Графологија у избору кадрова

У посљедњих неколико година постигнут је и постигнут велики напредак у истраживању технике селекције особља. За избор кандидата, вреднује се неколико склоности и ставова, изнад обичног интелектуалног коефицијента. Међутим, у различитим процесима селекције користе се и технике засноване на псеудознаности, међу којима су најистакнутије графологија и морфопсихологија. У овом чланку Психологије на интернету, ове две технике ће бити укратко анализиране и завршене кратким квалитативним истраживањем спроведеним у Кантабрији (Шпанија) на основу интервјуа са стручњацима на ту тему. Наставите читати и откривати графологија у избору кадрова да бисте сазнали више о овој техници.

Ви свибањ такођер бити заинтересирани за: Одабир људских ресурса: Искуство у организацији индекса

1. Увод у студију графологије
2. Грапхологи
3. Морпхопсицхологи
4. Квалитативно истраживање
5. Закључци

Увод у студију графологије

У посљедњих неколико година постигнут је велики напредак у техникама одабира особља. Више није довољно имати висок ИК да буде прикладан кандидат у процесу селекције, сада је неопходно имати низ склоности и ставове да тест сам по себи не може мјерити, међу њима вриједи споменути емоционалну интелигенцију и комуникацијске вјештине.

Али, истина је да се у неким радним областима уводе као методе селекције оне које се заснивају на псеудознаностима, укључујући Грапхологи анд Морпхопсицхологи.

Затим, ове две технике ће бити анализиране да би се затим приказали резултати малог квалитативног истраживања, спроведеног кроз интервјуе са стручњацима из области Кантабрије (Шпанија)..

Грапхологи

Очигледно је да велика већина професионалаца који раде у области кадровске селекције, знају велику разноликост техника за избор будућих кандидата који се одлуче за посао. Међу квалитативним техникама које се могу користити је Грапхологи у којој је елабориран и међусобно повезан опис особине личности.

Према Гатевооду и Феилду (1994), позитивни аспекти ових квалитативних техника су дубина у предмету анализе, смањење присутности друштвене пожељности као варљиве варијабле резултата и динамичка и интерактивна визија која ствара различите карактеристике. који чине структуру личности. Као негативни аспекти наглашава се субјективност интерпретација, ниска стандардизација одговора (што отежава поређење међу предметима) и не може бити предмет критеријума ваљаности и поузданости, јер ове технике не траже зависност него интеграцију и конфигурација.

Генерално, Улога графологије у одабиру особља је веома контроверзна и дискутована, будући да постоји много истраживача и стручњака који га користе и многи истраживачи и стручњаци који га критикују, посебно због недостатка објективности.

Мелиан (1996) води истрагу како би се утврдило да ли се са Грапхологијом могу одредити одређени негативни аспекти личности који могу довести до лошег рада. Резултати графолошке анализе серије кандидата упоређени су са резултатима референтних провера у предузећима у којима су претходно радили. Изабрани су они који су имали разумне сумње у процесу селекције из следећих разлога:

• Импулсивити,
• Сукоб у међуљудским односима,
• Одговорност,
• Имматурити
• Устрајност

Укупан број предмета износи седамнаест. Величина узорка ове студије нема за циљ да генерализује резултате који се овдје налазе. Резултати су показали да се пресуде израђене графолошком анализом и верификацијом референци подударају за четири од пет студираних случајева, а они то нису учинили за остале.

Мелиан (1996) се опредјељује за избор ове технике за своју студију, јер она јесте најкориштенија квалитативна техника у избору особља, омогућава групну апликацију и не захтева присуство евалуатора.

Морпхопсицхологи

Према Габарреу (1997), Морпхопсицхологи, као и Грапхологи, је наука која даје прецизне и конкретне доприносе у пословном окружењу. Ова дисциплина научно се проучава “карактер” анд тхе “аптитудес” људи кроз посматрање лица.

Исти аутор сматра да је у селекцији особља морфопсихологија основни алат за анкетаре-селекторе, јер пружа све информације било којег психо-техничког-интелектуалног-теста способности и карактера, али знајући да кандидат није претходно обучен за извођење овог теста. Када обавимо тест, ми га свесно одговарамо и постоји могућност фалсификовања закључака. Лице нам показује свесно и несвесно.

Квалитативно истраживање

Сљедеће истраживање је извучено из рада Цорралес-а (2011), у којем је направљена студија о важности професионалних компетенција у данашњем друштву. Међу различитим питањима која су постављена десетим стручњацима из Кантабрије (Шпанија), питали су се за њихово мишљење о важности и валидности техника одабира заснованих на псеудознаностима, као што су графологија и морфоспикологија..

Доле су резимиране различите мишљења 10 експерата, навођење занимања и мјеста рада.

Стручњак 1. Службени и ванредни професор на Универзитету Кантабрија у области људских ресурса

“Сматрам да је метода графолошке анализе за сврхе селекције, ако се ради од искусног и професионалног графолога, добар метод, али је ограничен на одређене типове постова. Са моје тачке гледишта, графолошка анализа се не може проширити на све позиције. На пример, знам да се у Француској графолошка анализа примењује на избор одређених типова менаџера”.

Експерт 2. Економист

“Мислим да немају никакве користи. Колико ја знам, графологију користе врло мало компанија које се баве селекцијом. Користе се у неким другим срединама, али веома сумњам у њихову корисност. Нема професионалаца који би их примијенили, а његов трошак чини га врло високим и увијек мора бити комплементаран с другима. Они нису они које бих изабрао”.

Стручњак 3. Професор људских ресурса на Универзитету Кантабрија

“То су технике које саме по себи не иду никуда. Не разумем да нико по графологији или морфопсихологијом не бира никога. Оно што се може учинити је одбацити људе овим методама. То су методе одбацивања, али не и селекције. То су технике које надопуњују претходне”.

Експерт 4. Директор ЕТТ-а

“По графологији нисам искрено срео никога. Сада, за лице кажу: "Не свиђа ми се његово лице" ... али мислим све мање и мање и да су људи много конзистентнији у свему томе. По графологији никад нисам срео ниједну “бирд рарис” од ових”.

Стручњак 5. Професор пословне администрације и менаџмента и члан катедре Пиме Универзитета у Кантабрији

“Схватам да ако се графологија користи у судским поступцима, то ће бити тачно. У погледу морфопсихологије, постоје бројне студије које се баве еволуцијском морфологијом, а затим су научно доказане еволуцијом саме врсте, да је симетрија лица симптом генетске савршености и компликована, да ће имати своју основу научно, јасно. ¿Верујем у то? Чак и ако не желите да верујете у то генетски, психички једнако ако то размишљате. Очигледно је да ће неко ко је присутан са добрим присуством, вјероватно рећи да, ако не”.

Екперт 6. Психопедагога

“По мом мишљењу, ове технике нису тако ефикасне као директно посматрање особе”.

Експерт 7. Професор Педагошког факултета Универзитета у Кантабрији

“Вјерујем да је избор особља изузетно озбиљна ствар, не желим озбиљно схваћати морфопсихологију или графологију. То је истина за оно што вреди, али не мислим да би било вредно изабрати особље. Једном у психологији, утврђене су особине личности у случају да је особа дебља или мршавија. На срећу, мислим да је то део приче”.

Експерт 8. Лабор Ориентер

“Мислим да они не користе те методе да би знали колико је особа компетентна. Они могу показати одређене ствари које стручњак за кадровску селекцију може открити када се користе са многим другим тестовима. Они могу бити показатељ личности кандидата, али они сами, за мене, су бескорисни.”

Стручњак 9. Бизнисмен

“Обје технике оцјењујем као комплементарни алат у процесу селекције кадрова, али морамо бити критични, тако да можемо искористити могућности које нуде обје технике, али узимајући у обзир њихова ограничења.

Морамо имати на уму, прије свега, да графологија полази од чињенице да сви пишемо другачије и да та разлика полази од посебне психолошке стварности сваке особе. С ове тачке гледишта, очигледно је да може бити од помоћи, међутим, мора се узети у обзир да, упркос овим чињеницама, нема доказа да постоји стабилна и стална корелација између карактеристика писања личности и његове особине личности.

Што се тиче морфопсихологије, иста ствар се дешава мање или више. Ова дисциплина утврђује да у зависности од црте лица можемо одредити личност кандидата. Колико ја разумем, ова техника се више користи у случају избора менаџера и одговорног особља, али је његова употреба све више распрострањена. Као предност, треба напоменути да се, једноставно на фотографији из ЦВ-а, може извршити анализа, која у великој мјери поједностављује процес, међутим, као у случају графологије, иако се овај метод може оцијенити као комплемент, морамо бити критични: то није егзактна наука и не можемо базирати цијелу одлуку на психоморфолошкој анализи лица испитаника”.

Експерт 10. Заменик шефа ХР-а и шеф обуке за важну компанију Кантабрија

“Ја их, наравно, никада нисам користио. Ја то не знам дубоко, али и ако могу да изнесем неко лично мишљење, мислим да они нису објективно валидни. Можда као нешто комплементарно, али индивидуално не мислим да имају ефикасност.”

Закључци

Узимајући у обзир различита мишљења ових десетак стручњака из Кантабрије, то се може сажети ове технике нису погодне за избор особља. Они могу бити занимљиви све док се комбинују са другим техникама као што су интервју, различити тестови или различити тестови који анализирају и оцјењују професионалне компетенције..

Такође, у односу на графологију, као што неки експерти наводе, у неким европским земљама као што су Француска или Холандија, ова техника се широко користи у случају избора менаџера. У случају Шпаније, ова техника се постепено уводи у избор виших руководећих позиција.

Можемо закључити да је дат Субјективност графологије и морфопсихологије, Није прикладно користити ове технике само у избору особља. Стручњаци за људске ресурсе и, посебно, техничари селекције морају то узети у обзир, а не ограничити процес селекције на употребу ових техника.

Овај чланак је чисто информативан, у Онлине психологији немамо факултет да поставимо дијагнозу или препоручимо третман. Позивамо вас да одете код психолога да третирате ваш случај посебно.

Ако желите да прочитате више чланака сличних Графологија у избору кадрова, препоручујемо вам да уђете у нашу категорију људских ресурса.