Шта никада не бисте рекли мотивираној особи

Присуствовање изразу Пола Г. Томаса "помозите другима да постану мотивисани људи водећи их до извора сопствене енергије„Можете ли замислити шта бисте рекли мотивираној особи??

У наредним редовима понављаћемо неке реченице које стручњаци за мотивацију и пословно руководство препоручују да никада не кажу запосленом. Ове фразе су посебно важне ако је та особа продуктиван радник и доноси добре вриједности компанији.

У овом случају, с обзиром на то Мотивација није потребна само на нивоу рада, већ је потребна у сваком аспекту или пројекту живота, важно је размотрити како се не треба понашати пред мотивисаном особом како не би упала у заједничка мјеста и осуђујуће ставове.

"Живот је 10% од онога што ми се дешава и 90% од тога како реагујем на то"

-Цхарлес Свиндолл-

Изрази које никада не бисте требали рећи мотивираној особи

Запамтите да сте прва. Ако не волите да будете третирани на одређени начин, почните то са другима. Дакле, ако вам је речено било које од ових фраза и знате да би се осјећали лоше, требали бисте се запитати зашто то радите с другима. Поштујте свакога, мотивисани или не:

• Не радите ништа добро: ако сањате о потонућу живота неке особе или запошљавању, ова фраза је прикладна. Нећете добити ништа и осјећат ћете се горе, али ћете постићи свој циљ. Дакле, никада немојте користити ову реченицу са никим, посебно са децом, јер она директно напада њихову безбедност, аутономију и способност за правилан развој.

• Требао би ми захвалити јер сам ти дозволио да радиш овдјеНико не заслужује да му се захвали што ради, јер запослени свој рад, храброст и искуство, поштено зарађује на прави начин. То је потпуно разумна билатерална веза. Нити треба користити на нивоу друштвених група, породица или било ког окружења у којем постоји особа са више моћи од друге.
• То је твој проблем: још једна забрањена фраза за доброг вођу. У тиму, било да се ради о послу, студију, колаборацији итд., Проблеми су од свих и решени у групи. Никада не треба да се окрећете од брига било ког члана који чини целину. Емпатија и комуникација су од виталног значаја у том погледу да би се знало да је тим јачи од индивидуалности.
• Плаћам ти за то: још једна од великих фраза које никада не би требало користити. У вријеме када је хоризонталност све важнија, будући да се сурадник цијени више, а одговорности се дијеле, чиме се јача лични и професионални развој сваког члана, рекавши да су те врсте казне изузетно контрапродуктивне.
• То је оно што се мора урадити, јер је тако и увијек урађено: опет погубна фраза за застареле. Живимо у промјењивом свијету у сталној еволуцији. Оно што је некада било догма је сада непродуктивно. Није све што је урађено у прошлости ваљано у садашњем тренутку. Дакле, јачање креативности и иновативног капацитета особе је позитивно у сваком пројекту.

• Не плаћам те да мислиш: ако не плаћате запосленику да размишља, зашто га онда желите? Свака особа мора превазићи став аутоматизма и увијек испоручити оно што је способно. Не вредновање и јачање способности особе штетно утиче на успјех било којег пројекта, како рада тако и живота. Сви ми имамо нешто занимљиво и ваљано да допринесемо.
• Не доносите своје проблеме: докле год наука може открити, људско биће је још увек неспособно да се развије. Тако их сваки радник или особа која има проблема увијек носи са собом. Ако уместо да их одбацимо, саосећамо са особом која се осећа лоше и помажемо му да превазиђе лоша пића, већа је вероватноћа да ће га мање мерити на послу..
• Овде сам шеф: још једна од великих фраза које смо сви чули у неком тренутку на радном месту, у групном пројекту, па чак и код куће. Поред тога, велика грешка, јер је кохерентна расподела одговорности много продуктивнија и валиднија за све да се осећају као део тима и свака мотивисана особа даје максимум.

"Све што човеков ум може да замисли и верује, може се постићи"

-Наполеон Хилл-

Сви ови изрази су посебно контраиндиковани од стране специјалиста, јер у мотивисаној особи никада неће имати позитиван ефекат, напротив. Употреба емпатије и третирање правде према другима је много продуктивнија и адекватнија политика.

Топ 5 књига о мотивацији Постоје стотине књига о мотивацији и самопомоћи. Желите ли знати које су најбоље књиге о мотивацији свих времена? Прочитајте више "