Развој радног живота

Током нашег радног вијека проналазимо пријатеље и непријатеље, стичемо осјећај компетенције, испуњавамо низ циљева, учимо из својих грешака и остварујемо наше тежње. Наша професија је важан део нашег идентитета и нашег друштвеног контекста. Посао доноси начин живота и, наравно, накнаду за себе, али професионална каријера је много више од тога.

Радни живот ће бити веома различит у зависности од животне фазе у којој се налазимо, с обзиром на то да ће наша визија посла зависити од тога да ли ће то бити један или други начин. У овом чланку ћемо истражити закључке изведене из студија и истраживања о развоју радног живота.

Дакле, то можемо рећи Постоје 3 главне фазе или важни моменти везани за наш радни живот: потрага за послом, његово стицање и поседовање и накнадно пензионисање. Хајде да продубимо.

У потрази за послом

Један од главних циљева младих одраслих је да нађу посао који им омогућава да буду продуктивни и да имају довољно ресурса за постизање аутономије. Овај последњи циљ се сматра једним од разлога зашто млади људи бирају позиције које су боље плаћене. С друге стране, старије особе, које су већ увјерене у аутономију, имат ће као свој главни циљ задовољство послом.

Морате то имати на уму Постоје многи фактори који утичу на начин и ефикасност тражења посла. Једна од најважнијих је породица поријекла младог тражиоца посла. На пример, ово може директно утицати на њихову мрежу социјалне подршке како би их натерало да запосле своје дете или, позивајући их да одрже одређену улогу или статус посла..

Сада, породица такође могу индиректно утицати на тражење посла, на пример, олакшавање могућности приступа адекватној обуци или промовисање одређених ставова или понашања.

С друге стране, централни аспект у потрази за послом је социјални статус. Истраживања показују да породице често преносе свој друштвени статус својој дјеци и утичу на њихов радни живот. На тај начин радничке породице, које на послу морају показати послушност ауторитету, често виде послушност своје дјеце као позитиван став. То може довести до опасности да се заглави у друштвеном или економском животу ако се доведе у крајност.

Живот са послом

Када се посао постигне, циљеви или циљеви појединаца се састоје у одржавању или добијању бољег положаја.. Важно је имати на уму да је тренутни радни вијек много динамичнији него у прошлости, због чега су млади данас мотивиранији да промијене посао.

Постоје два централна аспекта када се оцењује рад који ће одредити њихово одржавање: тхе накнада и квалитет рада. Плата представља спољашњу мотивацију за рад. Иако је на почетку веома важно, биће постављен на друго мјесто према напретку радног вијека.

С друге стране, квалитет рада би био унутрашњи мотивациони фактор, који ће одредити степен задовољства. Уосталом, крајњи циљ запошљавања је постизање тежњи за продуктивношћу и квалитетом живота, а то је обично више везано за квалитет рада од накнаде.

Одлазак у пензију: крај радног века

Све фазе се завршавају, а пензионисање представља крај радног вијека. Али морате то имати на уму Пензионисање не мора да имплицира нагли рез у стварности рада, већ прелаз. То је фаза у којој ће свака особа живјети на одређени начин у складу са својим радним развојем и тежњама.

Дакле, можемо рећи да постоје 3 различита начина за одлазак у пензију:

• Хонеимоон: то је случај са оним појединцима који почињу да обављају активности које су желели да раде, али њихов радни живот им то није дозволио. Имају времена за путовање, повратак у школу, откривање хобија итд. Они су обично људи који добровољно и срећно прихватају пензију и имају довољно економских ресурса да уживају у овом "меденом мјесецу"..
• Одмор и опуштање: У овом случају, одрасла особа претпоставља одлазак у пензију како би се ослободила обавеза које је морала да трпи током свог активног живота.
• КонтинуитетЈесу ли они одрасли који настављају са активностима везаним за њихов радни век након пензионисања. Овде налазимо оне појединце који су били задовољни својим послом и желе да наставе са тим, односно, одбацујући старе радне обавезе.

Као што видимо, пензионисање је крај радног живота, али не и крај живота. Иако је за многе људе криза због губитка продуктивности и активности, то је витална фаза са новим изазовима, понашањима и циљевима.

Шта је професионални презентизам? Професионални презентизам је велика пошаст 21. века. Фрустрација и недостатак мотивације су важни фактори у проучавању овог тренда. Прочитајте више "