Класе и типови лидерства

Много је људи који својим начином постојања имају способност да воде друге људе са заједничким циљем. Ову карактеристику дефинише поље психологије као лидерство. Али како можемо разликовати особу од водства од некога ко то не чини? Које врсте водства постоје?

Прво, мора се то рећи тешко је јасно и објективно разликовати ову особину, пошто је свака особа свет и понаша се другачије у складу са својим околностима.

"Ако ваше акције инспиришу друге да више сањају, науче више, учине више и постану више, онда сте лидер".

-Јохн Куинци Адамс-

4 врсте лидерства

Упркос тешкоћама у успостављању јасних граница између различитих типова руководства, током историје постојали су бројни психолози који су били у стању направити одређену диференцијацију. И међу свима њима, Треба поменути следеће врсте лидера:

1. Каризматски вођа

Каризма је способност људи да постану достојни дивљења. Каризматични људи имају способност да креирају ауру харизме око себе, изазивајући осећај дивљења, наклоности и емпатије према њима. Каризма је углавном наследна и њена ефикасност се заснива на спонтаности, мада се могу научити одређене технике које олакшавају његову праксу.

Каризматични лидери немају потребу да присиљавају своје подређене да обављају задатке, али они то раде због осјећаја дивљења према вођи. Ови људи осећају инхерентну потребу да се осећају прихваћено од стране особе која их води, што их наводи да обављају било који задатак који им поверава..

Они су несумњиво најефикаснији лидери, с обзиром да њихов лидерски карактер неће бити умањен све док буду у стању да одрже тај осјећај дивљења..

Примјер каризматичног вође могао би бити Гандхи.

2. Вођа обавештајне службе

Ови лидери у комбинацији са великим духом рада могу да ураде невероватне ствари. Они су веома конкурентна бића са људима истог коефицијента, и они увек желе да се издвоје од других који се пробијају са људима којима верују.

Један примјер вође интелигенције могао би бити Стеве Јобс.

3. Предузетнички лидер

Ово има више партиципативног карактера унутар групе, тако да у свакој одлуци која се доноси, тражи се савјет од других чланова да се донесе најбоља одлука. Али то не значи да је слабији лидер, већ да уједињује формирање групе, укључујући њене чланове, у истом кораку.

Ови лидери су најбољи за мале групе него за велике, с обзиром на њихову слабу ефикасност.

"Велики лидери проналазе начине да се повежу са својим људима и помогну им да достигну свој пуни потенцијал".

-Стевен Ј. Стовелл-

Пример предузетничког вође могао би бити Марк Зуцкерберг

4. Проактивни лидер

Ово је пажљивији вођа који брине о цијелој групи. Увек желим добро свих чланова групе. Најважнији задатак овог типа лидера није да издаје наређења већ да држи групу уједињеном.

Овај је један од типова лидерства који се тражи када различитост групе олакшава распад истог, неопходна је интервенција вође. Каризматични лидери могли би да делују као овај тип лидера ако би уживали у дивљењу читаве групе.

Пример проактивног вође могао би бити Александар Велики.

Као што сте видели, иако говоримо о типовима лидерства, постоје многе карактеристике које одређују вођу, Пошто је свако различито у односу на то где се налазите, са ким окружујете себе или које одлуке доносите.

3 велика духовна вођа данас са много утицаја Данас нема много духовних вођа. У данашњем свету, "утицајни" имају већу тежину од великих представника етике.