Теорија улога, која је наша улога у друштву?

Друштвене улоге су дефинисане као улога коју ми имамо у друштву, то јест, они детаљно описују које активности или понашање се очекују у датој друштвеној средини. Ко су они који дефинишу које задатке одговарају нама? Да ли је папир већ додељен или га сами градимо? Ми решавамо ове сумње у овом чланку.

Улоге се изводе унутар било које групе. Можемо да видимо улогу унутар тима, на пример, браниоца или напред; базу, нагиб или осовину. Друга улога у породици, улога мајке, оца, брата; или у оквиру посла, улога директора, секретара, сарадника или асистента. Иста особа, у зависности од контекста у којем се налази, може да игра неколико улога, као што је рад на послу, улога сина у породици или смешан у групи пријатеља, на пример.

Улога је конструисана и прилагођена сваком појединцу себи, у почетку може бити дефинисано оним што су доприносиоци друге групе очекивали од мог понашања, али ће то бити у општем смислу, пошто ће свако од њих касније морати да прилагоди та очекивања и захтеве својим личним карактеристикама..

Фактори стреса повезани са улогом

Проблеми повезани са улогом могу доћи из различитих извора:

• Нејасност улога: у овом случају, морамо се прилагодити улози у којој заправо не знамо шта треба да радимо. Наша улога није јасна и не знамо шта други очекују од нашег понашања или нашег доприноса групи.
• Конфликт улога: у овом дијелу ћемо имати двије тачке, сукоб унутар исте улоге, то јест, када улога не иде са мојом особом, не могу се прилагодити ономе што траже или јер прелази моје способности, или зато што не иде са мојом идеологијом или зато што не Осећам се угодно у извођењу тих понашања. Други тип ће бити конфликт између улога, на пример, додељен сам у групи две различите улоге, на пример да будем научник и да наставим да студирам, или да будем родитељи и радници у исто време и генеришем стрес тако што не могу да изађем у сусрет.
• Додељене улоге: то су проблеми који произилазе из потребе да се прилагоде већ разграниченој улози и имају малу маргину да је сами изградимо. Добар пример оваквог стреса који је повезан са улогом могу бити родне улоге, понашања која група већ очекује због чињенице да је мушкарац или жена.
• Роле оверлоад: понашања која се очекују када преузму улогу захтевају много од себе, што превазилази њихову способност да се прилагоде и генеришу стрес у субјекту.
• Лоше улоге: овај проблем се разликује од претходног, када субјект верује да може дати много више од себе, али његова улога не дозвољава.

Изградите улогу

Наша улога у друштву или групи је динамична и еволуира. У многим случајевима у овој трансформацији ми, као главни актери, имамо највећу одговорност у њиховом правцу. У том смислу, проблеми се обично јављају када се понашамо као брод без струје, када покушавамо да преузмемо улогу која прелази границе наше флексибилности или када желимо увести пребрзе и радикалне промјене у нашим функцијама..

На крају, улога сваког од њих треба да буде јединствена и непреносива; можда постоје "позиције" да се прилагоде када приступамо новој групи, али полазећи од неких линија и општег понашања је улога која би требало да нас прими, а не обрнуто, као што се дешава у многим случајевима.

Изградња улоге захтева време и изнад свега интелигенцију. После свега, улога је прилика да се свијету покаже оно што смо способни допринијети.

Оне намећу неке улоге у животу. Кога очекујете да буде? Од када смо рођени, добили смо неке улоге у животу које и даље испуњавамо у одраслом животу у много наврата, ко смо ми заиста? Прочитајте више "