9 врста радника и недостаци

Све компаније имају образац веома различитих типова радника. Неке су од суштинског значаја за развој и ширење бренда, док друге остављају одсуство које не би било ни примијетено нити цењено. Знати како их разликовати понекад може бити тежак задатак, поготово када је најмање валидна употреба техника сибилина како би се прикриле њихове скромне доприносе.

С друге стране, знајући да је наш допринос рада важан за компанију има директан утицај на наше самопоштовање. Због тога се осећамо корисним и неопходним, уз повећање нашег самопоштовања захваљујући честиткама за добро обављен посао. Нажалост, сви не деле ове идеје о личној самоостварењу или их схватају на прави начин.

Јасно је да постоје конфликтни људи, који настоји да постигне максимум уз минималан напор. Многи од њих чак покушавају да пређу своје партнере како би добили оно што желе. Понекад чак и ове технике поштују претпостављени, који више воле да имају непоуздане појединце, али који стварају веће користи.

У том смислу, унутар тржишта рада тако конкурентно и ендогамно Врло је тешко наћи раднике који су заиста вриједни. Радишни, одговорни, упорни и племенити људи, којима није потребно прибјегавати презирљивом понашању, као што је гажење доприноса других, како би се постигла велика постигнућа.

Омогућавање да компанија расте кроз нелагоду и непријатељство према властитим радницима је неетично. Такође,, на крају ствара лошу репутацију и сами запослени траже друге послове који су приступачнији и адекватнији њиховим способностима.

Да бисмо знали разликовати ко је вриједан ис ким је боље бити опрезан, развили смо специфичну типологију. Захваљујући томе биће много лакше утврдити предности и мане идиосинкразије сваког радника.

9 врста радника: особине и недостаци

Отровно

Он је особа од које је неопходно да се држи подаље. Он је завидан, злобан, љубоморан и манипулативан. У зависности од људи са којима се окружујете, то може бити мање или више опасно. Ако радна група има асертивне и поштене људе, она неће имати никакву моћ.

Ако је, напротив, он у ситуацији супериорности, он ће то искористити у своју корист. Токсични људи воле да понижавају, игноришу и третирају са понизношћу оне који сматрају да су инфериорни. Не смета им да прекораче своје пријатеље да би постигли своје циљеве. Можда заврше као изолована особа, али и са многим утицајима који се постижу њиховим отровним понашањем.

Вођа

У оквиру врста радника, лидер је онај који највише личи на шефа. Он мотивише, предузима, има много идеја и покушава да осети друге. Увек покушајте да искористите било коју ситуацију, ма колико она била компликована. Обично има исти број обожаватеља као и клеветници, јер генерише много зависти.

Има добре односе са својим шефовима, али без ласкања или педантности. Он воли свој рад и за њега је веома важно да он и његове колеге дају максимум. То доводи до тога да је понекад исувише захтјевно код људи који нису њихови подређени и који се могу осјећати љутито.

"Машина може да обави посао од 50 обичних људи, али не постоји машина која може да обавља посао изузетног човека"

-Елберт Хуббард-

Песимиста

Песимистички радник је увек љут. Никада немојте престати да се жалите и свака одлука коју донесете изгледа погрешна. Он не зна како да се прилагоди промјенама и његово понашање може створити конфликте међу другим запосленицима. Он не може да види даље од црног и белог, оно што вас чини веома катастрофалним, који једва да ће уживати у добрим вестима или имати мању тежину да ставе лоше.

Упркос свим недостацима, песимиста није лоша особа или лош радник. Обично свој посао обавља исправно (иако се никада не слаже са резултатима). Он је особа са стопалима на земљи, зрелим и који могу спречити друге да остану у облацима.

Вјечни оптимиста

Вјечни оптимиста, за разлику од песимиста, увијек је у добром расположењу. Све изгледа одлично, чак и ако се не поклапа са вашим сугестијама или предлозима. Веома је тешко обесхрабрити или се распасти и увек је у стању да пружи решења. У лице невољи или нечијег другог, он је први који скицира осмех и каже да би "могло бити много горе".

Његов став понекад може бити мало наиван. Људско биће воли оптимистичне људе, али у одређеној мјери. Сви имамо проблеме и морамо да осећамо да суосјећају са нама, зато слушање двосмислених и добронамерних сугестија оптимиста може довести до емоционалне неповезаности са том особом. Живот је пун светла и сенки, а не увек су најприкладнији први.

Лопта

Прво, лопта може пасти добро ако је предложена. У зависности од вашег нивоа интелигенције, ви ћете знати с ким ћете бити подмукли и са ким га сакрити на суптилан начин, али обично само откривају. Они желе да буду добри за свакога, тако да се не устручавају да дају поклоне, похвале и похвале онима који желе да "освоје".

Њихова једина намера је да се достигне висока, што понекад чини веома тешко разликовати разлике између врста токсичних радника и њих. Главна разлика је у томе што радник у кугли Не мора бити лоша особа или покушати потонути друге на њиховом путу ка успјеху. 

Тхе симпатхетиц

Суосјећајан је најбољи пратилац који се може наћи. То је весело, али не превише дјетињасто, попут оптимиста. Он је великодушан, не оклева да помогне другима и прилагоди се прилично добро ономе што се дешава око њега. Понекад може проћи мало незапажено, у основи зато што нема ексцентрично или забрињавајуће понашање.

Он је племенита особа, али има своја ограничења. Не дозволите им да вас понижавају и знају када треба да се суочите. Ваш посао је важан, али и ваше достојанство.

Геније

Геније троши много времена на изолацију. Једва повезани са другим колегама и њихово понашање се често описује као чудно или ексцентрично. Он не воли људе и понекад се чини да би био много срећнији кад би могао радити код куће или у вањској просторији. Обично је мало дрско и помало граничи, стварајући велику конфузију међу осталима.

Упркос томе, то је право чудо на менталном нивоу. Његове идеје су иновативне и врло креативне, он је вриједан радник, а осим тога, посао који ради је увијек беспријекоран. Већину времена опроштени су својим одласцима по својим способностима, који не престају да имају велику вредност.

Тхе лази

Од врста радника који постоје, ово је најгоре. Нико не зна како је добио тај посао, јер је лен, нејасна и незрела особа. Већину времена он хода од стола до стола, узнемиравајући друге коментари или анегдоте који ометају индивидуални рад. 

У паузама за јело то је обично онај који одлази пре и последњи који улази, и могуће је да је више пута укор узет. Обично, Они нису добри запослени и могу довести до бројних губитака. Њихов једини квалитет могу бити урођени капацитети који им морају дати оно што мисле о њима, све док нису отпуштени..

Трачеви

Оговарање увијек зна све што се догађа у компанији. Он је први који зна за вијести, да ли су у вези са радом или приватним животом запослених. Он воли да буде у центру пажње и да сви долазе до њега да би знали који су људи око себе.

Упркос његовој популарности, други типови радника имају тенденцију да га избегавају када је реч о поверавању важних ствари. Перцепција његових колега је да не можете рачунати на њега, јер би он могао открити ексклузивне и повјерљиве податке.

Иако ове врсте радника укључују 8 личности, оне се могу подијелити на више стотина. Обично, Већина компанија има једног или више чланова који се могу наћи међу наведеним.

Ако се осећате идентифицирано са било којом од њих и не свиђа вам се оно што сте открили, имате времена за промјену. Будите оптимистичнији, оставите трачеве иза себе или покушајте да будете бољи радник то су особине које никада није прекасно за вјежбање.

Изгарање: синдром сагоријевања на послу Циљ откривања сагоријевања код здравствених професионалаца, који развијају свој рад у стресном контексту, је постизање квалитетне помоћи. Прочитајте више "