Високо Осетљиво Личност и радни свет сложено окружење

Високо осетљиво лице (ПАС) веома често осећа радну средину као непријатељски и сложени сценарио. Конкурентност, структурална ригидност, критика, звукови и присилни разговори потпуно исцрпљују ваш ум и вашу енергију. Њихове изузетне могућности се ретко цене.

Даниел Х. Пинк је стручњак за радну мотивацију и аутор неколико књига успјеха о свијету психологије које се примјењују на пословање. Према њему, будућност припада "десној хемисфери". Дошли смо до тачке у којој се систематизација, рачунарство и аутоматизација трансформишу како би се уступило место новим вештинама познатим као "високи концепт". Ту се интегрирају интуиција, креативност и емпатија.

"Не презирите ничију осетљивост." Осетљивост сваког од њих је његов аутентични гениј "

-Цхарлес Бауделаире-

Сада, знамо да данас ова нова радна подручја нису цијењена, да их се не види и да их није лако пронаћи. Високо осетљива особа (ПАС) је често осуђена да се интегрише у веома структурирани контекст и да ништа не олакшава тамо гдје није у стању да "професионално" напредује.. 

Дакле, они су физички и емоционално исцрпљени у свом сталном настојању да се уклопе у контекст који није веома олакшавајући, па чак и реактиван на њихове суштине, на њихову личност. Деликатна стварност о којој желимо да разговарамо.

Високо осетљиво лице (ПАС) и његови проблеми у свету рада

Др. Елаине Арон, стручњак за високу осјетљивост, говори нам да у стварности постоји врло мало ПАС-а који се стварно осјећају добро у свом раду. У ствари, у многим контекстима рада осјетљивост се сматра пасивном и бескорисном димензијом организације.

С друге стране, знамо да свака особа, без обзира да ли је ПАС или не, треба да се осјећа цијењеним и поштованим на послу да буде продуктивна, да даје најбоље од себе. Међутим, висока осетљивост захтева више од свега овога. Потребно вам је "станиште" у коме можете да проклијате, где се осећате емоционално и психички добро. Морате подесити своје срце на контекст.

Главни проблеми актуелних радних окружења за високу осетљивост

Високо осетљива особа је као "радар". Свака промена, неслагање или дисфункција у радној клими ће бити перципирана од стране особе која их је примила. Ове ситуације их подвргавају стању сталне анксиозности.

• Радна средина са сувишним звуковима, светлима или где је лична интеракција непрекидно претпоставља претерано узбуђење за ваш нервни систем. Осећат ћете се исцрпљени за неколико сати.

• То је још један посебан аспект Висока осетљивост је у стању да предвиди сваку потребу која се јавља у вашем радном окружењу. Нешто такво доводи до тога да особа преузме одговорности других. Сада то не чини због једноставне потребе да задовољи друге, већ зато што разуме шта треба да се уради. Нешто што дугорочно повећава преоптерећење.

• Заузврат, Одјел за људске ресурсе не води увијек бригу о радној клими нити је пријемчив за ову врсту суптилности која окружује врло осјетљиву особу. Поред тога, најчешћи је да имате погрешне представе о овој врсти личности. Наиме: они су рањиви, без могућности да постигну или чак и мање лидерства.

Нешто потпуно погрешно што пролазимо сада разјашњава.

Будућност интелигентних организација и висока осетљивост

Показали смо то на почетку. Тренутни модел великих компанија и организација се мења. Потребан је интуитивнији, креативнији и еколошки осетљивији људски капитал како би се предвидјело шта друштво треба. Ова наводна културна пристрасност према високо осетљивим људима као "пасивни" сектор почиње да се мења.

• Висока осјетљивост је вриједан алат за сагледавање и предвиђање нових тржишта. То су људи који су у стању да много више саосећају са клијентом да би знали шта им је потребно.

• Компаније у будућности настоје да боље управљају разноликошћу свог особља. Радна окружења више не теже да имају војску "као професионалци". Сада су им потребни људи способни да пруже јединствен и изузетан људски капитал. Тамо где су креативност и интуиција две веома моћне стратегије.

Високо осетљиви људи такође интегришу ову способност познату као "високи концепт" које смо на почетку назначили. То је димензија која карактерише добре вође. Јер на изненађење многих, ПАС имају идеалан профил за то: они су визионарски, интуитивни и веома способни да гледају у перспективи, никада на атомски, пристрасни или редукционистички начин..

Оне рефлектирају и стварају добру друштвену климу., они су будни, траже изврсност у свему што раде и подстицање свјесног и иновативног духа који ће несумњиво бити кључ будућности у многим организацијама. Само требате довољно вјеровати у себе да би свијет прије или касније открио сав тај поглед који разумије живот из срца и кроз десну хемисферу..

7 ствари које интроверт може да нас научи Интроверт може да изгледа хладно, али нас може научити много тога о томе како да се упознамо, како да уживамо у самоћи или како да стварамо. Прочитајте више "

Слике љубазне Зане Холловаи, Схаиари и све, Лоу Сцхооф