Психосоцијални ризици у упитнику о стресу на радном мјесту

Да би се правилно процениле неке од области које су повезане са стресом и радном анксиозношћу, развијен је низ упитника. У овом чланку о Психологији-Онлине, додајемо алат за мерење Психосоцијални ризици на послу: упитник о стресу на послу.

1.  Контролна листа о садржају рада
2. Контролна листа о условима рада
3. Контролна листа о условима запошљавања
4. Контролна листа о друштвеним односима на послу.

 Контролна листа о садржају рада

Одговорите 'Да' ако се слажете са питањем. Тада можете израчунати укупни резултат додавањем броја
'иесес'. Резултат треба да буде што је могуће нижи. Што је већи број афирмативних одговора,
Што је већи број проблема у погледу садржаја и организације рада. Све
афирмативни одговори заслужују посебну пажњу.
1 Циклични и кратки рад је чест. Задатак је цикличан и кратак, када се мора почети опетовано не више од минуте и по након завршетка претходног, циклус, дакле, траје мање од минуте и по.
2 Досадашњи или монотони задаци су уобичајени (задаци који се ускоро раде
рутина).
3 Задаци који захтевају интензивну концентрацију (од којих се не може
одузимати).
4 Рад одељења је сегментиран. Свака особа чини малу
допринос „производу“ који из њега произилази.
5 Рад је емоционално захтјеван, због, на примјер,
контакт са пацијентима, клијентима, студентима итд..
6 Рад се често одвија под временским притиском, због
строгим роковима који морају бити задовољени или на нивоу производње
тешко је доћи.
7 У одељењу постоје послови који раде у самоћи.

Често су организациони или радни распоред нетачни.

Често друга одељења не припремају рад довољно.

Често друга одељења не пружају довољну подршку.

Често постоје проблеми (кварови, дефекти, кварови) са опремом, машинама, инструментима или софтвером.

12 Нема редовних упита о послу или, ако их има, обично не позајмљују
говорити о проблемима у раду.
Радници имају мало могућности или немају могућност да сами одлучују
ритам рада.
У оквиру одређених општих норми, радници имају мало могућности, или
ниједна, да одлучује о сопственом начину рада.
Радници немају довољно могућности да помогну једни другима у случају
потребно.
16 Радници не добијају довољно информација о њиховим резултатима
посао.
17 Током радног времена нема довољно времена да се задржи мали број
разговарајте са колегама.
Често је немогуће директно контактирати супервизора
када се појави проблем.
19 Генерално, радници не могу директно контактирати а
или са супервизором другог одељења да разговара о проблемима.

Контролна листа о условима рада

Контролна листа о условима рада садржи 16 питања на која сви одјели или позиције могу одговорити. У свим случајевима, одговор је 'да' или 'не'. Коначни резултат сваке позиције или одељења се добија додавањем бодова назначених на маргини. Што је резултат већи, то је већи број проблема у условима рада. Сва питања постављена са '1' указују на то да су хитна побољшања потребна у том погледу.

Иесес резултат 0, а Ноес 1.
1 ¿Радник проведе више од четири сата радне седнице?

• Ако је тако, ¿има добру столицу?
• Ако не, ¿има вертикалну подршку?

2 ¿Радник може повремено напустити своје радно мјесто?

3 ¿Захтева позицију да ради непрекидно нагнуто или у присилном положају?

4 ¿Радник мора често подизати тешке предмете или користити
много снаге?
5 ¿Има довољно светла за добро обављање посла?

6 ¿Он ствара рефлексије или досадне бљештавило током извршења
посао?
7 ¿Постоје високи или неугодни нивои буке на радном месту?

8 ¿Да ли је радна температура превисока или прениска?

9 ¿На радном месту постоје досадне ваздушне струје?

10 ¿Постоје информативне тачке (инструменти, светла, звучни сигнали, итд.) Које су погодно означене и лако разумљиве?
11 ¿Контролна средства (дугмад, ручице, итд.) Су лако доступна и
они су логички постављени?
12 ¿Опасне ситуације се јављају на радном месту?

13 ¿Неугодне вибрације јављају се у рукама, рукама или телу током
посао?
14 ¿Постоје ризици по здравље који произлазе из изложености производима
хемијска?
15 ¿Постоји опасност од инфекције?

16 ¿Постоји опасност од радијације (на примјер, материјали или процеси
радиоактивно?

Контролна листа о условима запошљавања

Контролна листа о условима запошљавања садржи 13 питања на која треба одговорити
свако одељење или одвојено.

Такође се може користити за добијање идеје о условима запошљавања у компанији у целини. Морају
додајте одговоре из колоне десно. Што је више крстова у њему, то је више критика против
социјална политика компаније и веће су шансе да ће услови запошљавања произвести
стрес Компанија треба да обрати посебну пажњу на сваки крст наведене колоне.
1 ¿Постоји довољно прилика за развој каријере?

2 ¿Постоји довољно могућности за образовање и обуку?

3 ¿Због тога су угрожени послови Компаније,
на пример, реорганизације?
4 ¿Накнада (монетарна или другачије) је добра у поређењу са оном
сличних постова на другим мјестима?
5 ¿Радници могу одлучити када ће узети слободне дане?

6 ¿Периоди рада и одмора су добро испланирани (време за почетак и крај, паузе)?
7 ¿Привремени уговори се често користе?

8 ¿Често се користе привремени радници?

9 ¿Слободна радна мјеста се брзо попуњавају?

10 ¿Људи могу бити замијењени током боловања?

11 ¿Постоје проблеми са прековременим радом (превише, најављено прекасно, недовољно компензовано у времену или новцу, итд.)?
12 ¿Примјењују се нормалне наднице или цијене дијелова?

13 ¿Услуга у благоваоници је добра?

Контролна листа о друштвеним односима на послу.

Контролна листа о друштвеним односима садржи 10 питања на која треба одговорити сваки од њих
или одвојено. Такође се може користити за добијање идеје о компанији у целини. Укупни резултат се може израчунати додавањем негативних одговора на питања 1, 2, 3, 4, 5, 7 и 10 заједно са негативним одговорима на питања 6, 8 и 9. Што је резултат већи, то ће бити више проблема у погледу сарадње, учешћа и радне климе.

Посебну пажњу треба посветити сваком негативном одговору на питања 1, 2, 3, 4, 5, 7 и 10 и свакој од њих
Афирмативни одговор на питања 6, 8 и 9.
1 ¿Мишљење запослених је довољно узето у обзир у свакодневном управљању
радника?
2 ¿Обезбеђена је довољна подршка у раду у свакодневном управљању?

3 ¿Да ли су радници довољно информисани о промјенама насталим у Друштву?
4 ¿Углавном постоји добра клима на радном мјесту?

5 Ако је потребно ¿радници могу тражити помоћ од једног или више партнера?

6 ¿Радници су пажљиво посматрани у свом раду?

7 ¿Постоји систем консултација на послу који добро функционише?

8 ¿Постоје случајеви дискриминације (због пола, расе, итд.)?

9 ¿Постоје случајеви сексуалног узнемиравања?

10 ¿Посао који се обавља довољно је вреднован?

Овај чланак је чисто информативан, у Онлине психологији немамо факултет да поставимо дијагнозу или препоручимо третман. Позивамо вас да одете код психолога да третирате ваш случај посебно.

Ако желите да прочитате више чланака сличних Психосоцијални ризици на послу: упитник о стресу на послу, препоручујемо вам да уђете у нашу категорију људских ресурса.