Психологија

5 тест особности да откријете како сте

5 тест особности да откријете како сте / Психологија

Тестови личности су један од најчешће коришћених средстава у психолошкој пракси. Иако је ово комплексна карактеристика мерења и обликовања динамике која чини сваког појединца јединственим, ови клинички инструменти су кориснији него што мислимо. Сада је потребно прво знати које врсте тестова постоје, шта мјере и коју методологију користе.

Ко је више и ко мање урадио у неком тренутку свог живота тест личности. Било да се ради о процесу селекције, у клиничке сврхе или због једноставног личног интереса, то је сигурно нешто сасвим уобичајено у већини наших друштвених окружења. Ипак, Потребно је запамтити да постоје тестови са већом ваљаношћу од других и да је важно да се захтевају ови инструменти, ако заиста желимо да добијемо поуздане информације.

Тестови личности су најкориштенији ресурси у клиничкој пракси. Најважније, оне које се свакодневно користе у клиничкој пракси имају одговарајуће студије које гарантују њихову поузданост и валидност.

Стога је занимљиво знати да у оквиру психолошке праксе обично налазимо два типа врло специфичних тестова. Први су класични психометријски тестови, то јест, оне у којима почињемо од когнитивне бихевиоралне струје и претпостављамо да ће људи бити искрени у одговарању на сваку од ставки.

Друга типологија су пројекцијски тестови. То су тестови у којима субјект пројектује несвесне елементе и унутрашње конфликте који се не препознају кроз вежбе креативне или интроспективне природе. Ови тестови су веома корисни, посебно у клиничкој пракси, форензици или на пољу деце. Затим ћемо назначити који су најчешће коришћени тестови личности за дефинисање, разумевање и опис наших увек интересантних личних универзума.

1. Тест личности: модел Великог 5

Иако то није тест личности, модел велике петице је један од најпрепознатљивијих, а заузврат онај који поставља темеље за велики број тестова који имају за циљ разумевање и мјерење људског понашања. Овај приступ личности подељен је на пет главних области, у пет димензија познатих под акронимом "ОЦЕАН":

  • Отвореност за искуство (отвореност за искуство)
  • Савјесност (одговорност)
  • Ектраверсион
  • Агрееабленесс (љубазност)
  • Неуротицисм (неуротицизам)

Овај тест се обично примјењује у више подручја с довољно успјеха: од клиничара, преко одељења за људске ресурсе, до особља, до образовних саветника, који у овом моделу виде веома успешан оквир који сугерише студентима оне професионалне профиле који најбоље одговарају њиховим карактеристикама..

Данас је једна од области у којој се највише бави студијама личности група људи. У том смислу, сигурно ћете се сетити познатог случаја МиПерсоналити, Фацебоок апликације као једноставног теста личности који ставља америчке изборе под контролу. Овај алат, који је креирао Давид Стиллвелл 2007. године, а на основу овог модела "велике петице", послужио је као основа за бројне студије о срећи и дуговјечности.

2. 16ПФ Упитник

16ПФ упитник је један од најпоштованијих док се користи. То је био резултат деценијског рада и анализе од стране Раимонда Б. Цаттелла, британског психолога познатог по његовом великом доприносу пољу личности и, изнад свега, интелигенције. Он је предложио, на пример, постојање флуидне интелигенције и кристализоване интелигенције.

Овај тест личности је континуирано ревидиран и ажуриран, али суштина остаје иста: проучавати наше особине личности на основу 16 фактора и пет секундарних.

  • Фактор А (ефективност)
  •  Фактор Б (образложење)
  • Фактор Ц (Стабилност)
  • Е фактор (доминација)
  • Фактор Ф (импулсивност):
  • Г фактор (усклађеност групе)
  • Фактор Х (свијест)
  • Фактор И (Осетљивост)
  • Л Фацтор (сумња)
  • М Фацтор (Машта)
  • Фактор Н (лукавство)
  • О Фацтор (кривица)
  • Фактор К2 (Самодовољност
  • Фактор К3 (самоконтрола)
  • Фактор К4 (напон)

3. Миерс-Бриггсов индикатор

Миерс-Бриггсов индикатор типа је тест личности који је добро познат по томе што се заснива на раду Царл Јунг на истом пољу. Сам тест је развила Катхарине Цоок Бриггс и њена кћерка Исабел Бриггс Миерс. Међутим, мора се рећи да иако је његова популарност веома висока, она се не користи превише у клиничкој пракси, јер није веома користан инструмент у овом сектору..

Скала мери само двије димензије: екстраверзију и интроверзију. Стога, и имајући у виду да клиничком или форензичком нивоу недостаје корисност, исто се не дешава у области личног раста или чак у школској и радној средини. Информације које се могу пружити Миерс-Бриггс индикатором су следеће:

  • Разумевање како фокусирамо нашу пажњу и добијамо енергију (екстраверзија или интроверзија).
  • Знати како опажамо или обрађујемо информације (сензацију или интуицију).
  • Како доносимо одлуке (мисли или осећања).
  • Како се оријентисати према вањском свијету (кроз логичније-рационалне просудбе или више емоционалних перцепција).

У том смислу, Миерс-Бриггсов индикатор може бити посебно користан у пословном свијету. Како истиче истраживач Францо Цотино у свом чланку Психолошки тест и интервјуи: користи и кључне апликације у процесу селекције и интеграције људи у компаније, недостатак талента на извршном нивоу је опипљива стварност. Из тог разлога, морају се уложити значајни напори да се запосле особе које су у складу са траженим профилом рада. И то се дешава, у првом реду, примјеном тестова који мјере особине личности, вјештине и способности примјерене у сваком случају.

4. Миннесота Мултифасиц Персоналити Инвентори (ММПИ)

ММПИ (Миннесота Мултифасиц Персоналити Инвентори) је један од најпопуларнијих прегледа личности док се користи у клиничким, форензичким и личним селекционим пољима.. Интересантно је знати да овај тест не само да нуди прилично прилагођен профил о личности сваког субјекта или пацијента, већ је и веома погодан за откривање различитих психопатологија.

ММПИ стога мјери људе на широком распону скала, укључујући депресију, цинизам, шизофренију, анксиозност, антисоцијално понашање, манију и параноју, итд..

5. Рорсцхацхов тест

Сви смо чули за Рорсцхацхов тест. Његово бдење, често помало филмско, чини га замишљеним као тест личности који сваки психолог има (готово нужно) сваки пут када пацијент дође у вашу канцеларију. Сада, мора се рећи да све има нијансе. Откако га је Херманн Рорсцхацх објавио 1921. године, његова дифузија у психоаналитичкој заједници била је непосредна, међутим, у овом тренутку, то је још увијек пројектни тест, као што је тест на стаблу или Тхематиц Аппрециатион Тест (ТАТ)..

Међутим, ови пројектни тестови, као што је Рорсцхацхов тест, захтијева од стручњака да спроведе одговарајући процес евалуације у којима треба да присуствује од времена кашњења у одговорима, садржај који приписује свакој од плоча, све док се детаљи на местима која изазивају те идеје у пацијенту.

Такође, овај тест је представљен као још један начин да се прати облик и отисак наше личности, тј. Да се ​​искључиво користи никада неће бити коначан. Идеално је комбинирати га с другим инструментима, с другим батеријама тестова гдје се може видјети више перспектива да би се дао прецизнији опис.

Да закључимо, постоји још много тестова личности. Међутим, они који су овде представљени су обично најчешћи, они који се највише користе у свакодневном раду било ког психолога, бизниса, у клиничком пољу или у свету личног развоја..

Карл Коцх дрвни тест Карл Коцх Трее Тест је врло занимљив пројективни тест за анализу наше личности, као и нашег темељног емоционалног универзума. Прочитајте више "