Психологија доброг вође

Сваку радну групу треба водити добар вођа ако жели да напредује, оствари циљеве и ради у пријатној атмосфери. Ову особу мора карактерисати низ прилично захтјевних квалитета који га морају разликовати унутар групе. Лидер мора бити у стању да суосјећа са радницима у његовој надлежности, добро организира задатке и радно вријеме и води своје колеге.

Важност психологије доброг лидера обично се фокусира на добре интелектуалне и комуникативне особине, али исто тако неопходно је обратити пажњу на низ особних особина које се не смију пропустити и да ако га немате, можете учити.

Хајде да размотримо главне карактеристике које треба да буду присутне у добром вођи, као и личност која га треба дефинисати. Хајде да продубимо.

"Никада нећете добити најбоље од својих запослених тако што ћете запалити ватру под ногама; мора га упалити у себи ".

-Боб Нелсон-

1. Вештине комуникације

Прво, лидер мора да зна како да ради у два правца:

• Мора бити у стању да јасно изрази своје идеје и осигура да су те информације исправно примљене од стране људи у његовој надлежности.
• Мора знати како слушати и узети у обзир мишљења и могуће притужбе њихових колега и подређених, имати боље знање о радном окружењу и покушати га што више побољшати..

2. Емоционална интелигенција

Емоционална интелигенција је способност управљања емоцијама и осећањима, како сопствених тако и других. Поред тога, узима се у обзир способност да се препознају таква осећања и да се користе ове информације да би се подударале са прецизним и одговарајућим поступцима.

Добар лидер мора да зна како да управља својим емоцијама и онима својих колега, како би боље разумели импликације њихових одлука. Амерички психолог Даниел Големан указује на пет главних елемената емоционалне интелигенције у вођству:

• Самосвијест.
• Саморегулација.
• Мотивација.
• Емпатија.
• Социал скиллс.

Што лидер боље управља сваким од ових подручја, то је већа њихова емоционална интелигенција.

3. Способност да се јасно одреде циљеви и циљеви

Једна од главних потешкоћа које би радна група могла имати није проналажење јасне дефиниције својих циљева. Ово може представљати важне проблеме за своје чланове, као што је то што доводи до ситуација стреса и емоционалног умора.

Лидер мора бити у стању да јасно одреди циљеве радне групе и осигура да сви чланови тима буду упознати са њима. На тај начин можете спријечити неуспјех у раду тако што не знате у којем смјеру треба кренути.

4. Капацитет планирања

Као комплементарна вештина претходном, Добар вођа мора бити у стању да правилно планира пројекат на који је његов тим посвећен. На тај начин се циљеви могу постићи јасније, колеге ће имати боље дефинисани правац дјеловања, а радно вријеме може се мјерити адекватније и исправније, посебно ако је потребно прилагодити се датуму испоруке..

5. Помоћ колегама

Добар лидер мора помоћи свим одговорним запосленима да се правилно развијају, напредују и решавају своје професионалне проблеме на одговарајући начин. Лидера треба посматрати као подршку, а не као ауторитарну личност.

6. Иновација

Веома атрактивна способност лидера је да буде у стању да иновира у односу на радне методе. Проналажење нових начина за рјешавање проблема и развијање пројектних задатака је фундаментална значајка у друштву у сталном напретку.

За то се препоручује познају најконзервативније и традиционалне технике, али боље је знати како их искористити на нов начин или знајући како се кладити на алтернативна рјешења.

7. Одговорност

Једна од главних особина лидера треба да буде одговорност. Као особа задужена за тим, лидер мора препознати грешке за које је одговоран и узети свој дио кривице за било које направљене грешке. Ова способност не само да ће учинити да ваши суиграчи виде вас као некога прикладног за тај посао, али то може користити цијелом тиму.

8. Информације

Добар лидер мора бити адекватно информисан о пројектима који се спроводе. На овај начин, морате се бринути о познавању сличних пројеката како бисте имали што шири и објективнији поглед на ситуацију, као и како се свакодневно проводи пројекат. За то ће бити важно дружити се са члановима тима, знати гдје је сваки од њих и који су потенцијални проблеми на видику.

Ово су неки од квалитета које би требало да карактеришу доброг лидера да га виде сви чланови радног тима као неко способан и погодан за позицију и да правилно развија своју улогу.. Добар лидер не само да организује, управља и планира, већ и повезује и ради са другима и емпатира.

Женско вођство и дискриминација Један од доказа које су браниоци указали да је мачизам још увијек присутан у нашем друштву је однос између водства и женске дискриминације. У овом чланку ћемо вам рећи како су оба концепта повезана. Прочитајте више "