Како разговарати о својим недостацима у разговору за посао

Интервју за посао је веома важан тест у професионалном окружењу, јер подразумева могућност знања између компаније и кандидата. У овом интервјуу, кандидат одговара на различита питања везана за каријеру, искуство и обуку. Али, такође, својим начином постојања.

Нека од ових питања могу бити неугоднија, на пример, она која имају за циљ продубљивање могућих недостатака или недостатака у професионалној пракси.. ¿Како разговарати о својим недостацима у разговору за посао? У Психологији-Онлине, дајемо вам кључеве да се суочите са овом ситуацијом са емоционалном интелигенцијом која повећава ваше шансе за тај посао.

1. Савети за разговор о својим недостацима и слабостима
2. Претворите своје мане у прилику: позитивне мане
3. Како превазићи ваше личне недостатке на послу

Савети за разговор о својим недостацима и слабостима

Ове идеје ће вам помоћи да превазиђете овај тренутак са више самопоуздања и да имате позитиван став у разговору за посао:

1. Планирање теста

Из вашег искуства у интервјуима овог типа можете да идентификујете уобичајена питања која се понављају у процесу селекције. У том случају припремите одговоре пре тестирања. То не значи да морате рећи скрипту за памћење, једноставно, замишљајући себе вербализирајући ове поруке које се припремате да се суочите са тим тренутком природно када дође ситуација. Можете извршити вежбу играња улога, динамику симулације на самом интервјуу за посао.

2. Допуните своје недостатке својим врлинама

Када наведеш неку грешку, онда можеш појачати поруку кроз изражавање квалитета и врлина помоћу којих можеш превазићи ову потешкоћу која, у сваком случају, треба да буде точка која утиче на твој лични бренд или на твој професионализам. На пример, можда нећете бити задовољни својим нивоом енглеског језика, међутим, можете да објасните да студирате у школи за језике да бисте ово што пре исправили..

То јест, можете повезати своју границу са својом жељом да се истакнете. На пример, ако раније нисте волели да говорите у јавности, можете да кажете да сте ово искуство превазишли. Недостаци у разговору за посао добијају своје право значење када се тумаче са глобалног становишта.

3. Избегавајте ручне одговоре

Анкетари постављају толико различитих питања различитим кандидатима да је погрешно поновити уобичајене одговоре на ово питање. На пример, неоригинално је прибјећи перфекционизму као облику дефекта који је пак врлина. Заправо, покушајте да побољшате своју интроспекцију да бисте дали одговор којим се осећате идентификованим, али такође, са којим се у том тренутку осећате пријатно.

4. Поделите своју жељу да учите

Кандидат који жели да настави да ради, учи и развија се кроз свој став показује да је на природан начин отпорна особа способна да превазиђе своје тешкоће кроз развој нових вјештина. Стога, изразите ову жељу у неком тренутку током интервјуа.

5. Самопоштовање

Не само да изражавате информације о себи када говорите о својим грешкама, већ ио начину на који то радите. Немојте говорити о себи кроз самосажаљење, жртву или кривицу. У ствари, у овом тренутку не реците да интервју прати његов ток са другим темама разговора.

Претворите своје мане у прилику: позитивне мане

Тренутак када вас питају да наведете своје недостатке је један од најстреснијих за кандидата који се плаши да неће бити изабран у овом тренутку, али у стварности, те информације треба посматрати као прилику јер тренер гледа на многе важне детаље кроз ваше одговоре. Погрешно је вјеровати да је наставни план и програм најбољи приказ ваше способности, јер у стварности, ти си свој лични бренд. Ваш начин живота, ваше друштвене и емоционалне способности су такође значајне у овом тренутку.

Око овог питања, када одговарате на ово питање, такође показујете ваш ниво самоспознаје показујући да сте особа коју познајете добро захваљујући интроспекцији. Поред тога, ви такође спроводите врлину једнако важну као искреност да вам покажете оно што јесте.

Овај израз недостатака је такође јасан лекција понизности фор иоу С друге стране, демонстрирате своје комуникацијске вјештине око овог питања. Из тог разлога, када размишљате о том тренутку у којем морате да одговорите на ово незгодно питање у разговору за посао, уочите све што ваши одговори садрже, чак и ако то није експлицитно. То јест, ваши одговори говоре више о вама него што сте мислили у почетку.

Како превазићи ваше личне недостатке на послу

1. Постаните свесни које су твоје границе, то јест, идентификовати у којим аспектима желите да се побољша. Промените концепт дефекта у онај слабости. Баш као што су ваше врлине ваше снаге, ваши недостаци вас условљавају.
2. Тхе дефекти нису неотклоњиви. Када говорите о себи, избегавајте предрасуде да верујете да сте такви и да не можете ништа да промените. Без обзира колико сте стари, можете наставити да се развијате тако да те границе све мање утичу на вас..
3. ¿Како то учинити? Кроз акциони план који интегрира кораке усмјерене на промоцију вашег лични развој испред тог ограничења које сте претходно идентификовали. Почните да радите уредно, тј. Почните са одређеном тачком коју желите да побољшате.
4. Процес личног тренирања Цоацхинг је дисциплина која је све присутнија на радном мјесту. Кључ његовог успеха лежи у позиционирању клијента у улози протагонисте у којем преузима одговорност да генерише значајне промене у свом ставу.
5. Остани отворена за конструктивну критику и сугестије из радног окружења. Набавите те коментаре као прилику за побољшање схватајући аспекте које можда до тада нисте примијетили.

Овај чланак је чисто информативан, у Онлине психологији немамо факултет да поставимо дијагнозу или препоручимо третман. Позивамо вас да одете код психолога да третирате ваш случај посебно.

Ако желите да прочитате више чланака сличних Како разговарати о својим недостацима у разговору за посао, препоручујемо вам да уђете у нашу категорију људских ресурса.