Организације као друштвени и отворени систем

Концептуализација организација као отворени друштвени систем. Сцотт истиче да разматрање организације као отвореног и сложеног система који омогућава интегративну концептуализацију ове појаве и може укључивати класичне доктрине, заинтересоване за аутономију организације или њену нормативну структуру и неокласичне теорије, заинтересиране у операцији иу неформалним аспектима које су они заборавили.

1. Увод у организацију као систем
2. Неки заборављени теоријски проблеми
3. Допринос опште теорије система истраживању организација
4. Организације као отворени системи

Увод у организацију као систем

Општа теорија система Она покушава да створи науку о универзалима организације, универзалној науци која користи заједничке организационе елементе који се налазе у свим системима као полазну тачку. Приступ који концептуализује организацију као систем међусобно зависних варијабли и делова. Проучавање стратешких или централних делова система, природа њихове међусобне зависности, главни процеси који их повезују и омогућавање међусобног прилагођавања и централне сврхе тих система.

Ин тхе развоју искусни теоријом организација из Другог светског рата уврштен је концепт система у њихово проучавање. Организације су дефинисане као системима социотехничари, као системи у којима људски ресурси интервенишу и као координирани системи за рационално доношење одлука са вишеструким нивоима одлучивања. Морамо систематизовати ове доприносе и представити интегративну визију концепта организације који описује његов сложени и вишедимензионални карактер.

Неки заборављени теоријски проблеми

Концептуализација организација као отворени систем, фокусира се на "зреле", одрасле организације. Реч је о разумевању њеног рада и побољшању његовог одржавања. Међутим, проблем поријекла, генезе и развоја је мало истражен. Развијене су 2 алтернативне позиције:

• Кимберлеи (1976) истиче да када особа остави организацију да пронађе другу, она носи са собом низ организационих правила која ће се наћи у новој организацији. Ово би објаснило генеративни процес организација од других путем преноса "генетског кода" који се састоји од тих правила и искустава;
• Петтигрев (1976), из анализе понашања неколико предузетника који су основали нове компаније, инсистира на креативној димензији приликом њиховог оснивања, а не на репродукцији старих искустава.

Допринос опште теорије система истраживању организација

Миллер (1978) у свом раду "Живи системи" дефинира систем као скуп (сет) јединица које међусобно дјелују и одржавају међусобне односе. Скуп ријечи (сет) подразумијева да јединице имају заједничка својства. Својства која су неопходна за интеракцију или интеракцију јединица. Стање сваке јединице је ограничено, условљено или зависно од стања других јединица. Јединице су повезане. Постоји барем једна мера збира њених јединица која је већа од збира сваке мере њених јединица. Структура система је дефинисана као поредак својих подсистема и компоненти у тродимензионалном простору у датом тренутку у времену, и његов процес као све материјалне, енергетске и информационе промене..

Тхе теорија система заинтересован је за проблеме односа, структуре и међузависности, а не у константним атрибутима објеката.

Боулдинг (1956) у својој "Општој теорији система" наводи да костур науке разликује 9 различитих нивоа система који се уздижу од статичких структура, најједноставнијих, до друштвених и људских система, најсложенијих, пролазећи кроз структуре кибернетички као термостат. Нивои су уређени тако да на вишем нивоу, више сложености. Теже је замислити и вјероватније је да на систем утјечу вањски догађаји и појаве. Хијерархија је:

• Статичка структура, као што је уређење планета у друштвеном систему.
• Једноставни динамички системи, као и већина машина и модела Невтонове физике.
• Отворени системи, они са само-понављајућим структурама.
• Друштвено-генетички систем, са одређеном подјелом функција, укључује диференциране подсистеме
• Животињски систем, укључује самоосјетљивост и мобилност и специјализиране подсистеме за примање и обраду информација које долазе из свијета или вањског окружења.
• Људски систем, укључује способност да буде самосвестан, самосетљив и да користи симболизацију за преношење идеја.
• Друштвене организације сматрају људска бића подсистемима унутар велике организације или система.
• Трансцендентални системи, који прикупљају алтернативе и реалности које могу бити познате, али које тек треба да се открију.

То Боулдинг Ова хијерархија је корисна за откривање празнина у нашем знању, што је недовољно за развој математичких или других модела који превазилазе 2º ниво, односно ниво једноставних динамичких структура. Стајалишта Боулдинга су посебно сугестивна за теорију науке, али је занимљиво мјесто гдје би људске друштвене организације биле постављене према типологији, сложености и отворености..

Организације као отворени системи

Организације су окарактерисане као отворени друштвени системи. Суочени са затвореним системима физичких наука, који дозвољавају да се самосталне структуре посматрају као независне од спољашњих сила, отворени системи, као биолошки и друштвени живи организми, одржавају се захваљујући осекама и протоком енергије који прелазе њихова ограничења пермеабле. Катз и Кахн Истичу да се суштинска разлика између отвореног система и затвореног система може успоставити у смислу концепта ентропије и концепта ентропије.ª закон термодинамике. Систем се креће ка својој равнотежи, ентропија постаје максимална и физички систем достиже своју равнотежу када постиже највјероватније стање дистрибуције својих елемената. У друштвеним системима структура више тежи већој разради да се у мањој диференцијацији, која је стога зато што је дјеловање ентропије супротстављено увозом енергије, живим системима карактерише негативна ентропија више него позитивна..

Ограничења и проблеми затвореног система:

• занемаривање животне средине као извора инпута за систем.
• претерана брига за принципе унутрашњег функционисања.

Из ових недостатака погрешна излагања произлазе из објашњења живих и друштвених система:

• затворени систем пориче могућност принципа једнакости. У затвореним системима постоји само један начин да се дође до датог резултата. Исти почетни услови морају довести до истог коначног резултата, ако се ништа није промијенило, ништа се неће промијенити. Чињеница која може бити истинита под условима који су потпуно познати и одређени, али то није испуњено у живим системима или у најсложенијим системима као што су организације;
• затворени систем третира дисруптивне догађаје у окружењу као грешку варијанце. Међутим, теорија отворених система тврди да утицаји околине нису извор грешке, већ су интегрисани у функционисање система и то се не може адекватно разумети без константног проучавања сила које на њу утичу..

Људски организми и друштвене формације које се формирају (групе, организације, институције, итд.) су отворени системи и сви имају дефинишуће карактеристике.

Овај чланак је чисто информативан, у Онлине психологији немамо факултет да поставимо дијагнозу или препоручимо третман. Позивамо вас да одете код психолога да третирате ваш случај посебно.

Ако желите да прочитате више чланака сличних Организације као друштвени и отворени систем, Препоручујемо да уђете у нашу категорију социјалне психологије и организације.