Четири најчешћа сукоба на послу

Један од највећих изазова у раду са другим људима је избегавање појаве конфликата, свађа и сусрета свих врста. Говоримо о простору у којем Потребно је радити као тим за постизање индивидуалних циљева, у нормалним тренуцима настају унутар радног мјеста. Дакле, у овом чланку ћемо говорити о најчешћим сукобима на послу.

Рјешавање је темељна вјештина ако желите избјећи или минимизирати шансе за њихово појављивање у радном окружењу. На тај начин можете ставити све што је на вашу страну да бисте их помјерили, разумјевши логику којом се производе или одржавају током времена.

Најчешћи конфликти на послу: зашто се јављају

Као иу већини контекста, најчешћи сукоби на послу настају због разлика у мишљењима, циљевима, начинима рада или начинима размишљања. У окружењу у којем треба да сарађујете са људима који су вероватно веома различити од вас, То може бити изазов да се избегну борбе и сукоби.

Генерално, Четири најчешћа сукоба на послу имају следеће порекло:

• Потреба за међузависношћу.
• Разлике у начину рада.
• Индивидуалне разлике.
• Проблеми са лидерством.

Да видимо у дубини сваку од њих.

1 - Потреба за међузависношћу

Међузависност је неопходна за правилно функционисање радног тима. Када група дели исте циљеве и сарађује да би их постигла, сваком члану тима је лакше да усвоји заједнички став. На овај начин, циљеви се постижу брже и ефикасније.

Међутим, у стварном животу, већина радних тимова не ради увек са овом основом. Недостатак сарадње, "другови се пењу" и људи који желе да искористе рад других су плодно тло за најчешће конфликте на послу.

Према томе, ако откријете да се унутар вашег тима један од чланова не придржава дијела који му одговара због проблема у односу, разговарајте с њим о томе и јасно ставите до знања колико је његов рад важан за рад тима. Време је да анализирамо заједничку ситуацију и да будемоассертиве.

2 - Разлике у начину рада

С друге стране, сви суиграчи могу бити са најбољим ставом, али чак и тако може доћи до трења и сукоба током процеса. Шта се дешава? Једно од најчешћих објашњења је то имају различите начине приступа раду.

Неки људи више воле да буду смирени и посвећују пажњу детаљима, док су други лакше обављати посао брзо и без заустављања да би прегледали оно што су већ урадили или оставили овај задатак до краја. Иако оба приступа могу бити валидна у различитим контекстима, Неизбјежно је да се сукоби појаве због разлике коју истичемо.

Да би се то избегло, најбоље је то разговарајте унапред са својим колегама о вашем преферираном начину рада. На тај начин ћете унапред ставити картице на стол и минимализоваћете вероватноћу још једног од најчешћих конфликата на послу.

3. Индивидуалне разлике

Још један од најчешћих узрока конфликата на радном месту је разлика у очекивањима, личности, контексту, полу или старости чланова тима. Иако савршено је могуће радити са људима другачијим од нас, стварност је да она може постати изазов.

На пример, тим састављен од људи старијих од 35 и млађих од 25 година ће имати проблема због разлика између ове две генерације. Дакле, неки од најчешћих сукоба на послу могу се објаснити једноставним сагледавањем компоненти опреме.

Суочен с тим, кључ је врло једноставан: комуникација. Упркос томе што гледате на различите начине, људи у могућности смо да се поставимо на место другог и научите да живите са другом перспективом.

4- Проблеми са лидерством

Последњи од најчешћих узрока проблема у раду је недостатак јасног или компетентног лидера. Када недостаје правац у тиму, врло је једноставно да се циљеви не постижу и да се чланови осјећају фрустрирани и незадовољни.

Срећом, лидерство је нешто што се може научити. Ако осећате да у вашем тиму нема јасног лидера, увек можете да попуните ову позицију сами или разговарајте са вашим менаџером да бисте објаснили проблем који имате..

7 озбиљни ефекти прекомерног рада Прекомерни рад није добар ни за послодавце ни за раднике. Напротив, смањује продуктивност и штети здрављу. Прочитајте више "