Добро радно окружење претвара обавезу у задовољство

Добро радно окружење претвара обавезу у задовољство / Психологија

Нема сумње да је рад достојан људског бића, али нису сви послови достојни због услова у којима се догађају. Не осјећају сви да је трошење осам сати сваки дан на нешто што их не мотивира нужна цијена за опстанак. У ствари, ако саберете сате и плату, сигурно знате некога у овој ситуацији и то у суштини не компензује.

Концепт "жртвујем себе зато што је то посао" је крајње погрешан, јер посао захтева тренутке напора, али да га дефинишемо као жртву сам по себи је деморализирајуће и веома неприлагођено.

Одређена окружења и струје мисли деградирају концепт рада, или зато што своје значење смањују на претпостављени друштвени престиж који уживају или зато што се чак труде да их изврше бриљантно, они изазивају чудноватост или неповјерење.

Тако се ствара погрешна атмосфера, пуна конкурентности и недостатка изврсности. Радна средина у којој неке колеге бојкотују напоре других, више су забринуте да докажу своју вредност него да постигну добар коначни резултат.

"Изаберите посао који вам се свиђа и нећете морати да радите дан свог живота"

-Конфуције-

Радите као израз себе

На послу желимо да дамо најбоље од себе и ако то није ваш случај, можда би требало да размислите шта радите у позицији да дубоко у себи не желите заузети. Послови захтијевају одговорност и одражавају дио нас самих. Сваки рад је обука из дисциплине, потражње, тачности или знања како радити у тиму.

Ако радите на неки начин или као начин да преживите, покушајте да не побегнете од своје праве страсти, иако би то било заиста друго питање. Важно је да нађете место где можете да сијате без осећаја чудности или кривице и да га пронађете што је пре могуће, тако да ваше енергије не буду узалудне, претварајући се у немоћ.

Овај кратки текст ће вам помоћи да разумете рад психолога, о чему се много говорило током година о раду психолога. У овом чланку вам нудимо кратак преглед да схватите шта је ваш посао. Прочитајте више "

Када желимо да сијамо, али окружење није стимулативно

Увек морате имати позитиван став, дати максимално поштовање активности коју обављамо, али услови рада и компанија у вашем раду могу катапултирати ваш труд према најбољем или га потопити без поправке.

Купер и Маршал спровели су истрагу да би открили стресоре То би могло да утиче на здравље, психолошко благостање и социјално благостање радника и описало је 5 врста главних фактора стреса на послу:

  • Фактори стреса својствени самом послу: физички услови (ексцеси, недостаци или измене које имају одређене физичке услове рада и које могу бити негативне за радника као што су бука, температура, бука итд.) И преоптерећење које се јавља пре преоптерећивање или суочавање са задацима одређене тешкоће.
  • Фактори стреса од улоге у организацији: нејасност улога, сукоб улога, одговорност за друге људе који претпоставља да увек има "пуну агенду" или друге факторе као што је недостатак подршке правца, мало учешће у доношењу одлука или прилагођавање технолошких промена.

  • Фактори стреса из структуре и организационе климе: недостатак учешћа у процесу доношења одлука, строг надзор, недостатак аутономије на послу, ограничења понашања и организационе политике, као и осјећај страности са у вези са организацијом.
  • Екстраорганизациони фактори стреса: породични или брачни обрасци, мобилност радне снаге, личне кризе, економски фактори, конфликти између личних уверења и принципа организације, између осталог.

Они такође описују факторе који произилазе из међуљудских односа у организацији, на које ћемо посветити сопствени пододељак за интензиван однос задовољства послом и ове тачке, која је посвећена проучавању психологије организација..

Интерперсонални фактори у радном окружењу

Постоје многе варијабле које могу утицати на вас у радном окружењу, али свакако једна од најважнијих је однос који имамо са нашим колегама. Да идемо на посао знајући да ћемо наћи добро окружење и људе који могу и хоће да помогну ако се појави било каква потешкоћа један од највећих подстицаја за посао.

Генерално, постоје 3 детерминишућа фактора који могу генерисати стрес на послу на међуљудском нивоу:

  • Однос са надређенима: постоји директна веза између безобзирног третмана и фаворизирања супервизора са осећајем нелагоде и радном напетошћу запослених
  • Однос са вашим члановима породице: Супервизору је веома тешко да захтева продуктивност, а охрабрује учешће и нуди пажљив и срдачан третман.
  • Односи са колегама: ривалство, недостатак емоционалне подршке и усамљеност која се јавља на одређеним позицијама веће одговорности може изазвати велики стрес.

"Када је рад задовољство, живот је леп. Али када нам је живот наметнут, то је ропство "

-Маким Горки-

Зато је најбоље што можемо да допринесемо односу према нашој средини побољшања рада, не само зато што знамо да она утиче, већ зато што може постати кључни фактор успеха или неуспеха у извршавању задатка. Да будете у складу са нашим колегама и да постављате захтеве асертивношћу даје нам кључ да извучете максимум из онога што радимо и како то радимо.

Живот је прекратак за погрешан посао Погрешан рад ствара фрустрације и утиче и на наше личне односе. Живот је прекратак да би се тако осећао. Прочитајте више "