Интелигенција, без мотивације, није довољна

Бити паметан је дар. То је нешто у чему генетика има много тога да каже, а тиме и оно што имамо ограничен маневарски простор. Али да ли је то довољно за успех? А велики део те урођене интелигенције, када није усмјерен напором и мотивацијом, пада у "сломљену врећу" и остављајући траг пропуштених прилика. Дакле, интелигенција, иако је од велике помоћи када се ради о постизању циљева, морате знати како да је управљате.

Универзитети су пуни људи који можда не сијају због своје интелигенције, већ због своје устрајности и жеље да уче и подучавају. Постоје многи аутори важних достигнућа који су прошли незапажено у школи, али их је њихова упорност одвела далеко. Успех није ограничен резултатом квоцијента (у овом случају интелектуалног); рачунајући на утицај других фактора на које имамо већи интервентни капацитет, наше креативне границе су много даље од места где их обично постављамо.

Постоје људи са интелектуалним коефицијентом који је много већи од просјека, као што је онај од даровитих, али чак иу тим случајевима морате знати како усмјерити ову интелигенцију да је претвори у врлину, а не у моћног непријатеља. Дакле, у школама важно је детектовати потенцијално интелигентну децу да их олакша и обучава са алатима и садржајима прилагођеним њиховим капацитетима. Понекад се овој деци досади и могу проћи за децу која не успеју.

Врсте мотивације

Мотивација је мотор који нас тера да спроводимо широк спектар активности. С друге стране, нагласите то постоје две врсте мотивације: спољашње и унутрашње. Екстринзична мотивација се може дефинисати као она која се храни спољним мотивима као што су новац, признање или награда. На пример, плата је најмоћнија спољашња мотивација за многе људе да свакодневно одлазе на посао.

С друге стране, Унутрашња мотивација је повезана са унутрашњим мотивима, као задовољство обављања активности, жеље за учењем или интересовања које изазива у нама. Ова врста мотивације је обично она која означава торбу у којој држимо своје хобије или хобије, као сликање, писање или спорт.

У принципу се може чинити да би екстринзична мотивација била снажнија, јер се може добити опипљива корист. Можда је то случај, али студије нам остављају рефлексију у том смислу. Резултати указују на то ако уведемо екстринзичну мотивацију у активност коју неко обавља за унутрашњу мотивацију, општа мотивација неће се повећати. Оно што ће се десити је да ће део унутрашње мотивације бити изгубљен у корист екстринзичне мотивације, тако да ако у будућности повучемо екстринзичну мотивацију особа може да се осећа немотивисано и да напусти активност..

Како можемо повећати мотивацију?

Много пута неуспјех у послу или задатку није узрокован некомпетентношћу, већ недостатком мотивације. И дјеца у школи и одрасли на својим пословима требају потицај да максимално искористе своје способности. Постоји неколико стратегија које могу изазвати искру интринзичне мотивације:

• Препознајте своје успехе а не само пропусте.
• Дајте већу моћ одлучивања и слободу да дају идеје.
• С времена на време мењајте компетенције, избегавање монотоније.
• Дајте флексибилност. Немојте наметати одређене сате, већ пружите маргину за помирење професионалног и приватног живота.
• Побрините се да задаци буду у складу са њиховим компетенцијама или способностима. Ако је испод, може вам бити досадно. Ако оде предалеко, то би могло да подстакне и обесхрабри.
• Створите угодно и адекватно окружење.

Ове идеје се могу применити на било коју врсту посла или академског центра. Иако ће мотивација зависити и од сваке особе, она се може охрабрити и побољшати. Чак и ако постоји интринзична мотивација за посао, ако запослени његов задатак се не признаје, његов учинак се може смањити и осећам се подцијењено.

Прилике не стижу, морате изаћи и потражити их

Сви знамо примере људи који су тријумфовали. Неко ко је скромно отворио бизнис и завршио тријумфујући, други који је после неколико година успео да прође такмичење или је отишао у иностранство да проба срећу и завршио са сањаном позицијом. "Колико су среће", можда бисмо помислили, али иза сваког тријумфа скривено је много сати рада, преузете ризике и тешке одлуке.

Страх од неуспјеха може бити најјача кочница мотивације. Свет је пун људи са великом интелигенцијом и способностима који се не усуђују да сијају. Можда нас је овај страх усадио од када смо били дјеца када су нам рекли да морамо бити опрезни, да морамо радити оно што су наши родитељи и учитељи рекли без икакве могућности за иновацију..

Тхе интелигенције То је дар који морате знати како се развијати и фокусирати. Један од најбољих начина за то је прилагодите нашим очекивањима, оно за што имамо интринзичну мотивацију, шта волимо. Истина је Нема много шансе да неко куца на наша врата да би прилагодио прилагођену прилику; Морате да изађете и потражите је, и морате ићи ван и тражити га са вјером и увјерењем да, будући да смо више или мање интелигентни, имамо много доприноса.

Да ли висок ИК гарантује успех? Иако често претпостављамо да ће појединци који имају висок ИК бити успешни људи, постоји и контрадикторни стереотип. Прочитајте више "