Шта је лидерство - дефиниција и концепт

Када говоримо о концепту лидерства, на памет долази моћна, јака и способна фигура за управљање читавом групом људи. Из психологије, многи аутори су покушали да дефинишу шта је лидерство међутим, какве карактеристике то чине, ипак је један аспект који се наставља у сталном истраживању с обзиром да је тешко успоставити директну везу између стила личности и способности да води.

Затим, у овом комплетном чланку Психологије-Онлине, понудићемо теоријски приступ дефиниција лидерства.

1. Дефиниција лидерства према психологији
2. Дефиниција лидерства према ауторима
3. Теоријски приступ пословном лидерству према психологији
4. Врсте лидерства: тест и чланци

Дефиниција лидерства према психологији

У прегледу Гибб (1969)^[1] представља и расправља о разним покушајима дефинисања вођа: лидер је појединац који обавља поменуто занимање, лидер као фокус (фокус) за понашање чланова групе, дефиницију лидера у смислу социометријског избора, лидер као члан који врши утицај на друге, диференцијацију између лидерства и домена, тако да се израз лидерство примењује само када је утицај добровољно прихваћен или када је подељен, дефиниција лидера у смислу утицаја на "синталидад", лидер је особа која има видљив утицај на синтетичност групе (ефикасност) у укупној реализацији групе као такве), дефиниција у смислу руководство централизовано Дистрибуирано, лидерство је замишљено као квалитет групе, као скуп функција које група треба да спроводи, тако да се лидери идентификују у смислу учесталости, мноштва и изведених функција., лидер као члан који практикује понашања лидера.

Шта је лидерство: дефиниција

Можда је то најстарија и најопсежнија интерпретација о лидерству. Сматра се да је лидер субјект који има а скуп квалитета које вам омогућују да постигнете доминантну позицију у било којој ситуацији. Њен успех може бити последица чињенице да се изражава у популарној идеји да су неки људи "рођени лидери", и да имају осебујна својства која подстичу друге да их желе пратити. Аристотел је истакао:

"од тренутка рођења неки су предодређени за послушност, а други за контролу".

Дефиниција лидерства према ауторима

Беннис (1959) \ т^[2] Он је истакао да дефиниција и димензије концепта и његов теоријски значај остају нејасни и без општег договора. У организационој пракси и теорији, концепт лидерства је двосмислен.

Што се тиче организационог контекста, руководство је имало 3 главна значења:

• атрибут позиције
• карактеристику особе
• категорија понашања.

Вођство је концепт односа који укључује два термина, агента који утиче и на кога је особа утицала.

Цартвригхт (1965)^[3] стављају између њих метод вршења утицаја. Суштина однос лидера и следбеника то је у међусобној зависности између људи који су укључени у постизање заједничких циљева. Да бисмо навели овај однос утицаја лидера, морамо истовремено размотрити интеракцију 3 детерминанте: "лидера", његове личности, његових перцепција и релевантних ресурса за постизање циља, "следбеника", са њиховим личностима, њиховим перцепцијама и релевантне ресурсе, ситуациони контекст у којем ове варијабле функционишу. Игнорисање било ког од ових фактора уништава фундаментални дијадични карактер феномена.

Катз и Кахн (1978)^[4] истичу да је суштина формалног организационог вођства у повећању утицаја изнад нивоа механичке послушности према рутинским налозима који су стигли из организације. Чини се да постоји консензус о компоненти друштвеног утицаја лидерства, али постоји мање сагласности у погледу основних димензија понашања вође. Значење и карактеристике понашања различитих димензија лидерства варирају у зависности од типа приступа проблему који се проучава и методологије која се користи..

Теоријски приступ пословном лидерству према психологији

Руководство се сматра а једнодимензионална особина личности који се дистрибуира међу становништвом. Људи варирају у зависности од ове особине, те разлике су потенцијално мјерљиве. Проблем дефинисања ових карактеристика изгледа једноставно и лако, иако није. Нагласак је на особним карактеристикама лидера. Психолошка истраживања тешко да подржавају овај приступ. Најконзистентнији резултати у истраживању показују да не постоји скуп особина које разликују добро од лоших вођа.

Концепт вођства

Није пронађено ниједно обиљежје које досљедно дискриминира између ефективних и недјелотворних лидера у свим врстама ситуација. Људи који јесу добре вође у ситуацији, у некој другој ситуацији. Чини се да способност водства не представља предвидљив скуп вјештина или карактеристика. Оно што одређује ефикасност лидера не зависи од њихових индивидуалних карактеристика, већ од природе ситуације у којој се очекује да ће водити и карактеристика и потреба следбеника..

Квалитет и карактеристике доброг лидера

Гибб (1969) истиче да карактеристике као што су интелигенција, екстроверзија, прилагођавање, доминација и емпатија као да карактеришу вође различитих типова у одређеним ситуацијама и под специфичним условима, што изгледа да наглашава ситуациону релативност особина личности. Роббинс (1979) истиче да је најбоље што се може рећи да су особине као што су интелигенција, екстроверзија, самопоуздање и емпатија у вези са постизањем и одржавањем позиције лидера, тј. ове карактеристике у релативно већем степену од осталих чланова групе које воде, али ти резултати омогућавају мало генерализације.

Неуспех да се успостави однос дефинитивна личност и вођство може бити због једног или више ових фактора: опис и мерење особина личности су неадекватни, да су испитиване групе биле значајно различите једна од друге, да ситуациони фактори могу, а понекад и да пониште факторе личности, да је лидерство сложен, и вероватно није конзистентан, образац функционалних улога. Ако желите да сазнате више о овом теоријском приступу, препоручујемо вам да прочитате овај чланак о увођењу лидерства у организацијама.

Врсте лидерства: тест и чланци

Према Големану, постоје различити стилови вођења:

• Висионари
• Туториал
• Аффилиативе
• Демократски
• Хелмсман
• Аутхоритариан

Да бисте знали који је ваш, можете урадити следећи тест вођства са резултатима.

С друге стране, као што смо видели у овом чланку шта је лидерство, Постоје многе врсте и начини вођења компаније. Стога, ако желите да сазнате више о овој теми, препоручујемо да прочитате следећи чланак о различитим врстама пословног вођења.

Овај чланак је чисто информативан, у Онлине психологији немамо факултет да поставимо дијагнозу или препоручимо третман. Позивамо вас да одете код психолога да третирате ваш случај посебно.

Ако желите да прочитате више чланака сличних Шта је лидерство - дефиниција и концепт, Препоручујемо да уђете у нашу категорију социјалне психологије и организације.

1. Гибб, Ц. А. (1969). Лидерство: одабрана читања. Пенгуин (некласични).
2. Беннис, В. Г. (1959). Теорија лидерства и административно понашање: Проблем ауторитета. Административне науке квартално, 259-301.
3. Цартвригхт, Д. (1965). Утицај, лидерство, контрола.
4. Катз, Д. К., & Кахн, И. Р. 1978. Социјална психологија организација.