Шта је родна равноправност?

Постоје многи теоријски концепти који покушавају да утврде одређене критеријуме приликом оцењивања и проглашавања једнакости међу људима. Један од њих је концепт родна равноправност, да ћемо данас покушати детаљно описати и знати.

Једнакост и род

Праведност, правда и једнакост су дијелови на којима се заснива концепт праведности, с друге стране, начин повезивања и групирања појединаца који дијеле барем једну или више карактеристика је пол.

Родна равноправност и једнакост

"Различита понашања, тежње и потребе жена и мушкараца се сматрају, вреднују и фаворизују на исти начин"

-АБЦ запослених жена за родну равноправност; Женева, 2000, стр. 47-48

Равноправност између мушкараца и жена заштићена је равноправношћу полова у кориштењу социјалних услуга и добара. Шта значи сузбијање дискриминације међу половима, а не фаворизирање, по могућности, мушкарца над женом у аспектима који чине друштвени живот, као што се то десило, прије десетљећа у цијелом западном друштву..

Услови за равноправност полова

"Права, одговорности и могућности сваке од њих неће зависити од тога да ли је особа мушкарац или жена"

Међутим, да би се остварила равноправност полова, морају се створити двије битне околности. С једне стране, једнакости могућности и, с друге стране, стварају низ услова за искориштавање ових могућности.

Морамо имати на уму родну равноправност значи стварање стандарда за постојеће прилике и правична расподјела између оба пола. Мушкарци и жене морају имати исте могућности за развој у свим аспектима; на личном нивоу, могућност да растемо, остваримо себе и будемо срећни, као на радном месту. Држава, дакле, мора осигурати да се средства расподјељују пропорционално.

„Мушкарци и жене ће бити третирани поштено према њиховим потребама. Третман који се даје сваком од њих може бити различит али еквивалентан у смислу права, бенефиција, обавеза и могућности “.

Родна једнакост на послу

Жена не може имати мању накнаду у односу на мушкарца у вријеме обављања истих функција што се тиче радне средине., они морају добити исто у складу са својим заслугама и један род не би требало да буде фаворизован на штету другог. Без обзира на пол, једнака накнада мора бити примљена у истом послу, са истим одговорностима и обавезама.

Морамо додати веома важан аспект, једнакост не значи посебно занемаривање карактеристика сваког спола, што је примјер да жене имају једнако право на дужи породиљски допуст од очинског допуста. . У овом случају, посвећујемо се строго биолошким питањима и спроводимо оно што се назива позитивна дискриминација између два пола.

Шта подразумевамо под позитивном дискриминацијом??

Затим ћемо објаснити кључни концепт у моменту примене праведности, то јест позитивна дискриминација о афирмативна акција. Овај израз је кључан: односи се на акције усмерене на смањење дискриминаторне праксе према секторима, које су културно кроз историју биле искључене и сматране искорењеним и рањивим.

Пример би били појединци са неким физичким или менталним инвалидитетом и, на исти начин, жене које су, због утицаја јеврејско-хришћанске и патријархалне културе, сврстане у категорију појединаца другог реда. Све ово се додатно погоршава ако, због пола, жена испуњава и услов патње, као што смо споменули или било које друге културно негативне карактеристике..

Позитивна дискриминација се претвара у специфично законодавство које има за циљ изједначавање могућности за запошљавање, остваривање демократских права, учешће у државним институцијама и органима власти, као и приступ образовању. За све ово, било је потребно безброј година мобилизације и друштвених захтева.

Један од примјера су закони о заштити жена у случајевима родног насиља, фаворизовање мјешовитог образовања или не-сегрегације по полу, економској помоћи или пореским изузећима, између осталих мјера.

У неким развијеним земљама, резултат позитивне дискриминације је био веома ефикасан у прогресивном изједначавању жена на тржишту рада.

Који напредак има позитивну дискриминацију??

Треба напоменути да је остварен значајан напредак у постизању ове једнакости.. Сматрамо, да споменемо чињеницу, да се у шпанској држави промовише тзв. Паритет између мушкараца и жена у политичкој сфери..

Постоје организације које су искључиво посвећене равноправности полова. Ови ентитети промовишу једнакост између мушкараца и жена, истовремено заговарајући права жена. Стално разрађивати корисне политичке приједлоге за постизање праведности, тиме фаворизујући жене да буду присутне и да учествују у свим секторима друштва.

Тада је занимљиво запамтити најважније догађаје у вези са правима жена и једнакости и једнакости. Ас тхе Одбор за елиминацију свих облика дискриминације жена из 1982. и препорука 19 која је појаснила да је насиље над женама облик дискриминације. Још један догађај био би невиђена мобилизација из 1993 Свјетска конференција о људским правима да би била позиционирана у корист њихових права и која је довела до стварања члана 18; Овако пише:

Људска права жена и дјевојчица су неотуђиви и недјељиви дио универзалних људских права. Пуно учешће жена, у условима једнакости, у политичком, грађанском, економском, друштвеном и културном животу и искорјењивању свих облика дискриминације на основу пола, приоритетни су циљеви међународне заједнице. "

"Сва људска бића рађају се слободна и једнака у достојанству и правима" (...) "свака особа има сва права и слободе прокламоване у овој Декларацији, без обзира на расу, боју коже, пол, језик, религију, политичко мишљење или било које друго друга природа, национално или социјално порекло, економски положај, рођење или било који други услов

-Универзална декларација о људским правима; Члан 1 и 2.

"Шпанци су једнаки пред законом, без икакве дискриминације на основу рођења, расе, пола, вере, мишљења или било ког другог стања или личне или друштвене околности која преовладава"

-Шпански устав из 1978; члан 14.