3 предности имплементације здравствених и веллнесс програма за компаније

Важна ствар за компанију је увијек био однос трошкова и користи. Неки, у њиховој сврси Повећање тих користи и смањење трошкова до максимума угрозило је здравље запослених. Бројни физички и психолошки проблеми настали су у вези са растућом потражњом која је имала за циљ повећање производње или учинка.

Чињеница је да неке компаније не доживљавају ту нелагоду као свој проблем. То јест, они вјерују да би интервенција за рјешавање овог проблема коштала више од могућих користи од њеног рјешавања. Међутим, докази указују на супротно. У ствари, све више компанија улаже новац у промовисање здравља и добробити својих запослених... Откријте зашто!

"Здравље није све, али без њега, све остало није ништа"

-Артхур Сцхопенхауер-

Како би здравствени и веллнесс програми требали бити за компаније?

Пошто компаније увек траже профитабилност, Постоји низ препорука које треба узети у обзир ако желите максимизирати улагања у програм овог стила. С једне стране, потицаји се могу понудити запосленима. На тај начин би радници могли повећати свој интерес за провођење програма ових карактеристика.

Потицаји се не морају претварати у повећање плаће. Побољшање услова рада или попуст на неке производе у којима су запослени заинтересовани може такође функционисати као подстицај. У сваком случају, најбоље их је ригорозно успоставити, јер када се једном створе ти подстицаји, тешко ће их бити елиминисани. Такође,, Да би се олакшало пријањање програму, позитивно је користити систем циљева.

С друге стране, Добра идеја је да се обезбиједе средства и ресурси неопходни за дјелотворно провођење здравствених и социјалних програма.. Иако су то групне природе, позитивно је да се прилагођавају индивидуалним потребама запослених. На крају, препоручљиво је промовисати их међу запосленима и подржавати их од менаџера, узимајући благостање као један од стубова компаније.

"У компанији се врата промене отварају изнутра"

-Јацкуес Цхаизе-

Које су користи од ових здравствених и социјалних програма за компанију??

Поред савета који се могу узети у обзир приликом имплементације оваквих програма здравља и благостања, важно је нагласити предности које оне доносе, како за саму компанију тако и за њене запослене. Пре свега, довести до смањења медицинских трошкова за око 15%. То јест, за сваки долар потрошен на програм, трошкови везани за здравље запослених су смањени за 3,27 долара..

"Здравље је право богатство, а не комад злата и сребра"

-Махатма Гандхи-

Овим програмима радници добијају идеју да њихова компанија брине о свом личном благостању, тако да се на послу осећају задовољније. Тиме се повећава мотивација радника и посвећеност организацији. На овај начин и као последица, побољшава задовољство купаца, продуктивност, профит и појаву несрећа на раду, између осталог.

Замислимо да, на пример, у Шпанији, годишњи трошкови изостајања са посла, било због психичких проблема као што су стрес или физички проблеми, прелазе 61.000 милиона евра. Ова бројка би се могла значајно смањити ако би се ти програми здравства и социјалне заштите имплементирали у предузећима.

Конкретно, процијењена уштеда је 2,73 долара за сваки долар потрошен на ову врсту програма. На овај начин, радници би били здравији и мање би радили.

Осим наведених погодности, то би такође смањило конфликт присутности. Представник се односи на чињеницу да запослени настављају са радом када заврше своје радно вријеме; навика која далеко од повећања продуктивности доводи до губитка продуктивности која кошта 2,5 пута више од медицинских трошкова.

Оно што смо рекли у овом чланку је само мали приказ користи које компаније могу добити улагањем у здравље својих радника. Користи које могу изгледати као краткорочни трошкови, али то дуго ће обезбедити да компанија буде вољена и цењена како од стране купаца тако и од стране људи који раде за њега.

Слике љубазношћу Брооке Цагле, Марокуотодиен Плус и Бреатхер.

Узнемиравање на радном мјесту: ућуткана стварност Узнемиравање на радном мјесту је врло релевантан проблем, понекад ућуткиван и допуштен од стране организација, чињеница која се мора промијенити с обзиром на то што она подразумијева. Прочитајте више "