Теорија Веберове бирократије

Мак Вебер (1864-1920) био је иницијатор систематске студије о бирократији. Његова запажања о развоју бирократије и формирању услова који су јој допринели, као што су монетарна економија, настанак капиталистичког система, индустријска револуција и протестантска етика, су референце на тему. Са његовим теорија бирократске доминације, настоји да успостави услове у којима особа која има моћ оправдава свој легитимитет и начине на које се подвргавају субјекти над којима се врши власт. Није довољно легитимисати власт, неопходно је одређени степен административне организације која омогућава вршење власти.

У овом чланку о Психологији-Онлине, објаснићемо шта је то и које су карактеристике Веберове бирократске теорије.

1. Принципи бирократије према Веберу
2. Теорија бирократије: карактеристике
3. Веберова идеална бирократија

Принципи бирократије према Веберу

Теорија Веберове бирократије разликује 3 начела легитимације који омогућују да се разликују врсте доминације:

1. Каризматска доминација: оправдане карактеристикама лидера и прихваћене од стране субјеката у складу са њиховом вјером иу којима, ако се појави административна организација, која је нестабилна и неодређена.
2. Традиционална доминација: легитимизира моћ шефа у прошлости и наслеђени статус и подиже административне организације патримонијалне врсте феудалног типа у којој "службеници" зависе од шефа и чврсто су повезани са њим.
3. Правна доминација: он се заснива на закону као легитимирајућем принципу заснованом на његовој рационалности и независан је од вође или шефа који их спроводи.

Бирократизација значи повећање преваленције рационалног и формалног типа организације. "Бирократска администрација" значи вршење контроле која се заснива на знању (техничкој компетенцији), што га чини посебно рационалним.

Теорија бирократије: карактеристике

Према Веберу, бирократија мора да има следеће карактеристике или главне карактеристике:

Правна природа правила и прописа

Бирократија је организација састављена од низа правила и прописа, који су писани. Она се заснива на сопственом законодавству у којем је дефинисана и регулисана операција и начин спровођења администрације и бирократске организације. Ова правила и прописи су веома детаљни, прецизни и рационални, јер морају бити у складу са првобитним циљевима.

Хијерархија ауторитета

Правне норме се успостављају својом рационалношћу, а правно тело се састоји од конзистентног система апстрактних правила који је намерно установљен; лице које врши власт заузима положај чије су функције, повластице, права и обавезе ограничени и због своје позиције, он има моћ; особа која се покорава ауторитету то чини само ако се члан те групе покорава само "закону" законским прописима, а не индивидуалној вољи начелника.

Максимална подела рада

За бирократску организацију карактеристичне су службене позиције ограничене правилима која одређују сферу надлежности сваког од њих према сљедећим принципима: разграничење обавеза које треба испунити за сваку позицију у складу са подјелом рада; обезбјеђење неопходних овлашћења за извршење и испуњење тих обавеза; разграничење услова и средстава принуде за вршење те власти. Организација позиција слиједи хијерархијски принцип тако да је свака позиција под контролом и надзором надређеног, а сваки службеник је одговоран свом надређеном за своје одлуке и поступке и за његове подређене..

Одређивање правила

Понашање званичника регулисано је кохерентним системом техничких правила и норми опште природе и састоји се у примени тих правила за сваки случај и специфичну ситуацију..

Професионализација и рационалност

Потребна је специјализација и квалификована припрема и њихов избор ће се вршити према овој врсти критерија. Запошљавање се сматра каријером која се развија у складу са системом напредовања заснованом на стажу или способности и техничком знању. То је расподјела позиција и позиција из разлога конкуренције, а не личних преференција или непотизма.

Имперсоналити

Административни акти, одлуке и правила биће формулисани и забележени у писаној форми и идеалан званичник ће испунити свој задатак у духу безличне формалности.

Према Веберу, са техничког становишта искуство би универзално показало да је административна организација чисте бирократске врсте способна да пружи највиши степен ефикасности. Развијени бирократски апарат је потпуно исти као и машина у односу на не-механичке облике производње. Тачност, брзина, јединственост, службеност, континуитет, дискреција, уједначеност, ригорозна подређеност, уштеде у трвењима и објективни и лични трошкови су већи у строго бирократској и посебно монократској администрацији, коју опслужују специјализовани службеници.

Веберова идеална бирократија

Вебер је покушао да формулише идеалан тип бирократске администрације. То није емпиријски модел бирократског функционисања, нити је резултат просјека карактеристика свих постојећих бирократија. То је чисти тип који се добија апстракцијом најкарактеристичнијих бирократских аспеката свих познатих организација и чија је суштинска нота рационалност и ефикасност.

Критике Веберове идеалне бирократије

Појавиле су се критике о концепту веберијске бирократије и корисности идеалног типа. Неки су имали за циљ да укажу на недостатке концепта који нису узели у обзир емпиријске аспекте конкретних организација и заборавили на не-рационалне димензије; други откривају контрадикције идеалног типа које је установио Вебер, истичући да одређена организација која задовољава све карактеристике успостављене у њој не треба нужно бити лоцирана на максималној ефикасности, јер се фактори који то одређују не могу утврдити апстрактно..

Критике које су откриле дисфункционалне разлике које произилазе из модела бирократске организације коју је основао Вебер.

Овај чланак је чисто информативан, у Онлине психологији немамо факултет да поставимо дијагнозу или препоручимо третман. Позивамо вас да одете код психолога да третирате ваш случај посебно.

Ако желите да прочитате више чланака сличних Теорија Веберове бирократије, Препоручујемо да уђете у нашу категорију социјалне психологије и организације.