5 активности на нивоу рада

Сви желимо да растемо на радном нивоу, али не знамо увек како да то урадимо. Раст у овој области не мора нужно подразумијевати унапређење у бољу позицију, иако се то развија прије или касније.

Одрастање на радном месту мора посебно да се осећа боље са послом и пронаћи средства како би је учинила ефикаснијом и ефикаснијом. Такође, зашто не, привлачније. Добар део свог живота посветимо му, па је важно да се осећамо пријатно.

"Најплодоноснији рад је онај који излази из руку срећног човека".

-Вицтор Пауцхет-

Постоје многе акције које се могу имплементирати да расту на нивоу рада. Затим ћемо говорити о пет од њих. То су конкретни задаци које треба узети у обзир, ако сматрамо да је дошло вријеме да се направи корак напријед. Хајде да продубимо.

1. Самопроцјена, начин раста на нивоу рада

Самоевалуација је основни елемент да се зна где се налазите и где морате ићи на радном пољу. Посветите барем један дан у години да обавите овај задатак. Не постоје правила или фиксне шеме за то, али важно је да се врти око предности и недостатака које доживљавате у свом раду..

Препоручљиво је да испитате свој ниво мотивације својим радом и који су фактори који утичу на њега. Такође, да откријете шта су ваше Ахилове пете и где су ваше снаге. Нарочито покушајте да идентификујете шта вам је најтеже и како можете да га заобиђете.

2. Побољшати обуку

Рутина и недостатак расположивог времена значе да понекад заборавимо да проширимо, ажурирамо или продубити нашу обуку. Ово је озбиљна грешка, посебно у овим временима. Изненадили бисте се колико брзо знање постаје застарело.

Исто тако, обука проширује ваше хоризонте, генерише нове могућности и, на крају, олакшава ваш рад. Да би расли на професионалном нивоу, од суштинског је значаја да, барем једном годишње, похађамо курс или унапредите неки програм обуке.

3. Реинжењеринг процеса

Ријеч "реинжењеринг" је врло софистицирана и, строго говорећи, може је унаприједити само специјалиста. Међутим, задржавајући пропорције, можемо да обавимо и овај рад са нашим радом. Он се, у основи, састоји у идентификацији процеса које спроводимо да бисмо извршили задатак и проценили да ли се они могу поједноставити или учинити ефикаснијим у неком смислу.

Понекад то захтева неку истрагу. Које "трикове" или методе користе колеге који обављају функцију сличну вашој, да би уштедели време или побољшали свој рад? Да ли су се појавила нова технолошка помагала која су, на крају, примјењива на оно што радите? Из овог истраживања и рефлексије требало би доћи нека промјена у начину на који радите.

4. Обогатите радну средину

Веома је важно да се осећате пријатно са радним окружењем. То окружење укључује и физичке елементе који вас окружују, и све људе с којима се ви бавите у вашем раду. Суочавање са првим, Вриједи испитати да ли постоји неки предмет или елемент који вас мучи, или који негативно утиче на вашу активност. Да ли ти је довољно удобно? Уклањање или стављање нечег ће вам помоћи да се побољшате?

Што се тиче радних односа, веома је важно да се уради оно што је потребно за њихово обогаћивање. То не значи да своје пријатеље претварате у најбоље пријатеље. Радије То се односи на отклањање грешака и јачање веза солидарности и другарства. То сигурно утиче на вашу мотивацију.

5. Повећајте број професионалних контаката

Сви знамо да тренутно има много "расположивих" радних мјеста. Дугорочни уговори о запошљавању су изузетак и, наиме, наметнута је култура привремености радних мјеста. Зато, увек треба да будете свесни да ваша активност може бити пролазна. Стога је важно одржавати и јачати професионалне контакте.

Најбржи начин да добијете нови посао су лични и професионални контакти. Не губите из вида то. Не прекидајте везу са својим старим колегама на колеџу или претходним пословима. Ако је могуће, агремиате. Такође будите у току са динамиком понуде и потражње за радном снагом у вашем подручју. То може бити од велике помоћи.

Раст на радном месту је такође начин да се развије на личном нивоу. Рад, колико год био скроман или тежак, је начин да се одржи наше самопоштовање и наше достојанство. Важно је вредновати га и тражити начине који нам омогућавају да га побољшамо и претворимо у извор еволуције.

7 Пожељне радне вјештине Радне вјештине су ставови, вјештине и способности које се очекују од особе у организацији. Показујемо вам 7 најпожељнијих. Прочитајте више "