Како објашњавамо понашање теорије атрибуције

У социјалној психологији, атрибуција је процес закључивања узрока догађаја или понашања. Аустријски психолог Фритз Хеидер, отац теорије атрибуције, дефинисао га је као метод процене како људи објашњавају порекло сопственог понашања и понашања других..

Теорије се раздвајају, у нашој свакодневици, Приписивање је нешто што сви стално радимо, без икакве свијести о темељним процесима и предрасудама које доводе до наших закључака. Атрибуције које свакодневно радимо нису нешто мање.

Атрибуције које изводимо имају важан утицај на наша осећања и на начин на који мислимо и на друге људе.

У том смислу, склони смо да радимо интерне или екстерне атрибуције, у зависности од наше личности или утицаја који различити фактори имају на нас. На пример, когнитивне предрасуде играју важну улогу у овом аспекту.

Теорија Хеидер-ове атрибуције

У својој књизи Психологија међуљудских односа (1958), Хеидер је предложио да људи посматрају друге како би анализирали њихово понашање. Поред тога, претпоставио је да долазе до сопствених закључака како би објаснили значење акција које они посматрају.

Теорија атрибуције Хеидера покушава да анализира како објашњавамо понашање људи и догађаја у животу. У социјалној психологији то се назива атрибутивни процес. За Хеидера, настојимо да понашање других припишемо једном од два могућа узрока: унутрашњем узроку или вањском узроку.

Унутрашњи узроци или унутрашње атрибуције односе се на индивидуалне карактеристике и особине, као што су особине личности, интелигенција, мотивација итд.. Спољни узроци или спољне атрибуције су они који се додељују ситуационим силама, као што је срећа, метеоролошким временским условима или поступцима трећих лица.

Одговарајућа теорија интерференције Јонеса и Дависа

1965, Едвард Јонес и Кеитх Давис предложили су да људи доносе закључке о другима када су акције намјерне, и не случајно, у својој теорији одговарајућих сметњи. Циљ ове теорије је да објасни зашто људи дају унутрашње или спољне атрибуције.

Према овој теорији, Када људи виде друге како се понашају на одређени начин, они траже подударност између мотива и њиховог понашања. На овај начин, закључци које доносимо ће се заснивати на степену избора, вероватноћи појаве понашања и ефектима тог понашања..

Ова теорија се бави само начином на који људи изводе унутрашње атрибуције, али се не бави начином на који људи приписују атрибуције као закључке посредним или спољним узроцима.

Веинеров мотивациони модел

Вајнерова теорија, изведена из Хеидер-овог рада, је интегративни модел узрочних приписивања и когнитивних ефеката, афективне и бихевиоралне које атрибуције могу имати.

Вајнер је развио теорију атрибуције да објасни повезаност између каузалног закључивања и успеха и академског неуспеха. За ово усредсређени су на идентификовање разлика у потребама и учинку људи када размишљају о својим успесима или неуспехима.

Мотивациони модел Веинера (1986) објашњава понашање постигнућа кроз узрочне атрибуције које људи виде у претходним резултатима постигнућа. Речено је на једноставнији начин, успех би био повезан са начином на који су људи објаснили своје претходне успехе.

Ова теорија повезује очекивања за будућност са стабилношћу учињених атрибуција. Дакле, стабилније атрибуције одржавају очекивања да ће добити исти резултат у будућности, док ће нестабилније атрибуције довести до промјена у очекивањима о будућем резултату.

Тако, Ако сматрамо да је наш успјех резултат тренутка инспирације, претпоставићемо да је вјеројатност понављања нижа ако претпоставимо да се то догодило зато што смо интелигентни људи. Инспирација долази и одлази, интелигенција је "увек са нама".

Келијев модел коваријације

Харол Келлеи се бави проучавањем атрибутне валидности како би објаснио како људи одлучују да су њихови утисци о објекту тачни. Према Келлеијевом моделу варијације, људи праве каузалне закључке да би објаснили зашто се други понашају на одређени начин.

Овај начин извођења атрибуције има везе са социјалном перцепцијом и само-перцепцијом. Према овом моделу, узроци резултата могу се приписати особи (унутрашња), подстицај (спољашњи), околност или нека комбинација ових фактора..

Критеријуми и атрибуције

Тако, приписивање се врши на основу три критеријума: консензус, карактеристичан карактер и доследност.

• Цонсенсус: постоји "консензус" када сви људи реагују на подстицај или ситуацију, као што је особа посматрала.
• Дистинцтиве цхарацтер: када посматрана особа различито реагује на друге подражаје или сличне ситуације.
• Доследност: када особа увек реагује на исти начин или слично разматраном стимулусу или ситуацији.

Дакле, на основу ова три параметра, успостављене су три врсте атрибуције.

• "Високи консензус / висока препознатљивост/ висока конзистентност ": то је крај понашања које чини особу овако.
• "Низак консензус / ниска разликовност/ висока конзистентност “: особне карактеристике чине особу таквом.
• "Низак консензус / висока разликовност/ ниска конзистентност ”: да ли су околности које доносе одлуку које чине предмет овог понашања.

Пратите један или други модел, Истина је да ниједна особа није лишена "задовољства" покушаја да објасни своје понашање и понашање других. То је зато што радимо овај задатак и даје нам велику предност да послујемо у свету, јер схватамо да ће нас исправна атрибуција учинити вјештијим када је у питању предвиђање резултата и акција.

Зашто се оправдавамо? Често се оправдавамо или радимо са другим људима, правимо изговоре или дајемо велика објашњења када говоримо. Обично то чинимо како би наша одлука била јаснија, међутим, када то учинимо, у стварности показујемо нашу несигурност. Прочитајте више "