За и против рада на даљину, да ли вас то чини независним или вас изолује?

Свијет рада се значајно промијенио посљедњих година. Једна од најрелевантнијих трансформација је збрка и масификација рада на даљину. Данас је то модалитет који је практично присутан на целој планети. Очекује се да ће у будућности бити доминантан модалитет рада.

Удаљени рад доноси велике користи. То штеди драгоцено вријеме у путовању с једног мјеста на друго, Истовремено, то помаже да се смањи загушење саобраћаја и, према томе, загађење животне средине. У принципу, он нуди већу флексибилност у организацији времена и даје већу аутономију раднику.

Међутим,, рад на даљину има и неколико проблематичних аспеката. Између осталог, чињеница да готово увек укључује физички рад у самоћи. Немате следећег партнера да разговарате са њим или да се шалите током паузе. Други почињу да буду апстрактно и строго функционално присуство.

Ово поставља питања о будућности организација. Да ли више неће постојати колаборативна окружења?? Да ли ће овај недостатак контакта са вршњацима бити штетан?, што често помаже у рјешавању проблема и стварању иновација заједно?

"Ако желите да идете брзо, идите сами. Ако желиш да идеш далеко, иди у пратњи".

-Африцан проверб-

Професионалци

Рад на даљину нуди веома релевантне погодности. Прва од њих, већ поменута, је уштеда времена у расељавању. То такође подразумева уштеде новца и емоционалне енергије, тако што не морам да се суочим са махнитошћу која је много пута у великим градовима. За све ово је јефтиније и за радника, и за друштво и за друштво.

С друге стране, са удаљеним радом или радом на даљину, географске баријере су елиминисане. Особа може да ради било где у свету, за било коју компанију света. Компанија побеђује зато што јој то омогућава да на крају добије више талентованих профила. И радник такође, јер има много шире тржиште рада које треба изабрати.

Рад на даљину, изнад свега, нуди широку аутономију радника. Поред тога што има више могућности за преговарање Вашем распореду, избегавате и друге притиске рада лицем у лице. На пример, морате уложити мање у уличну одећу. Исто тако, он има могућност да дизајнира сопствену радну средину и то ради на начин који га чини пријатнијим. На крају, рад на даљину вам даје већу независност.

Недостаци рада на даљину

Као што рад на даљину гарантује већу аутономију, тако и захтијева велику самодисциплину. Нико не стриктно прати рад и овај недостатак спољне контроле може довести до тога да неки људи буду дезорганизовани. Има оних који не успевају да понове радну рутину компаније у вашем дому. Тада ће неред и нестабилност бити доминантна напомена.

Пошто не напуштају свакодневно, и проблеми у домаћинству у одређеним приликама ометају рад. Нема смањења у породичном окружењу и ако то није здраво, то би имало негативне посљедице на учинак. Поред тога, могуће је да у кући има много више прекида и ометања него на радном месту. То би могло да утиче на трошење више времена на неке активности.

С друге стране, постоји хендикеп да више не постоји физички присутна група колега. То би могло осиромашити друштвени живот и створити осећај усамљености. Исто тако, може наштетити послу у смислу да губите интелектуални и емоционални подстицај који даје непосредан тим. Овим се задаци могу осиромашити, као и вјештине за колаборативни рад.

Модел у изградњи

Рад на даљину је релативно нови модалитет (везано углавном за информатику, иако ако погледамо у историју, наћи ћемо и друге преседане, као што је шивење), а ми смо у фази у којој они оплемењују и усавршавају методе и процесе како би побољшали све своје предности. У ствари, у свету компјутера не постоји велико интересовање за решавање проблема тако да овај тип посла захтева.

У принципу, дистанца не треба да буде ограничење за спровођење колаборативних искустава и интеграције. То су основа иновације. У овом тренутку је наметнута структура типа "хоботница", у којој се налази глава која се концентрише, ствара и уједињује расуте делове. То би се временом морало развијати.

Идеално, рад на даљину не генерише изоловане раднике, усамљене и нападе радом у њиховим личним животима. Постоји много делова које треба прилагодити том циљу. Рад на даљину је нови изазов за организације и за оне који су задужени за организациону добробит. Сигурно ефикасни одговори на ове изазове биће осмишљени за неколико година.

Емоционална интелигенција на послу: зашто је то важно? Зашто је емоционална интелигенција важна на послу? У овом чланку ћемо вам рећи како га примијенити без обзира да ли тражите посао или га већ имате. Прочитајте више "