Људи у сукобу стварају токсичне средине на свом путу

Сукоб људи, захтјеван и без емпатије, гради токсичне средине у којој је негативност заразна и тренутна, она нас чак чини болеснима. То је стварност коју одмах ценимо у многим породичним и радним сценаријима, где се ваздух чини зараженим, где је стрес физички, опипљив страх и несрећа неуморан вирус.

Стручњаци за радну климу обично разликују у било којој организацији оно што је познато као "токсично окружење у односу на нутритивну средину". Занимљиво је како се чини, то је нешто што се може идентифицирати готово тренутно. Јасно је да постоје стандардизоване варијабле које теже да ово мјерење учине објективним и ригорозним, међутим, понекад је довољно прошетати се око компаније како би сисао напетост, структуралну нелагодност и притисак који означава лице запосленика и различитих одељења.

"Неки људи изазивају срећу тамо где ходају, други је пружају када оду"

-Осцар Вилде-

Исто се дешава и на породичном нивоу. Врста језика, тон, па чак и став сваког од његових протагониста, дестилише ту емоционалну сложеност која прожима околину и све динамике.. Токсична окружења постоје и трансцендирају своје станаре до тачке лова трећих страна, зато што је клима сценарија обликована неповољним осећањима, несигурностима, агресивним језиком и системским стресом из којег је веома тешко бранити.

Затим вам предлажемо да се бавите овом темом. 

Царство незадовољства у токсичним срединама

Знамо да је термин "отровни људи" модеран. Међутим, морамо бити опрезни у њиховој употреби, јер често падамо у злоупотребу. Понекад, након ове етикете може постојати неко ко пролази кроз депресију, анксиозни поремећај или било који клинички проблем. Будимо опрезни, разборити и осјетљиви према субјекту.

С друге стране, нешто што је несумњиво врло јасно је климу која се ствара око других личности које карактерише сукоб, злостављање и потпуни недостатак емпатије или блискости према онима који чине њихово најближе окружење.

Прије неколико година економски магазин "Фортуне", навикнут на успостављање љествице, направио је листу најбољих компанија у свијету гдје да ради. Да би се направила ова процјена, ни као плаћа ни користи од тих компанија нису кориштене као варијабле.. Процењен је ниво задовољства запослених. Занимљиво, нешто што су схватили у овој студији је то већина организација рада има у ДНК своје структуре вирус токсичности, и такође, то је нешто системско и хронично.

Понекад није довољно замијенити менаџере. Сама структура и политика појединих компанија су описали окружење засновано на контроли, на постизању циљева у односу на добробит радника иу тој култури "спуштања главе" гдје је боље држати се тихо и претпостављати да би се одржало на радном месту.

Мало по мало, царство незадовољства, страха и неизвјесности расте у главама људског капитала ових отровних средина, смањење аутентичне продуктивности, иновација, креативности и, изнад свега, здравља.

Мобинг или психолошко узнемиравање на раду Моббинг је стекао велики значај у посљедњих неколико година, са вишеструким посљедицама за људе који пате. Прочитајте више "

Потреба за изградњом "храњивих" средина

Кроз наше животе ћемо наћи конфликтне профиле у било ком екосистему. Међутим, нешто што нам је јасно је да не можемо увијек одвојити, није увијек лако прекинути везу и одмакнути се од најмање два града, здрава тишина и сигурност да више не видимо ту особу. Постоје тренуци када је та конфликтна језгра код куће или у нашем раду, у оним токсичним срединама које не можемо зауставити.

"Највише погоршан точак аутомобила је онај који највише ствара буку"

-Аесоп-

Пре неколико година, као радозналост, појавила се фигура "директора среће или тренинга добробити на тржишту рада." То би била особа обучена и стручна у овој теми која би имала за циљ стварање окружења повјерења и адекватне комуникације, гдје би се њихови запосленици осјећали истински сретни и цијењени. Иако би нешто тако основно несумњиво гарантовало продуктивност саме организације, то је аспект који се ријетко виђа превише.. Барем за сада.

Покушајмо да променимо политику, менталитет и перспективе. У ствари, не говоримо само о побољшању радног окружења, већ говоримо ио потреби примене нове динамике у школама и институтима: први сценарио у коме се формирају будуће генерације. Нутритивна средина се препознаје по осећају трајности, где се штити поштовање и лично достојанство, где се фаворизује креативност, лични раст и аутентична, блиска и опипљива емпатија.

Хајдемо онда креатори више људских сценарија, без сумње почињу они који су ближи, они у којима свакодневно живимо. То је посао који се свакако исплати.

Лично достојанство препознаје да заслужујемо нешто боље Људи имају цијену, неоспорну вриједност која се назива лично достојанство. То је безусловна димензија коју нико не може напасти или наудити. Прочитајте више "

Слике љубазне Ницолетте Цеццоли