Водећи није само задужен

Како можемо дефинисати шта је лидер? Да ли би то било као особа која је задужена за организацију или би вриједила са особом задуженом за радни тим? Да ли постоји низ атрибута који указују на то да је особа лидер јер их поседује??

Са радног места и организација, Наведене су неке особине, карактеристике понашања и позиције или позицију у компанији да идентификује лидера. Сада су лидери рођени или створени?

Ако разумемо лидерство од личних атрибута, могли бисмо разумети да се лидер рађа. Онај ко зна како да води и води групу, организује, решава проблеме који се појаве, као и остатак људи који то одобравају као такве..

Ако говоримо о лидеру због позиције коју заузима, ми бисмо имали лидера који је "створен", то јест,, који је обликован са временом и живим искуствима, као што су високе позиције које заузима, однос који он успоставља са запосленима на њему и начин координације и усмјеравања. У овом случају, личне карактеристике не би биле одлучујуће, већ само оне радне.

С друге стране, Када говоримо о лидеру за његово понашање, могли бисмо погледати оне аспекте којима посвећује пажњу својим дјелима. Да ли та особа усмјерава своје понашање за производњу своје компаније или је више усмјерена ка друштвеним односима на радном мјесту? Дакле, у зависности од оријентације њиховог понашања, лидер може бити идентификован у зависности од потреба које се траже.

Карактеристике доброг вође

Иза свих коментара, добар вођа је особа са харизмом, која инспирира и кога желе да слиједе друге. На тај начин неко ко је главни не мора бити лидер. Иако постоје личне особине које могу олакшати вођење, морамо имати на уму да је вођење двосмјерни концепт који се односи на агента који утиче и на погођене људе (катз и кахн).

Да би водио мора постојати неко ко има обје добре особине да се бави људима, као што је способност емпатије, добра комуникација или знање како мотивирати и добре карактеристике на професионалном нивоу. На пример, знају како да раде у групама, имају креативност да решавају проблеме, разјашњавају циљеве и раде у различитим линијама према њима.

Особа може бити рођена са одређеним способностима да води друге, али ако жели водити на одговарајући начин, морат ће се потрудити да их усаврши. као и развој нових који ће му омогућити да заврши своју лидерску улогу. И наравно, не можете заборавити да вођење захтијева стварање и одржавање доброг окружења од стране других и нас самих и да свака особа има слободу да изабере кога жели да буде њихов вођа. Дакле, лидерство не треба занемарити, него зарадити сваки дан.

Водећи захтева много више од вршења моћи

Као што видимо, бити добар вођа захтијева много више од способности усмјеравања и вођења. Водећи утиче на друге, доводећи их до жеље ради оно што предлаже и да га они мотивишу. Да раде на својим радним мјестима и да своје задатке обављају дјелотворно и ефикасно.

Лидер је онај који зна како да интегрише све атрибуте и развије сваког од својих чланова. Добро познајте свој тим, знате које снаге имају и које могу бити ојачане и такође идентификовати када треба да будете тежи или када морате да преусмерите посао да бисте се фокусирали на односе са запосленима.

Дакле, вођење није само слање. Ствара семе у радном тиму тако да се осећају мотивисано. Водећи је да мотивише и предложи нове тачке гледишта, да ризикује и да верује онима који су се кладили на вас. Водећи је вјежбати глас, али знајући ко вас чини сјајним, ко вас држи одоздо.

Водећи ка успеху Увек желимо да будемо шеф, који командује и даје наредбе, не схватајући да је оно што је важно постати лидер који води наш тим до успеха ... Прочитај више "