће створити токсично радно окружење, у којем, на пример, читаво одељење може претрпети последице.

• Ако желите да се упустите у класе лидерства које постоје, можете прочитати наш чланак: "Врсте лидерства: 5 најчешћих класа лидера"

5. Проблеми са сарадницима и недостатак тимског рада

Али однос са надређенима није једини тип токсичног односа који се може догодити у компанији, већ прије Однос са запосленима може бити стварност и за многе компаније.

Иако је истина да сарадници могу имати позитиван ефекат на смањење и смањење стреса на послу, они могу генерисати и конфликтне ситуације, па је то варијабла која се увијек узима у обзир при мјерењу нивоа рада. задовољство радника стручњацима за заштиту здравља на раду.

6. Моббинг

У неким случајевима, такви негативни феномени могу настати и за организације као што је мобинг, што је психолошко узнемиравање које се дешава унутар компаније. Другим речима, то је малтретирање на послу. Мобинг се може појавити на неколико нивоа: између сарадника, од подређених до надређених (када је потоња жртва) или од надређеног до подређеног.

• Постоје различити типови мобинга, можете их знати у нашем чланку: "6 врста мобинга или радног узнемиравања"

7. Не свиђа вам се оно што радите

Док сам говорио у претходним тачкама неких знакова који долазе из структуре компаније и климе која постоји у њој, Понекад можете осетити да сте у токсичном радном месту, јер вам се не свиђа оно што радите или то радите због новца. У овим случајевима, можда је боље преиспитати ситуацију како би уживали веће здравље на раду. Понекад је чињеница да не желимо да напустимо зону удобности која нас држи на истом радном месту иако нам се ништа не свиђа.

8. Демотивација

Један од симптома који вам се не свиђа ваш посао или да нешто не успије у компанији је демотивација. Када не желите да идете на посао, не волите да видите своје колеге, не осећате се поистовећеним са компанијом или радно време пролази, немотивисани сте. Демотивација може имати много узрока, јер особа није на правом мјесту за преоптерећење који мора да издржи.

9. Лоши услови рада

И нема ништа демотивирајуће од лоших радних услова, који су се посљедњих година повећали због кризе. Постоје многи радници који трпе лоше услове рада (преоптерећеност, несигурни уговори, итд.) Како не би изгубили посао. Овај додатни притисак и страх да ће бити испаљен у било које вријеме може изазвати раздражљивост, потешкоће концентрације и велика анксиозност, између осталих штетних симптома.

10. Проблеми са структуром организације и немогућношћу раста

Многи запослени се осјећају незадовољни радом због лоше политике људских ресурса организације или немогућности раста и развоја унутар компаније. Када је неко у компанији 7 година и види да нема могућности за побољшање, они могу да осете да су у отровном послу..

11. Стрес и сагоревање

Несумњиво, један од фактора који највише погађа раднике у посљедње вријеме и који задовољава све горе наведене точке је радни стрес или изгарање. И то је то узроци могу бити различити: од продуженог рада, лошег односа са надређенима или посла Оно што вам се не свиђа не мотивира вас, то јест, бити у погрешном послу.

Стрес изазива многе проблеме за раднике и за саму организацију. Можете сазнати више о стресу и изгарању у вези с радом у ова два чланка:

• 8 основних савета за смањење стреса на послу