13 грешака које могу торпедирати ваш интервју за посао

Интервју за посао је кључни тренутак у процесу селекције да би се тај посао толико желио.

Ако сте један од срећних кандидата који је достигао ову тачку, то значи да је нешто од вашег Цуррицулум Витае привукло пажњу регрутера. Сада је време да се јасно стави до знања да сте ви идеална особа за посао који се нуди морате бити опрезни и не допустити да ова велика прилика остане ни у чему. Дакле, чувајте се излагања одређених недостатака у интервјуима за посао.

Интервју за посао данас

Људи који нису стручњаци у избору особља сигурно не знају шта је интервјуисање по компетенцијама, формат интервјуа који се данас широко користи..

Овај тип интервјуа нуди више предности и ефикаснији је у предвиђању радног учинка него класични интервју. Она се рађа из идеје да сви имамо низ компетенција, које су техничке вјештине, мотивације, ставови и вриједности, оно што знамо како да радимо и знање и обуку коју имамо, што нас чини јединственим. Ови квалитети су оно што нам омогућава да се уклопимо или не у одређену позицију и организацију.

Разговор по компетенцијама и њиховим карактеристикама

Интервју по компетенцијама помаже интервјуеру и олакшава рад, јер можете знати шта вас тражи тачно унапријед да бисте били у стању да Вас ефикасније оцјењују. Интервјуи компетенција имају за циљ да измере ове индивидуалне квалитете и помогну у идентификацији, кроз различита питања, да ли или не имате компетенције за то одређено радно мјесто..

ГЗахваљујући овој визији компетенција, рађа се оно што је познато као Интервју критичног инцидента (БЕИ). У овој врсти интервјуа, регрут обично тражи од испитаника да објасни ситуацију у њиховом животу у којој су се понашали на одређени начин. На пример: "Причајте ми о ситуацији у вашем старом послу где сте морали да решите проблем са неким клијентима?".

Одговор испитаника ће помоћи регрутеру да процени њихове компетенције и утврди да ли кандидат зна како да реши проблеме у тренуцима стреса, ако има иницијативу, лидерски капацитет и ако изгуби живце или не у ситуацијама у којима је потражња већа.

• Сродни чланак: "Како се суочити са интервјуом по компетенцијама: 4 кључа за добијање посла"

Недостаци који могу да утичу на ваша очекивања да ћете добити посао

Пошто је интервју за посао прилика да покажете своје компетенције, неопходно је да не правите грешке и да не показујете неке уобичајене недостатке. Сигурно нисте једини кандидат који тежи да добије ту позицију, тако да бисте требали оставити добар утисак да ће вас регрутирати.

Ако желите да максимално повећате шансе да добијете тај посао који желите толико, само треба да избегнете ове тачке.

1. Иди без припремљеног интервјуа

Имат ћете прилику само за регрута да вас познаје и размисли о томе да ли сте добар кандидат за ту позицију. Сада када сте прочитали овај чланак и знате шта су интервјуи за компетенције, Неопходно је да знате да је интервју потребно мање или више припремити.

Очигледно не знате шта ће вас интервјуер питати, али можете добити идеју о томе шта су захтеви за посао. Ако је посао за рецепционара, сигурно вас питају за низ компетенција као што су, на примјер, комуникацијске вјештине, тимски рад, амбиција за ту позицију итд. Проналажење потреба за послом може вам помоћи да размислите о могућим сценаријима или питањима критичног инцидента које вас може тражити регрутер. Ради се о глобалној идеји.

Исто тако, Такође је важно да знате организацију и детаље о компанији, То показује да сте заинтересовани за рад са њима. Не упадајте у грешку да будете неприпремљени.

2. Лагање о вашим информацијама или искуству

Лагање у разговору за посао није добра опција. Зато се побрините да лаж не постане слаба тачка ваше кандидатуре. То је један од недостатака који вас директно дисквалификују. Ово укључује и то да ни у свом ЦВ-ју не лежите, јер то може бити врло срамна ситуација ако вас ухвате у сред интервјуа.

3. Говорите лоше о претходним компанијама и шефовима

Често се дешава да анкетар жели да сазна разлог зашто нисте у старој компанији, јер вам може дати информације о томе како сте. Не узимајте ово питање као прилику да изнесете неке недаће које имате према својој старој компанији или према вашим бившим шефовима. Боље остави добар укус у устима и не говори лоше о њима.

4. Долазите касно

Ако постоји нешто што ће вас аутоматски елиминисати из кандидатуре за посао, касно је. Ако нисте у могућности да направите тако важан састанак на време, како ћете то радити на послу сваки дан? Ако желите да оставите добар утисак, покушајте да дођете на време.

5. Неадекватно облачење

Идеално је да истражите која је компанија која ће вас интервјуисати и шта захтева позиција. На пример, ако тежите креативном раду, можда нећете морати да носите кравату. Међутим, ако одлучите да радите у озбиљној компанији, сигурно бисте требали формално да се обучете. Ако нисте потпуно сигурни како треба да се облачите, боље је да се формално облачите, али не обавезно у одијело и кравату.

6. Показати несигурност

Генерално, компаније желе људе који имају поверење у себе и који нешто доприносе организацији, уз иницијативу и довољно напора да успешно обављају своје функције. Важно је да се током интервјуа осећате самопоуздано и изразите колико можете допринети компанији.

• Ако вам је потребан савет да побољшате самопоуздање, само прочитајте наш чланак: "Како повећати самопоуздање у 6 корака"

7. Не показујте добар говор тела

Када не верујете себи или не лежите током разговора за посао, обично показујете говор тела који не одговара ономе што кажете. Анкетар може уочити када особа не долази у контакт са очима, нема добро држање, показује присилно понашање, итд.. Мора се опустити, тако да то није слаба тачка његовог интервјуа.

8. Занемаривање исправне вербалне комуникације

Комуникација је битна у интервјуу, а занемаривање ситуације у којој неко грије од вишка повјерења, може имати негативне посљедице на развој интервјуа.

Анкетар није ваш пријатељ, већ особа која вас оцјењује. Стога, треба да избегавате да дате превише неважних или компромитованих информација или да користите вулгарни речник или превише колоквијалне изразе. Боље је користити формални и поштујући вокабулар, без губитка природности.

9. Прекидање интервјуера током разговора

У интервјуу за посао морате добро измјерити вријеме како не бисте изгледали грубо, јер ако прекинете анкетара, он ће помислити да разговара са забринутом, непоштеном и чак грубом особом. Дакле, прво морамо слушати и пазити на регрутера. Имаћете времена да се изразите.

10. Прерано разговарајте о плати или одмору

Очигледно, сви ми желимо разговарати о овим питањима, али у интервјуу има времена за све. Поготово у почетним фазама, није добра опција да се говори о одмору или плати. Боље је сачекати да испитивач разговара о томе или да сачека на крају интервјуа да коментар на суптилан начин.

11. Недостатак интереса

И то може показати недостатак интереса за позицију, само не брините о припреми интервјуа. Компаније желе мотивисане људе, који ће напорно радити како би компанија успела. Ако питате о улазним празницима, то може бити лоше. Сада, може бити још горе да се ништа не пита и да се покаже да нема интереса за ту позицију.

12. Реците да немате недостатака

Врло често се у интервјуу за посао питају о вашим грешкама и врлинама. Ова питања слиједе процедуру интервјуа компетенција, у којој се покушава утврдити степен искрености.

Рећи да немате грешака је нестварно, тако да је тачан одговор да имате неки недостатак. Сада, морате бити опрезни када одговарате на ово питање. Ако кажете да сте агресивна особа, вероватно ћете бити одбачени за позицију у првом тренутку промене. С друге стране, ако кажете да понекад можете бити особа превише перфекционистичка, то значи да ћете добро обавити посао, иако можда никада нећете вредновати нешто што сте добро обавили. Други одговор није врлина, али није довољно лоше да искључите вашу кандидатуру.

• Ако знате друга питања о варању, можете прочитати наш чланак: "Интервјуи за посао: 8 питања о варању (и како их успјешно управљати)"

13. Објасните да не волите тимски рад

Још једно питање о варању које вас може навести обично се односи на то да ли волите тимски рад или индивидуални рад. Тимски рад је једна од компетенција које највише вреднују регрут, тако да компанија неће желети да има некога у свом тиму који ће ићи самостално

Ако желите да будете успешни, покушајте да појасните да волите да радите са другима, јер сматрате да је то корисно за рад организације и да добијете боље резултате. Јединица прави снагу.

• Сродни чланак: "5 предности тимског рада"