Да ли сте шеф или вођа?

Шеф и вођа нису синоними, Колико год понекад у колоквијалном речнику користимо их као да имају исто значење. Да видимо које су разлике, јер су оне важне.

Према речнику, "Шеф" је особа која има овлашћење да командује низом подређених особа, разумевање како послати могућност усмеравања њиховог понашања за обављање низа задатака.

"Лидер" је онај који води и усмерава групу људи тако да заједно могу да остваре исте циљеве.

Понекад не схватамо значење неких речи (ових или других) и користимо их као да су исте, чак и ако нису. У овом случају, оно што треба да запамтимо је то шеф је шеф а вођа је онај који прати своје запослене. То би била прва разлика између оба концепта. Али има више разлика и вреди их знати.

Зашто вођа

Компаније широм света траже све више лидера од шефова кад ангажујете особље или промовишете своје запослене. Зашто мислите да ће то бити? Пошто фигура "шефа", та особа која мисли да је један корак изнад остатка, која остаје у својој канцеларији и оставља тамо само да издаје наређења, није превише цењена у компанијама.

Напротив, "лидер" ради заједно са својим вршњацима и не говори им шта да раде, већ их саветује и објашњава разлоге за одлуке које доносе. То је један од разлога зашто их власници најважнијих фирми преферирају.

Пример

Замислите дан у канцеларији. Шеф напушта своју канцеларију и наређује запосленима да до 16 сати жели извјештај пуном броју нових клијената које је компанија постигла у последњем месецу. Он завршава разговор, враћа се у своју канцеларију и затвара врата, надајући се да ће у договорено вријеме, подређени поштовати наредбу.

Иста ситуација виђена из призме вође се мења: Он не напушта ниједну канцеларију зато што ради у истом окружењу као и други. Затим, када вам је потребан извјештај, он указује зашто је ова информација вриједна за компанију и објашњава како се подаци могу добити.

Вођа не оклева ни тренутка да понуди своју помоћ и препоручује које су најкорисније алатке како би се задатак могао обавити ефикасно и за мање времена. Да ли сте приметили разлику? Док шеф само наређује и дозвољава запосленима да се сами поправљају, лидер је на страни својих колега, помаже им и позива их да се истакну.

Јасно је онда зашто компаније данас траже више лидера од шефова. Захваљујући лидерима запошљавања, радници су много срећнији, притисци су мањи и радна средина је опуштенија.

Добра вест је то Шеф може постати лидер ако промијени свој став и начин на који развија свој рад.

Газда против вође, шта сте ви?

Као резиме лако разумети, Навешћемо неке карактеристике сваке личности тако да можете да одредите који од вас представља:

• Шеф мисли да има супериорнији положај у односу на друге. Лидер сматра да је његова улога привилегија да може помоћи компанији.
• Шеф каже: "Ја сам онај који командује". Лидер пита "како да помогнем?"
• Шеф утиче преко ауторитета. Вођа осваја симпатије других.
• Шеф увек жели да наметне своје критеријуме. Вођа пажљиво слуша идеје остатка.
• Шеф користи оружје као што су страх, пријетња или страх. Вођа је синоним за поверење, охрабрење и напредак.
• Шеф захтева слепу послушност. Вођа тражи да мотивација дође свима у складу са њиховим способностима.
• Шеф указује на грешке запослених испред других. Лидер зна да сви имамо грешке.
• Шеф дели. Вођа уједињује.
• Шеф дистрибуира задатке које треба обавити. Вођа помаже, раме уз раме, да испуни обавезе.
• Шеф сматра да је сваки запослени чип на табли. Вођа зна да међу свима можеш направити боље ствари.
• Шеф каже "уради". Лидер изражава "хајде да радимо".

То не значи да је газда лоша особа и не жели најбоље за компанију за коју ради. Међутим, лидер, поред тога што тражи изврсност у ономе што ради, покушава да учини искуство и дан у дан запослених угоднијим и задовољнијим..

Баци ме вуковима и води чопор, баци ме вуковима и води чопор, не подцењуј моју вредност. Јер, иако је очигледна крхкост, живот ме научио да не губим више битака. Прочитајте више "