Објави:
Дефиниција и примјери узнемиравања на радном мјесту
Психолошко малтретирање на радном мјесту, такођер познато као злостављање на радном мјесту, чест је проблем. Иако је терминологија која се односи на ову ситуацију нова, феномен постоји у различитим облицима од почетка радног свијета. Дефиниција мобинга радне снаге би била “Напади на злостављање, систематични и упорни који намеравају да застраше, увреде, преплаве, искључе, игноришу, не поштују, итд.”. То значи да је изабрана жртва изложена лошем понашању и намерним и систематским лошим речима.
Тренутно се мобинг на радном мјесту повећава у односу на друге врсте узнемиравања, што генерира низ негативних ефеката на радни учинак радника и самим тим компаније. У овом чланку о Психологији-Онлине, причат ћемо о томе малтретирање на радном мјесту, његова дефиниција и неки примјери.
Ви свибањ такођер бити заинтересирани за: Врсте злостављања на раду или мобинга- Дефиниција узнемиравања на радном мјесту или мобинга
- Радно узнемиравање: шта да се ради
- Савјети за суочавање са радним мобингом
- Примјери узнемиравања на радном мјесту
- Последице пљачке радне снаге у жртви
- Ефекти мобинга на радни учинак
Дефиниција узнемиравања на радном мјесту или мобинга
Мобинг укључује групу људи чија је величина ограничена друштвеним окружењем у којем се формира, као што је радно мјесто. Особа која трпи мобинг може открити да постоји много људи који су укључени, али у стварности група је обично мала. Чланови групе директно комуницирају са жртвом на непријатељски начин који завршава штетним или подривање жртве значајно.
Током мобинга, мета је преварена у борбу, окривљавање и покушај да се малољетни агресори мобинг групе држе одговорним, а не примарним кривцем. Главни разлог зашто психопатски газда више пута пролази с њим је да нико не жели да верује да би он / она могао да буде узрок онога што се дешава. То је и разлог зашто многи педофили и злостављачи избјегавају одговорност и санкције годинама, често десетљећима. Они изгледају веома шармантни и кредибилни за наивне, необразоване и неискусне људе, обично за оне који нису искусили застрашивање са своје стране. Лидери ће врло вјероватно користити људе као ресурсе и управљати њима према властитом укусу и манипулирати њима како би наставили узнемиравати, виктимизирати и прогонити мету.
Узнемиравање рада: правна дефиниција
Реч моббинг односи се на ситуације у којима је особа одабрани и застрашени више од једне особе, али у свакој групи обично постоји вођа. Ако је вођа екстровертног типа, јасно је да је он онај који присиљава чланове групе да то раде, али ако је интровертан, манипулираће члановима групе са стражње стране да раде све што он жели. Интровертни лидери су опаснији од екстровертних.
Радно узнемиравање: шта да се ради
Правило у решавању ситуације психолошког узнемиравања је да се идентификују и фокусирајте се искључиво на насилника и концентришите се на то да га држите одговорним. Алтернативно, најбоље рјешење може бити доношење позитивне одлуке о напуштању и одбијању да се тим људима омогући да наставе рушити каријеру, здравље и живот. У мало вјероватном случају да је лидер изложен а затим одлази, вјероватно је да ће дисфункција, агресија и негативна осјећања која он или она потичу трајати годинама..
Савјети за суочавање са радним мобингом
Најбољи начин за рјешавање мобинга на радном мјесту је повећање отпорности, побољшање бриге о себи и напуштање што је прије могуће. Пошто је у многим приликама практично немогуће победити борбу против организација које имају тактику мобинга. Неке ствари које можете да урадите да се опоравите од мобинга су:
- Напишите све детаљно: од првих знакова да нешто није у реду чак ни до сензација или слутњи, и забележити све инциденте које патите у некој врсти новина. Што више доказа имате, то ће бити боље ако у неком тренутку будете присиљени да предузмете правне кораке.
- Датум времена и простора да реши ствари. Пронађите некога ко има ауторитет у послу са којим можете разговарати о томе.
- Форм 1 мрежа за подршку да се опорави и завршити изолацију. Добар клинички психолог може вам помоћи да развијете стратегије опоравка. Битно је да добијате добре савјете и подршку од оних који су вам блиски.
- Маке оф селф-царе приоритет Фокусирајте се на оно што заиста желите. И покушајте да пратите уравнотежену исхрану, вежбање или било коју другу активност која вас чини да уживате.
- Почните да радите важне активности у свом животу. Успоставите нове емоционалне циљеве. Фокусирајте се на побољшање самопоштовања кроз реализацију нових изазова.
Примјери узнемиравања на радном мјесту
У ситуацији мобинга, лидер подстиче незреле, неискусне или емоционално нестабилне људе са оскудним вредностима да учествују у узнемиравању изабраног циља. Лидер добија задовољство да охрабри друге да изврше такву интеракцију са жртвом. Кад почне психолошко узнемиравање, главни силеџија подстиче психолошко узнемиравање у међусобно осигураном уништењу, од којег главни силеџија прима интензивно задовољење (ово је карактеристика људи са психопатском особношћу).
Следеће ћемо навести главни примери врста узнемиравања на радном месту:
- Вертикално узнемиравање или боссинг: када шеф извршава неку врсту насиља према својим подређенима.
- Вертикално узнемиравање навише: у овом случају, агресија долази од подређених.
- Хоризонтално радно узнемиравање: када се мобинг појављује између вршњака на истом хијерархијском нивоу.
Последице пљачке радне снаге у жртви
Једном смо разговарали о узнемиравању на радном мјесту, његовој дефиницији и примјерима. Важно је говорити о посљедицама мобинга на људе који га пате.
Ефекти узнемиравања на радном месту не престају када је ваш радни дан завршен. Бити жртва мобинга на радном месту има низ негативне физичке и психолошке посљедицес:
- Стрес
- Забринутост због узнемиравања везаног за посао
- Напади панике
- Проблеми са спавањем
- Висок крвни притисак
- Улцерс
Ефекти мобинга на радни учинак
Радници који пате од мобинга често имају а лошије перформансе на послу:
- Проблеми у доношењу одлука
- Немогућност рада или концентрације
- Губитак самопоштовања
- Мала продуктивност
Радници који су претрпели мобинг не само они губе мотивацију али то губе време зато што су забринути због:
- Покушајте да се браните
- Избегавајте мобинг
- Ваша мрежа подршке
- Прича о ситуацији
- Планирајте како се носити са ситуацијом
Поред тога, они имају осећај изолације. У ствари, особа која пати од мобинга може бити слаба, дезоријентисана, збуњена итд..
Последице мобинга на радном месту у компанији
Мобинг не само да има негативне ефекте на жртву и његове колеге, већ и на компанију на макро нивоу. Поред промене радног окружења и утицаја на морал радника, можете:
- Смањите продуктивност
- Створите непријатељско радно окружење
- Промовисати изостајање са посла
- Може произвести трошкове због правних питања
Остали скупи ефекти за радну мобинг компанију укључују:
- Утицај посвећености и лојалности запослених
- Додатни трошкови приликом тражења и обуке нових запослених
- Лош јавни имиџ и негативан публицитет
- Повећан ризик од неких правних радњи
Овај чланак је чисто информативан, у Онлине психологији немамо факултет да поставимо дијагнозу или препоручимо третман. Позивамо вас да одете код психолога да третирате ваш случај посебно.
Ако желите да прочитате више чланака сличних Узнемиравање на радном мјесту: дефиниција и примјери, препоручујемо вам да уђете у нашу категорију људских ресурса.