Психолошки узроци изостајања са посла

Да ли сте знали да је гледање приватне поште као предмета током радног времена врста одсуства са посла? Опћенито говорећи, ова посљедња пракса се може дефинирати као намерно одсуство са радног места у законском дану исте. Такође као напуштање дужности, права и функција одређене позиције. Али шта је иза тог напуштања? Зашто особа постаје неодговорна у смислу рада? Да ли сте знали да је гледање приватне поште због радног времена врста одсуствовања?

То је један од најсложенијих проблема које треба ријешити због велике сложености. Такође,, то је ендемски феномен који се не филтрира по полу, религији или старости. На то утичу бројни фактори, међу којима се истичу психосоцијални, мада у зависности од конкретног случаја, они могу доста варирати. Затим ћемо се упустити у његове узроке.

Врсте одсуства са посла

Генерално, изостанци се обично класификују у следеће типове:

• Пресентиал: настаје када радник обавља задатке који нису радно вријеме. То јест, када купујете на мрежи, читате приватну е-пошту, разговарате телефоном са пријатељима или породицом, итд. То представља значајне губитке за компанију јер се обично протеже кроз вријеме. Радник не плаћа, не улаже напор и то утиче на продуктивност пословања. Након неколико упозорења, можете завршити у отпуштању или суспензији.
• Оправдано: запослени не долази на своју позицију након што је обавијестио своју организацију о разлогу свог одсуства. На примјер, када морате отићи лијечнику, дане одмора, дозволе за рођење или смрт, несреће на послу ...
• Неоправдано и без обавештења: то је антитеза претходног. Радник не упозорава нити оправдава своје одсуство у компанији. Другим речима, она није овлашћена од стране истог и стога нема дозволу да напусти свој посао. Као и лицем у лице, то може довести до отпуштања радника оправдано.

Психолошки узроци изостајања са посла

Битно је знати све ове узроке како би се разумјело зашто се сматра ендемском болести и које посљедице могу бити, како за особу тако и за њихову околину. Као што смо раније поменули, Психосоцијални фактори су ти који најбоље објашњавају изостајање са посла. Али унутар њих постоји велика индивидуална варијабилност, зависно од сваке особе.

Деперсонализација, демотивација и ниско самопоштовање

Током последњих деценија, рад је престао да буде само по себи вредност. То јест, инструментализован је до те мере да му недостаје било каква унутрашња вредност. Страшна "криза" претворила је многе запослене у аутомате. Ваш посао је једини начин на који можете кренути напријед и бити у стању испунити своје обавезе.

То резултира тиме да је, на крају крајева, једина ствар која се дешава да је запосленицима важна исплата платног списка на крају мјесеца. Они, дакле, престају да обраћају толико пажње на учинак и фокусирају се на примање платног списка да би наставили да се суочавају са свим својим трошковима. Најизравнији ефекат ове појаве је деперсонализација радника. Он не живи своју позицију као своју, већ као нешто "за". С друге стране, она генерише демотивацију, што негативно утиче на ваше расположење.

„Изостајање са посла је универзални феномен, скуп је и за организацију и за појединца. И на њега утиче констелација различитих међусобно повезаних фактора ".

-Рходес анд Стеерс, 1990-

Стрес радне снаге

Тренутно, неки компаније настављају да усвајају производне политике засноване на смањењу броја запослених. То јест, или отпуштати или не запослити нове раднике, желећи да задрже исти ниво производње. Тиме се од радника тражи да повећају своје одговорности и задатке, у исто вријеме и уз исту накнаду.

Резултат? Преоптерећеност функција на радном мјесту, недостатак мотивације и тзв. Стрес на послу. Ово друго је главни психолошки узрок изостајања с посла.

Стрес настаје када постоји неравнотежа између онога што окружење тражи од нас и ресурса с којима се особа мора суочити. Што се тиче само радног мјеста, Међународна организација рада (ИЛО) је дефинира као болест која укључује "опасност за економије индустријализираних земаља"..

Посљедице стреса на послу

Неке од посљедица овог стреса на послу се испољавају краткорочно, средњорочно или дугорочно, овисно о свакој особи и њиховим стратегијама суочавања. Међу психолошким ефектима је и потешкоће у концентрацији, присуству, анксиозности или депресији, когнитивном погоршању, несаници или чак менталним поремећајима.

Физичари се могу манифестовати код кардиоваскуларних (хипертензија, аритмије) или дерматолошких промена (дерматитис, алопеција, уртикарија). Такође сексуално (еректилна дисфункција, прерана ејакулација) или мишићно-скелетни (грчеви, тики, напетост мишића).

Видимо да овај биопсихосоцијални поремећај није тривијалан, ни за организације ни за раднике. Стога, компаније морају да помогну својим запосленима да се ослободе тог стреса. Додатни проблем је симулација. Мислим, лажна болест или поремећај који оправдава тај изостанак, јер је то веома тешка појава за провјеру и контролу.

Дакле, изостајање са посла је проблем који је директно повезан са политиком компаније, квалитетом радног окружења и незадовољством радника. И као и сви проблеми, захтев за ефикасна и интелигентна решења, у смислу да ће бити боље колико су специфичнији за сваки случај.

Синдром изгарања у здравственим радницима Професије засноване на сталном људском контакту и континуираним интерперсонским захтјевима могу имати врло негативне попратне појаве за радника. Један од њих је познат као синдром сагоријевања код здравствених радника. Прочитајте више "