7 пожељних радних вјештина

Свака особа обавља свој посао на свој начин, Али истина је да постоје одређене вештине које обогаћују радну средину. Сада, које су пожељне пословне вештине у послу?

Радне вјештине су скуп вјештина, ставова и вјештина које дефинирају организацију. Оне доприносе добробити организације и усклађене су са њеном мисијом и њеним вриједностима. Према свакој организацији и траженој професионалци, биће много цјењеније од других.

Сада добро, Постоји скуп компетенција које се обично траже код већине радника. У овом чланку ћете видети које су 7 пожељне вештине у послу.

1. Тимски рад, једна од најтраженијих радних вјештина

Рад као тим је кључна компетенција. Оно што одређује ову компетенцију је способност да сарађује и сарађује са другима, да успостави добру средину и да ради на координиран начин..

Да демонстрирају ову компетенцију требало би да мислимо о нашем тиму или радној групи и покушајте да наше акције буду у складу са корпоративним вредностима. Стога, морамо показати отвореност за рад са другим члановима организације.

Иако се овај капацитет чини лаким за развој, он је заправо комплексан с обзиром на хетерогеност мишљења и начина рада. Неки људи сматрају да ће делегирање или дијељење функција учинити посао на најбољи начин. То су индивидуалистички људи који тешко верују другима.

Међутим, ова компетенција се може развити, за што је први корак да будемо свјесни да нисмо једини и да рад компаније у великој мјери зависи од сарадње и добре атмосфере међу запосленима..

2. Одговорност

Ради се о обавези коју морамо да радимо. Неопходно је ући у свијет рада, јер без ове конкуренције нећемо бити пожељни за послодавце. То је зато што ово такмичење има везе са дужношћу и поштовањем.

Ако немамо ту компетенцију, показат ћемо да нас не занима наш рад, јер не показујемо наш осећај дужности. Такође, ако не испунимо своје обавезе, не радимо исправно.

Сада, не идите у крајности. Једном се можемо наћи са неким проблемом који нам не дозвољава да испунимо своју дужност. Недостатак компетентности одговорности значи непрекидно испуњавање.

3. Асертивна комуникација, једна од најважнијих радних компетенција

Комуникација је битна на радном мјесту пошто без тога нисмо могли да пренесемо оно што желимо да кажемо. Сада, када говоримо о асертивној комуникацији, мислимо на способност да пошаљемо поруку коју желимо на најбољи могући начин.

Ово је прави начин за интеракцију са људима. Ријеч је о изражавању онога што желимо на најбољи начин, избјегавајући дисквалификације, и које имају највећу могућу јасноћу. Радећи то на радном месту, биће нам лакше да радимо. На тај начин избегавамо неспоразуме и, према томе, побољшавамо перформансе.

У пратњи овог такмичења је емпатија. Постављањем на мјесто другог лакше је комуницирати наше мисли и емоције, без изражавања мишљења или процјена које узрокују неспоразуме. Организације траже људе који су способни да слушају, разумију и преносе информације на адекватан начин, тако да постоји добра радна средина и да постоји већи напредак..

4. Осјећај припадности

Осећај припадности је способност коју морамо бранити и промовисати интересе компаније. За ово морамо бити у складу са њиховим вредностима. Ако покажемо ту компетенцију, послодавци ће бити више заинтересовани за нас, јер имати лојалног радника значи да компанија боље тече.

Такође,, осећај припадности има везе са способношћу да се осећате поносно као део организације. Запослени који се не идентификују са компанијом обично се лоше осећају и због тога је њихов учинак нижи.

Међутим, ова компетенција се може побољшати унутар компаније тако што ће се адресирати сљедеће тачке:

• Кроз активности интеграције. Ова врста активности нам омогућава да пронађемо мотивацију за компанију.
• Кроз обуку. Дакле, можемо знати и научити циљеве компаније и идентифицирати се с њима. Осим тога, то нам омогућава да побољшамо своје благостање видевши наш напредак и мотивишући нас новим могућностима за учење.
• Од личног и професионалног усавршавања. Бити бољи људи и бољи професионалци могу створити већу добробит, што ће допринијети стварању боље радне средине која ће нам омогућити да се осјећамо више идентифицирани са нашим радним окружењем.

5. Способност учења, неопходна у већини послова

Иако имамо велико искуство у сваком послу, научите нешто ново. Ова компетенција се састоји управо у способности стицања нових знања и вјештина.

Обично се тражи да радници имају способност да ухвате и асимилирају битне концепте и информације за потребне перформансе. На овај начин, можемо да растемо у свом послу и да то радимо на најбољи начин.

Сада и способност учења омогућава нашим послодавцима да виде наш интерес и преданост послу. Поред тога, развијање ове компетенције може нам помоћи не само да асимилира нове концепте, већ и да учимо на грешкама које правимо и трансформишемо у решења.

6. Адаптација

Ради се о способности са којом морамо бити флексибилни и разноврсни прије нових људи и ситуација, као и конструктивно прихватање промена. То ће узроковати мање проблеме у организацији, због чега је пожељна компетенција за посао.

Ово је важан капацитет у свјетлу будућих промјена, јер пре нових технологија и законодавства, организације су обавезне да изврше неке трансформације. Чак и ако нисмо спремни за њих, важно је бити у могућности да се суочимо с њима на најбољи начин, како бисмо показали добар учинак у нашем раду..

Такође,, ако развијемо или имамо такав капацитет, биће нам лакше да прихватимо нове изазове. Тако ћемо имати више самопоуздања и лакше ћемо се суочити са новим ситуацијама и доносити одлуке прије њих.

7. Планирање

Компаније су заинтересоване за испуњавање задатих задатака. За ово је неопходно планирање, јер постоје веће користи. Сада се ради о утврђивању приоритета и избору између помоћног и хитног развоја наших дужности.

Такође,, организовањем нашег времена на најбољи начин, како би постигли своје циљеве, можемо постићи више задатака ефикасније.

Такође,, планирати морамо бити свјесни онога што су наша ограничења. То јест, да знамо колико далеко можемо ићи и бити дисциплиновани да би ти планови које смо ми направили постали стварност. Не ради се о достизању савршенства, већ о успостављању смјерница које нам помажу да управљамо нашим активностима.

Сада, а такмичење подразумева да постоји пракса у одређеним ситуацијама. Ово су предложили Мариа Антониа Галлард и Цлаудиа Јацинто у свом чланку за Билтен о образовању и раду. Поред тога, они тврде да се не уче магијом, већ кроз искуство и кроз учење пре и после запослења.

Срећом, компетенције које смо навели у овом чланку могу почети да се уче и уче од најранијег узраста, поред стицања кроз радну праксу. У овом чланку ових седам је прегледано, јер се односе на различите врсте послова и контекста, али без сумње, има их много више.

7 кључева за раст на послу Многи људи се осјећају заглављени у истом послу. Зато вам показујемо неке кључеве за раст на нивоу рада и развој. Прочитајте више "